兰州大学《人力资源管理》18秋平时作业2（含答案）

欧阳老师

《人力资源管理》18秋平时作业2

兰大作业答案
奥鹏兰州大学作业

一、单选题：
1.[单选题]营销人员绩效考评的重点是          (满分:)
    A. 业绩
    B. 服务
    C. 能力
    D. 态度
    正确答案:——A——
2.[单选题]在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是          (满分:)
    A. 货币工资
    B. 名义工资
    C. 实际工资
    D. 实物工资
    正确答案:——C——
3.[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?()          (满分:)
    A. “经济人”假设
    B. 社会人”假设    奥鹏作业答案

    C. “自我实现的人”假设
    D. 复杂人。假设
    正确答案:——B——
4.[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度          (满分:)
    A. 一次裁决
    B. 二次裁决
    C. 三次裁决
    D. 四次裁决
    正确答案:————
5.[单选题]未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）          (满分:)
    A. 在职培训
    B. 高级培训
    C. 网络培训
    D. 短期培训
    正确答案:————
6.[单选题]“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()          (满分:)
    A. 过程揭示论
    B. 目的揭示论
    C. 现象揭示论
    D. 综合揭示论
    正确答案:————
7.[单选题]霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是          (满分:)
    A. 个人主义与集体主义
    B. 权力差距
    C. 不确定性规避
    D. 价值观的男性度和女性度
    E. 长期观与短期观
    正确答案:————
8.[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。          (满分:)
    A. 100
    B. 200
    C. 300
    D. 400
    正确答案:————
9.[单选题]关于发布广告，下列表述不正确的是          (满分:)
    A. 广告是内部招募的常用方法之一
    B. 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
    C. 发布迅速，一般一两天就能传达给外界
    D. 有宣传效果，可以展示单位实力
    正确答案:————
10.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于          (满分:)
    A. 关键人员
    B. 一般人员
    C. 临时工
    D. 一线工人
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]外部招募的不足有          (满分:)
    A. 筛选难度大
    B. 进入角色慢
    C. 招募成本大
    D. 决策风险大
    E. 影响内部员工的积极性
    正确答案:————
12.[多选题]以下不属于劳动的社会条件的是          (满分:)
    A. 工伤避免
    B. 劳动者的素质
    C. 就业保障
    D. 职业稳定和提升
    正确答案:————
13.[多选题]文化融合的原则是          (满分:)
    A. 确认原则
    B. 相互理解
    C. 相互尊重
    D. 协调退让
    正确答案:————
14.[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？          (满分:)
    A. 明确性
    B. 及时性
    C. 同一性
    D. 预告性
    E. 开发性
    正确答案:————
15.[多选题]对人力耗损的有效处理包括          (满分:)
    A. 常规管理
    B. 增加工资
    C. 岗位轮换
    D. 马尔科夫链
    正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
17.[判断题]不同的行为是由不同的动机引发的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
18.[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
19.[判断题]基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
20.[判断题]绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
21.[判断题]目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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