兰州大学《人力资源管理》18秋平时作业1（含答案）

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《人力资源管理》18秋平时作业1

兰大作业答案
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一、单选题：
1.[单选题]设置岗位的基本原则是          (满分:)
    A. 因人设岗
    B. 因事设岗
    C. 按领导意愿设岗
    D. 因企业结构设岗
    正确答案:——B——
2.[单选题]公平理论中，参与比较的是          (满分:)
    A. 绝对报酬
    B. 相对报酬    奥鹏作业答案

    正确答案:——B——
3.[单选题]校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。          (满分:)
    A. 直接
    B. 间接
    C. 快速
    D. 大规模
    正确答案:——A——
4.[单选题]对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是          (满分:)
    A. 人才交流中心
    B. 猎头公司
    C. 校园招聘
    D. 招聘洽谈会
    正确答案:————
5.[单选题]在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。          (满分:)
    A. 民生原则
    B. 市场原则
    C. 立法原则
    D. 自主原则
    正确答案:————
6.[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为          (满分:)
    A. 0．5年---3年
    B. 1年---3．5年
    C. 2年--6年
    D. 1．5年---5年
    正确答案:————
7.[单选题]职务等级工资制属于          (满分:)
    A. 组合工资
    B. 工作工资
    C. 能力工资
    D. 职能工资
    正确答案:————
8.[单选题]具有内耗性特征的资源是()          (满分:)
    A. 自然资源
    B. 人力资源
    C. 矿产资源
    D. 物质资源
    正确答案:————
9.[单选题]培训激励制度的基本内容是          (满分:)
    A. 奖惩对象说明
    B. 被考核对象
    C. 考核结果的使用
    D. 公平竞争的晋升规定
    正确答案:————
10.[单选题]需求层次理论是由谁提出的？（）          (满分:)
    A. 赫兹伯格
    B. 弗若姆
    C. 马斯洛
    D. 斯密
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]制定工资制度要坚持的原则有          (满分:)
    A. 公平性
    B. 按劳分配
    C. 激励性
    D. 合法性
    正确答案:————
12.[多选题]马斯洛认为高级需要包括          (满分:)
    A. 生理需要
    B. 安全需要
    C. 社交需要
    D. 尊重需要
    E. 自我实现需要
    正确答案:————
13.[多选题]人本管理的基本要素是()          (满分:)
    A. 经济人假设
    B. 员工
    C. 管理环境
    D. 文化背景
    E. 价值观
    正确答案:————
14.[多选题]人力资源战略的类型有          (满分:)
    A. 集中式
    B. 前台式
    C. 动态式
    D. 轴心式
    正确答案:————
15.[多选题]企业人力资本投资的内部结构有          (满分:)
    A. 招聘
    B. 培训
    C. 保健
    D. 福利和社会保障
    正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]新成立的企业暂不需要进行职务分析。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
17.[判断题]劳动力的数量和劳动的数量是同一概念          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
18.[判断题]建立劳动关系必须签订劳动合同。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
19.[判断题]海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
20.[判断题]虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
21.[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]职位评定要和职务分析同时进行。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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