西南交大18秋《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

奥鹏作业答案
奥鹏西南交通大学作业

一、单选题：
1.[单选题]在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是()          (满分:)
    A. 可以用同行业中同类型的其他企业
    B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
    C. 同是国有或合资企业
    D. 不同行业的类似岗位
    正确答案:——C——
2.[单选题]关于佣金制，表述错误的是()          (满分:)
    A. 是在销售人员奖励中常用的方式
    B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
    C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
    D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
    正确答案:——C——
3.[单选题]在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为()。          (满分:)
    A. 100
    B. 200
    C. 1000
    D. 2000
    正确答案:——B——
4.[单选题]薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、()和折中类          (满分:)
    A. 低弹性
    B. 低稳定性
    C. 高稳定性
    D. 市场性
    正确答案:————
5.[单选题]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。          (满分:)
    A. 较小比重
    B. 较大比重
    C. 平均水平
    D. 不能确定
    正确答案:————
6.[单选题]以下关于岗位分析方法的描述错误的是()          (满分:)
    A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用    奥鹏作业答案


    B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
    C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
    D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
    正确答案:————
7.[单选题]不属于保健性津贴的是()          (满分:)
    A. 卫生防疫津贴
    B. 医疗卫生津贴
    C. 环境污染监控津贴
    D. 科技保健津贴
    正确答案:————
8.[单选题]不属于劳动保护费用的是()          (满分:)
    A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
    B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
    C. 医疗卫生费
    D. 以此名义支付给员工的补贴
    正确答案:————
9.[单选题]以下不属于要素计点法缺点的是()          (满分:)
    A. 设计比较复杂
    B. 对管理水平要求较高
    C. 成本相对较高
    D. 应用最不普遍
    正确答案:————
10.[单选题]属于技术性津贴的是()          (满分:)
    A. 工人技师津贴
    B. 农业技术推广服务津贴
    C. 专业技术职务津贴
    D. 技术工人岗位津贴
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工()          (满分:)
    A. 对企业薪酬管理的评价以及期望
    B. 对薪酬分配公平性的看法
    C. 是否认为企业做到了外部公平
    D. 是否认为企业做到了内部公平
    E. 是否认为企业做到了个人公平
    正确答案:————
12.[多选题]企业核算人工成本的投入产出指标包括()。          (满分:)
    A. 销售收入与人工费用率
    B. 劳动分配率
    C. 企业利润率
    D. 企业增加值
    E. 企业人工成本
    正确答案:————
13.[多选题]员工工资定级时应考虑的因素有()          (满分:)
    A. 员工的生活费用
    B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
    C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
    D. 新员工的实际工作能力
    E. 公司的支付能力
    正确答案:————
14.[多选题]关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()          (满分:)
    A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
    B. 包含提供劳务的收入
    C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
    D. 其中不包括转移价值，只包括新创造价值
    E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
    正确答案:————
15.[多选题]以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()          (满分:)
    A. 不利于激励员工提高技术、能力
    B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
    C. 企业薪酬成本也比较高
    D. 而且适用范围窄
    E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
    正确答案:————
16.[多选题]一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。          (满分:)
    A. 基本工资
    B. 业绩工资
    C. 能力工资
    D. 岗位工资
    E. 福利
    正确答案:————
17.[多选题]传统的薪酬结构类型主要有()          (满分:)
    A. 以绩效为导向的薪酬结构
    B. 以工作为导向的薪酬结构
    C. 以能力为导向的薪酬结构
    D. 以市场为导向的薪酬结构
    E. 组合薪酬结构等
    正确答案:————
18.[多选题]以下关于岗位评价的说法正确的是()          (满分:)
    A. 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
    B. 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
    C. 岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工
    D. 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
    E. 岗位评价的结果一般不能进行调整
    正确答案:————
19.[多选题]在核算企业工资总额中，应该包括的项目有()          (满分:)
    A. 加班加点津贴
    B. 计件工资
    C. 合理化建议和技术改进奖
    D. 奖金
    E. 计时工资
    正确答案:————
20.[多选题]一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()          (满分:)
    A. 基本工资
    B. 岗位工资
    C. 技能或能力工资
    D. 工龄工资
    E. 效益工资
    正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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