西南交大18秋《薪酬管理》在线作业一

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西南交《薪酬管理》在线作业一

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奥鹏西南交通大学作业

一、单选题：
1.[单选题]企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。          (满分:)
    A. 较小比重
    B. 较大比重
    C. 平均水平
    D. 不能确定
    正确答案:——A——
2.[单选题]商业保险不包括()。          (满分:)
    A. 安全与健康保险
    B. 养老保险金计划
    C. 家庭财产保险等
    D. 补充保险
    正确答案:——D——
3.[单选题]属于技术性津贴的是()。          (满分:)
    A. 工人技师津贴
    B. 农业技术推广服务津贴
    C. 专业技术职务津贴
    D. 技术工人岗位津贴
    正确答案:——A——
4.[单选题]不属于核算人工成本投入产出指标的是()。          (满分:)
    A. 销售收入与人工费用比率
    B. 劳动分配率
    C. 劳动生产率
    D. 营业收人与人工费用比率
    正确答案:————
5.[单选题]在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。          (满分:)
    A. 数据排列
    B. 频率分析    奥鹏作业答案


    C. 差异检验
    D. N归分析
    正确答案:————
6.[单选题]员工福利可分为社会保险福利和()两大类。          (满分:)
    A. 经济性福利
    B. 全员性福利
    C. 特殊群体福利
    D. 用人单位集体福利
    正确答案:————
7.[单选题]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。          (满分:)
    A. 成本控制原则
    B. 公正性原则
    C. 激励性原则
    D. 竞争力原则
    正确答案:————
8.[单选题]()不可能是高级管理人员的工资构成。          (满分:)
    A. 提成工资
    B. 岗位工资
    C. 职务工资
    D. 股票期权
    正确答案:————
9.[单选题]薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重          (满分:)
    A. 浮动工资
    B. 能力工资
    C. 绩效工资
    D. 提成工资
    正确答案:————
10.[单选题]薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。          (满分:)
    A. 等级较多,薪酬级差大
    B. 等级较小,薪酬级差小
    C. 等级较多,薪酬级差小
    D. 等级较少,薪酬级差大
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。          (满分:)
    A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
    B. 企业使自身收益保持在一定水平
    C. 企业有能力支付的薪酬水平
    D. 高于竞争对手的水平
    E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
    正确答案:————
12.[多选题]有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。          (满分:)
    A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
    B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
    C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
    D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
    E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
    正确答案:————
13.[多选题]通过薪酬市场调查,企业可以()。          (满分:)
    A. 了解市场薪酬水平及动态
    B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
    C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
    D. 预测未来薪酬水平
    E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
    正确答案:————
14.[多选题]通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。          (满分:)
    A. 对企业薪酬管理的评价以及期望
    B. 对薪酬分配公平性的看法
    C. 是否认为企业做到了外部公平
    D. 是否认为企业做到了内部公平
    E. 是否认为企业做到了个人公平
    正确答案:————
15.[多选题]以下属于组合薪酬结构的是()          (满分:)
    A. 职能工资
    B. 能力资格工资
    C. 岗位技能工资
    D. 薪点工资制
    E. 岗位效益工资
    正确答案:————
16.[多选题]下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()          (满分:)
    A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
    B. 岗位工资制
    C. 职务工资制
    D. 技能或能力工资
    E. 效益工资
    正确答案:————
17.[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。          (满分:)
    A. 委托调查
    B. 问卷调查
    C. 购买公开的调查报告
    D. 企业之间相互调查
    E. 面谈法
    正确答案:————
18.[多选题]员工工资定级时应考虑的因素有()。          (满分:)
    A. 员工的生活费用
    B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
    C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
    D. 新员工的实际工作能力
    E. 公司的支付能力
    正确答案:————
19.[多选题]岗位评价的目的是为了得到()。          (满分:)
    A. 岗位等级
    B. 薪酬等级
    C. 岗位工作说明书
    D. 员工技能水平
    E. 岗位规范
    正确答案:————
20.[多选题]企业核算人工成本的投入产出指标包括()。          (满分:)
    A. 销售收入与人工费用率
    B. 劳动分配率
    C. 企业利润率
    D. 企业增加值
    E. 企业人工成本
    正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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