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西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业一

奥鹏作业答案
奥鹏西南交通大学作业

一、单选题:
1.[单选题]对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()。          (满分:)
    A. 考评工作以员工工作态度为主
    B. 考评者对考评指标的标准容易把握
    C. 考评工作的操作性与效度较差
    D. 不适合于对员工沟通能力进行考评
    正确答案:——C——
2.[单选题]在下列几种绩效面谈类型中,对工作的改进程度最少的是()面谈。          (满分:)
    A. 单向劝导式
    B. 双向倾听式
    C. 解决问题式
    D. 综合式
    正确答案:——B——
3.[单选题]首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的是()。          (满分:)
    A. 兰德公司
    B. 通用公司
    C. 宝洁公司
    D. 摩托罗拉公司
    正确答案:——D——
4.[单选题]绩效目标需要符合()。          (满分:)
    A. 全面准则
    B. 完美原则
    C. 单一原则
    D. SMART原则
    正确答案:————
5.[单选题]着眼于“他如何去做的”绩效考评是()主导型。          (满分:)    奥鹏作业答案


    A. 品质
    B. 行为
    C. 效果
    D. 专业
    正确答案:————
6.[单选题]()要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。          (满分:)
    A. 量表评定法
    B. 混合标准尺度法
    C. 书面法
    D. 观察法
    正确答案:————
7.[单选题]在绩效考评中,一般以()考评为主。          (满分:)
    A. 上级
    B. 同级
    C. 下级
    D. 外部人员
    正确答案:————
8.[单选题]绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。          (满分:)
    A. 战略
    B. 长远
    C. 最高
    D. 最终
    正确答案:————
9.[单选题]绩效管理的最终目标是为了()。          (满分:)
    A. 确定被考评者未来的薪金水平
    B. 帮助员工找出提高绩效的方法
    C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
    D. 促进企业与员工的共同提高与发展
    正确答案:————
10.[单选题]下列关于行为锚定等级评价法的表述不正确的是()。          (满分:)
    A. 对员工绩效的考量更加精确
    B. 绩效考评标准更加明确
    C. 连贯性与信度较差
    D. 设计与实施费时费力
    正确答案:————
11.[单选题]用()考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标。          (满分:)
    A. 行为定点量表法
    B. 行为观察量表法
    C. 硬性分配法
    D. 排队法
    正确答案:————
12.[单选题]绩效管理具有()地位.          (满分:)
    A. 主导
    B. 战略
    C. 核心
    D. 首要
    正确答案:————
13.[单选题]绩效评估面谈的根本目的是()。          (满分:)
    A. 信息反馈
    B. 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
    C. 加强沟通
    D. 绩效考核
    正确答案:————
14.[单选题]工作质量的衡量指标不包括()。          (满分:)
    A. 废品率
    B. 工时利用率
    C. 顾客投诉率
    D. 不合格返修率
    正确答案:————
15.[单选题]将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是()。          (满分:)
    A. 成对比较法
    B. 行为锚定等级评价法
    C. 行为观察法
    D. 加权选择量表法
    正确答案:————
二、多选题:
16.[多选题]适合采用以结果为导向的考评方法进行考评的人员包括()。          (满分:)
    A. 大学教师
    B. 质量检查员
    C. 市场推销员
    D. 前台接待员
    E. 生产一线的工人
    正确答案:————
17.[多选题]以员工行为为对象的考评方法有()。          (满分:)
    A. 书面法
    B. 硬性分配法
    C. 排队法
    D. 生产能力衡量法
    E. 顺序法
    正确答案:————
18.[多选题]绩效,又称工作表现。它一方面指工作结果,相当于通常所说的业绩;一方面指影响工作结果产生的()等。          (满分:)
    A. 行为
    B. 技能
    C. 能力
    D. 素质
    正确答案:————
19.[多选题]所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等。          (满分:)
    A. 知识
    B. 技能
    C. 能力
    D. 态度
    E. 价值观
    F. 工作动机
    G. 个性
    正确答案:————
20.[多选题]在绩效考评的过程中,应当注意对考评使用的各种表格进行必要的检验。一个良好的考评表格的设计,有利于提高考评者的评分速度和评估质量,因此对考评表格要进行()检验。          (满分:)
    A. 考评指标相关性
    B. 考评指标合理性
    C. 考评标准准确性
    D. 考评指标数量
    E. 考评表格的简易程度
    正确答案:————
21.[多选题]品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。          (满分:)
    A. 工作潜力
    B. 工作精神
    C. 沟通能力
    D. 工作质量
    E. 工作数量
    正确答案:————
22.[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生哪些矛盾。()          (满分:)
    A. 员工自我矛盾
    B. 主管自我矛盾
    C. 组织目标矛盾
    D. 主管与员工的矛盾
    E. 员工与组织的矛盾
    正确答案:————
23.[多选题]环境是影响绩效的重要因素,比如()。          (满分:)
    A. 劳动场所的布局与物理条件
    B. 任务的性质、工作设计的质量
    C. 员工的技巧与能力的水平
    D. 公司所处的市场竞争强度
    E. 社会、政治、经济状况
    正确答案:————
24.[多选题]绩效管理系统的构成因素有()。          (满分:)
    A. 绩效管理目标
    B. 绩效管理过程
    C. 绩效管理内容
    D. 绩效管理行为
    E. 绩效管理方法
    正确答案:————
25.[多选题]目标管理法的不足主要表现在()。          (满分:)
    A. 目标管理法的假设是:绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计,工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
    B. 工作过程本身也很重要
    C. 为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
    D. 企业设置的目标,一般都是年度目标或者季度目标,属于短期目标
    E. 目标管理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。
    正确答案:————
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2018-11-8 16:11

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