东财18秋《薪酬管理》在线作业二（随机）（含答案）

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）

东财作业答案
奥鹏东北财经大学作业

一、单选题：
1.[单选题]（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。          (满分:)
    A. 辅助性人才
    B. 通用人才
    C. 核心人才
    D. 独特人才
    正确答案:——D——
2.[单选题]薪酬是（）的总和。          (满分:)
    A. 工资和福利
    B. 工资和奖金
    C. 物质和精神
    D. 货币和失误
    正确答案:——D——
3.[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。          (满分:)
    A. 基本工资
    B. 技术工资
    C. 激励性工资
    D. 绩效认可奖励
    正确答案:——B——
4.[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。          (满分:)
    A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
    B. 计件工资制属于绩效工资形式
    C. 绩效工资过于强调个人的绩效    奥鹏作业答案

    D. 绩效工资制很公平，没有争议
    正确答案:————
5.[单选题]“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。          (满分:)
    A. 特殊激励
    B. 代表激励
    C. 物质激励
    D. 集体激励
    正确答案:————
6.[单选题]薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。          (满分:)
    A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
    B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
    C. 公司的薪酬策略和市场形式
    D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
    正确答案:————
7.[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。          (满分:)
    A. 岗位的相对价值
    B. 个人贡献的大小
    C. 薪酬结构线
    D. 个人能力的高低
    正确答案:————
8.[单选题]安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。          (满分:)
    A. 200％
    B. 300％
    C. 400％
    D. 150％
    正确答案:————
9.[单选题]（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。          (满分:)
    A. 薪金
    B. 薪酬
    C. 工资
    D. 薪资
    正确答案:————
10.[单选题]销售提成工资属于（）。          (满分:)
    A. 组合工资制
    B. 岗位工资制
    C. 绩效工资制
    D. 技能工资制
    正确答案:————
11.[单选题]五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。          (满分:)
    A. 150％
    B. 300％
    C. 400％
    D. 200％
    正确答案:————
12.[单选题]海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。          (满分:)
    A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
    B. 技能水平、职务责任，知识水平
    C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
    D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
    正确答案:————
13.[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。          (满分:)
    A. 工作条件
    B. 劳动绩效
    C. 员工的技能
    D. 工会的力量
    正确答案:————
14.[单选题]成本相对较低的岗位评价方法是（）。          (满分:)
    A. 要素计点法
    B. 排列法
    C. 关键事件法
    D. 分类法
    正确答案:————
15.[单选题]以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？          (满分:)
    A. 战略影响薪酬的支付基础
    B. 战略影响薪酬水平的高低策略
    C. 战略影响薪酬的发放时间
    D. 战略影响福利的设计
    正确答案:————
16.[单选题]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。          (满分:)
    A. 薪酬的市场调查
    B. 岗位分析与评价
    C. 绩效考评的实施
    D. 岗位调查与分类
    正确答案:————
17.[单选题]实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。          (满分:)
    A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
    B. 明确的经营者业绩考核指标体系
    C. 明确的企业整体绩效考核体系
    D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
    正确答案:————
18.[单选题]分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。          (满分:)
    A. 对精度要求高
    B. 适用大企业管理岗位
    C. 划分类别是关键
    D. 成本相对较高
    正确答案:————
19.[单选题]根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。          (满分:)
    A. 计件工资
    B. 带薪假期
    C. 医疗保险
    D. 节日工资
    正确答案:————
20.[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（）。          (满分:)
    A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
    B. 节省成本并富有效率
    C. 以上都是
    D. 充分考虑国家政策和制度限制
    正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。          (满分:)
    A. 吸引井留住优秀人才
    B. 保证外部公平
    C. 确立薪酬激励机制
    D. 保证内部公平
    E. 合理控制企业人工成本
    正确答案:————
22.[多选题]下列属于法定休假日的有（）。          (满分:)
    A. 清明节
    B. 国庆节
    C. 圣诞节
    D. 中秋节
    E. 元旦
    正确答案:————
23.[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。          (满分:)
    A. 竞争性原则
    B. 合法性原则
    C. 公平性原则
    D. 激励性原则
    E. 经济性原则
    正确答案:————
24.[多选题]效率工资理论中的“高效率”来自于（）。          (满分:)
    A. 降低解雇代价
    B. 减少跳槽人数
    C. 降低薪酬水平
    D. 有利于吸纳高素质求职者
    E. 减少管理人员
    正确答案:————
25.[多选题]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。          (满分:)
    A. 薪酬市场调查
    B. 政府薪酬调查
    C. 员工薪酬满意度调查
    D. 商业性薪酬调查
    E. 专业性薪酬调查
    正确答案:————
26.[多选题]薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。          (满分:)
    A. 绩效管理制度的调整
    B. 薪酬晋升政策的调整
    C. 岗位薪酬水平的调整
    D. 薪酬制度结构的调整
    E. 整体薪酬水平的调整
    正确答案:————
27.[多选题]岗位工资制的特点包括（）。          (满分:)
    A. 客观性较强
    B. 以岗位分析为基础
    C. 根据业绩支付工资
    D. 根据岗位支付工资
    E. 主观性较强
    正确答案:————
28.[多选题]关于福利的说法不正确的是（）。          (满分:)
    A. 福利通常采取间接的形式发放
    B. 福利是总报酬中可有可无的部分
    C. 福利是总报酬的重要组成部分
    D. 福利大都表现为非现金的收入
    正确答案:————
29.[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。          (满分:)
    A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
    B. 把相关的问题放在一起
    C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
    D. 语言标准，问题简单明确
    E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
    正确答案:————
30.[多选题]企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。          (满分:)
    A. 竞争原则
    B. 合法原则
    C. 激励原则
    D. 团队原则
    E. 公平原则
    正确答案:————
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