一、单选题：
1.[单选题]平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。 (满分:)
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
正确答案:——C——
2.[单选题]企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。 (满分:)
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
正确答案:——C——
3.[单选题]下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。 (满分:)
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
正确答案:——B——
4.[单选题]以下对于福利的理解不正确的是（） (满分:)
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分 奥鹏作业答案
D. 福利大多数为非现金的形式
正确答案:————
5.[单选题]（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 (满分:)
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
正确答案:————
6.[单选题]（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 (满分:)
A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
正确答案:————
7.[单选题]（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 (满分:)
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
正确答案:————
8.[单选题]以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。 (满分:)
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
正确答案:————
9.[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 (满分:)
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
正确答案:————
10.[单选题]管理人员工资的构成不包括（）。 (满分:)
A. 销售提成
B. 奖金和红利
C. 基本工资
D. 福利与津贴
正确答案:————
11.[单选题]为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。 (满分:)
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
正确答案:————
12.[单选题]适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。 (满分:)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
正确答案:————
13.[单选题]分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。 (满分:)
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
正确答案:————
14.[单选题]职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。 (满分:)
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低
正确答案:————
15.[单选题]以下属于交替排序法的特点的是（）。 (满分:)
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
正确答案:————
16.[单选题]销售提成工资属于（）。 (满分:)
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
正确答案:————
17.[单选题]薪酬调查的作用和目的是（）。 (满分:)
A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
正确答案:————
18.[单选题]安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 (满分:)
A. 200％
B. 300％
C. 400％
D. 150％
正确答案:————
19.[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（）。 (满分:)
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:————
20.[单选题]在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 (满分:)
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]关于宽带式工资结构说法正确的是（）。 (满分:)
A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
E. 能引导员工自我提高
正确答案:————
22.[多选题]关于福利的说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
正确答案:————
23.[多选题]从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。 (满分:)
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 咨询公司的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 行业的调查
正确答案:————
24.[多选题]下列属于直接薪酬的有（）。 (满分:)
A. 激励薪酬
B. 绩效薪酬
C. 递延薪酬
D. 基本薪酬
正确答案:————
25.[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 (满分:)
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
正确答案:————
26.[多选题]薪酬调查的作用包括（）。 (满分:)
A. 有利于绩效管理活动的开展
B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确答案:————
27.[多选题]递延薪酬包括（）。 (满分:)
A. 年金
B. 储蓄计划
C. 贷款计划
D. 股票购买
正确答案:————
28.[多选题]经营者年薪制的构成要素包括（）。 (满分:)
A. 基本工资
B. 浮动工资
C. 可变工资
D. 固定工资
E. 技术工资
正确答案:————
29.[多选题]确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 (满分:)
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
正确答案:————
30.[多选题]常年的激励性薪酬有（）。 (满分:)
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
正确答案:———— 奥鹏作业答案
奥鹏东北财经大学作业
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发表于 2018-11-7 10:32:39
