一、单选题：
1.[单选题]为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。 (满分:)
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
正确答案:——C——
2.[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（）。 (满分:)
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:——C——
3.[单选题]某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。 (满分:)
A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
正确答案:——C——
4.[单选题]以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。 (满分:)
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
正确答案:————
5.[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。 (满分:)
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小 奥鹏作业答案
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
正确答案:————
6.[单选题]薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 (满分:)
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
正确答案:————
7.[单选题]访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 (满分:)
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
正确答案:————
8.[单选题]薪酬制度的建立依据是（）。 (满分:)
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
正确答案:————
9.[单选题]改革开放之前我国的收入分配方式是（）。 (满分:)
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
正确答案:————
10.[单选题]成本相对较低的岗位评价方法是（）。 (满分:)
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
正确答案:————
11.[单选题]建立薪酬制度的原则不应该包括（）。 (满分:)
A. 绝对平等原则
B. 兼顾公平和竞争的原则
C. 激励原则
D. 经济原则
正确答案:————
12.[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 (满分:)
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
正确答案:————
13.[单选题]以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。 (满分:)
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:————
14.[单选题]（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 (满分:)
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
正确答案:————
15.[单选题]五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。 (满分:)
A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
正确答案:————
16.[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。 (满分:)
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
正确答案:————
17.[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。 (满分:)
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
正确答案:————
18.[单选题]以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。 (满分:)
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
正确答案:————
19.[单选题]（）不属于福利项目。 (满分:)
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:————
20.[单选题]在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 (满分:)
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]专业技术人员的工作特征包括（）。 (满分:)
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确答案:————
22.[多选题]付酬元素一般包括（）。 (满分:)
A. 体力
B. 技能
C. 责任
D. 工作条件
E. 脑力
正确答案:————
23.[多选题]社会保险包括（）。 (满分:)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
正确答案:————
24.[多选题]关于宽带式工资结构说法正确的是（）。 (满分:)
A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
E. 能引导员工自我提高
正确答案:————
25.[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。 (满分:)
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确答案:————
26.[多选题]薪酬表现形式包括（）。 (满分:)
A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 精神的与物质的
正确答案:————
27.[多选题]付酬因素包括（）。 (满分:)
A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
正确答案:————
28.[多选题]影响基本薪酬变化的因素包括（）。 (满分:)
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
正确答案:————
29.[多选题]岗位工资制的特点包括（）。 (满分:)
A. 客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据业绩支付工资
D. 根据岗位支付工资
E. 主观性较强
正确答案:————
30.[多选题]关于福利的说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
正确答案:———— 奥鹏作业答案
奥鹏东北财经大学作业
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发表于 2018-11-7 10:30:51
