东财18秋《薪酬管理X》在线作业三（随机）（含答案）

东财《薪酬管理X》在线作业三（随机）

东财作业答案
奥鹏东北财经大学作业

一、单选题：
1.[单选题]为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。          (满分:)
    A. 岗位的差异度
    B. 部门差异化
    C. 统一的贡献率
    D. 绩效的公开化
    正确答案:——C——
2.[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（）。          (满分:)
    A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
    B. 节省成本并富有效率
    C. 以上都是
    D. 充分考虑国家政策和制度限制
    正确答案:——C——
3.[单选题]某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。          (满分:)
    A. 上限1250，下限800
    B. 上限1250，下限750
    C. 上限1200，下限800
    D. 上限1200，下限750
    正确答案:——C——
4.[单选题]以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。          (满分:)
    A. 客户满意度
    B. 销售量
    C. 市场份额
    D. 资产负债率
    正确答案:————
5.[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。          (满分:)
    A. 岗位的相对价值
    B. 个人贡献的大小    奥鹏作业答案

    C. 薪酬结构线
    D. 个人能力的高低
    正确答案:————
6.[单选题]薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。          (满分:)
    A. 匹配策略
    B. 领先策略
    C. 跟随策略
    D. 滞后策略
    正确答案:————
7.[单选题]访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。          (满分:)
    A. 问卷的发放对象
    B. 问卷的质量
    C. 问卷的分析统计方法
    D. 问卷发放的数量
    正确答案:————
8.[单选题]薪酬制度的建立依据是（）。          (满分:)
    A. 绩效评估结果
    B. 组织结构分析
    C. 成本分析
    D. 工作分析
    正确答案:————
9.[单选题]改革开放之前我国的收入分配方式是（）。          (满分:)
    A. 低工资　高福利
    B. 低工资　低福利
    C. 高工资　高福利
    D. 高工资　低福利
    正确答案:————
10.[单选题]成本相对较低的岗位评价方法是（）。          (满分:)
    A. 要素计点法
    B. 排列法
    C. 关键事件法
    D. 分类法
    正确答案:————
11.[单选题]建立薪酬制度的原则不应该包括（）。          (满分:)
    A. 绝对平等原则
    B. 兼顾公平和竞争的原则
    C. 激励原则
    D. 经济原则
    正确答案:————
12.[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。          (满分:)
    A. 薪酬调查
    B. 人才评估
    C. 等级划分
    D. 岗位评价
    正确答案:————
13.[单选题]以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。          (满分:)
    A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
    B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
    C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
    D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
    正确答案:————
14.[单选题]（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。          (满分:)
    A. 薪酬支付的结构
    B. 薪酬支付的对象
    C. 薪酬支付的方式
    D. 薪酬支付的基础
    正确答案:————
15.[单选题]五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。          (满分:)
    A. 150％
    B. 300％
    C. 400％
    D. 200％
    正确答案:————
16.[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。          (满分:)
    A. 工作条件
    B. 劳动绩效
    C. 员工的技能
    D. 工会的力量
    正确答案:————
17.[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。          (满分:)
    A. 企业支付能力
    B. 企业员工素质
    C. 企业薪酬策略
    D. 产品需求弹性
    正确答案:————
18.[单选题]以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。          (满分:)
    A. 销售额
    B. 产值
    C. 销售量
    D. 市场份额
    正确答案:————
19.[单选题]（）不属于福利项目。          (满分:)
    A. 工作餐
    B. 资金分红
    C. 带薪休假
    D. 企业为员工缴纳的社会保险
    正确答案:————
20.[单选题]在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。          (满分:)
    A. 利润
    B. 销售收入
    C. 市场份额
    D. 销售量
    正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]专业技术人员的工作特征包括（）。          (满分:)
    A. 管理者难以监督其工作
    B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
    C. 经常面临知识和技术更新问题
    D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
    正确答案:————
22.[多选题]付酬元素一般包括（）。          (满分:)
    A. 体力
    B. 技能
    C. 责任
    D. 工作条件
    E. 脑力
    正确答案:————
23.[多选题]社会保险包括（）。          (满分:)
    A. 养老保险
    B. 生育保险
    C. 失业保险
    D. 医疗保险
    E. 工伤保险
    正确答案:————
24.[多选题]关于宽带式工资结构说法正确的是（）。          (满分:)
    A. 有利于工作岗位变动
    B. 有利于工作绩效的促进
    C. 支持扁平型组织结构
    D. 有利于管理人员的角色转变
    E. 能引导员工自我提高
    正确答案:————
25.[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。          (满分:)
    A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
    B. 把相关的问题放在一起
    C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
    D. 语言标准，问题简单明确
    E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
    正确答案:————
26.[多选题]薪酬表现形式包括（）。          (满分:)
    A. 内在的与外在的
    B. 稳定的与非稳定的
    C. 有形的与无形的
    D. 货币的与非货币的
    E. 精神的与物质的
    正确答案:————
27.[多选题]付酬因素包括（）。          (满分:)
    A. 劳动时间
    B. 劳动环境
    C. 劳动强度
    D. 劳动责任
    E. 劳动技能
    正确答案:————
28.[多选题]影响基本薪酬变化的因素包括（）。          (满分:)
    A. 外部市场竞争
    B. 企业经营状况的变化
    C. 年度绩效考评结果
    D. 通货膨胀
    正确答案:————
29.[多选题]岗位工资制的特点包括（）。          (满分:)
    A. 客观性较强
    B. 以岗位分析为基础
    C. 根据业绩支付工资
    D. 根据岗位支付工资
    E. 主观性较强
    正确答案:————
30.[多选题]关于福利的说法不正确的是（）。          (满分:)
    A. 福利通常采取间接的形式发放
    B. 福利是总报酬中可有可无的部分
    C. 福利是总报酬的重要组成部分
    D. 福利大都表现为非现金的收入
    正确答案:————
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