东财18秋《薪酬管理X》在线作业一（随机）（含答案）

东财《薪酬管理X》在线作业一（随机）

东财作业答案
奥鹏东北财经大学作业

一、单选题：
1.[单选题]平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。          (满分:)
    A. 财务指标
    B. 学习与成长指标
    C. 客户指标
    D. 内部经营过程指标
    正确答案:——C——
2.[单选题]职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。          (满分:)
    A. 岗位与薪酬的对应关系
    B. 岗位与绩效的对应关系
    C. 岗位与职务的相关度
    D. 岗位等级的高低
    正确答案:——A——
3.[单选题]企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。          (满分:)
    A. 特殊福利
    B. 工资总额
    C. 全员性福利
    D. 困难补助
    正确答案:——C——
4.[单选题]下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。          (满分:)
    A. 如何确保外部公平性
    B. 基本薪酬支付的依据
    C. 如何确立报酬结构
    D. 基本薪酬发放的数量
    正确答案:————
5.[单选题]薪酬的构成包括（）。          (满分:)
    A. 工资、福利、津贴
    B. 工资、奖金、福利
    C. 奖金、工资、津贴
    D. 奖金、福利、股票计划
    正确答案:————
6.[单选题]薪酬调查的作用和目的是（）。          (满分:)
    A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息    奥鹏作业答案

    B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
    C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
    D. 以上都是
    正确答案:————
7.[单选题]销售提成工资属于（）。          (满分:)
    A. 组合工资制
    B. 岗位工资制
    C. 绩效工资制
    D. 技能工资制
    正确答案:————
8.[单选题]在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。          (满分:)
    A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
    B. 知识、技能、自我概念与人格特质
    C. 知识、技能与社会角色
    D. 社会角色、动机需要与知识技能
    正确答案:————
9.[单选题]适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。          (满分:)
    A. 对外具有竞争力
    B. 对员工具有激励性
    C. 对内具有公正性
    D. 对成本具有控制性
    正确答案:————
10.[单选题]下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。          (满分:)
    A. 企业的经营性质和内容
    B. 社会政策法规
    C. 组织文化
    D. 员工的业绩水平
    正确答案:————
11.[单选题]根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。          (满分:)
    A. 计件工资
    B. 带薪假期
    C. 医疗保险
    D. 节日工资
    正确答案:————
12.[单选题]影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。          (满分:)
    A. 战略
    B. 资质
    C. 绩效
    D. 职位
    正确答案:————
13.[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。          (满分:)
    A. 岗位工资
    B. 能力工资
    C. 绩效工资
    D. 年功工资
    正确答案:————
14.[单选题]以下对于福利的理解不正确的是（）          (满分:)
    A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
    B. 福利不是按照时间来给付的
    C. 福利是总报酬的一部分
    D. 福利大多数为非现金的形式
    正确答案:————
15.[单选题]（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。          (满分:)
    A. 辅助性人才
    B. 核心人才
    C. 通用人才
    D. 独特人才
    正确答案:————
16.[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。          (满分:)
    A. 差旅费
    B. 提成
    C. 激励薪酬
    D. 加班费
    正确答案:————
17.[单选题]薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。          (满分:)
    A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
    B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
    C. 公司的薪酬策略和市场形式
    D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
    正确答案:————
18.[单选题]薪酬体系设计的起点是（）。          (满分:)
    A. 职位评价
    B. 人员配备
    C. 工作计划
    D. 业绩
    正确答案:————
19.[单选题]改革开放之前我国的收入分配方式是（）。          (满分:)
    A. 低工资　高福利
    B. 低工资　低福利
    C. 高工资　高福利
    D. 高工资　低福利
    正确答案:————
20.[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。          (满分:)
    A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
    B. 计件工资制属于绩效工资形式
    C. 绩效工资过于强调个人的绩效
    D. 绩效工资制很公平，没有争议
    正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]薪酬表现形式包括（）。          (满分:)
    A. 内在的与外在的
    B. 稳定的与非稳定的
    C. 有形的与无形的
    D. 货币的与非货币的
    E. 精神的与物质的
    正确答案:————
22.[多选题]递延薪酬包括（）。          (满分:)
    A. 年金
    B. 储蓄计划
    C. 贷款计划
    D. 股票购买
    正确答案:————
23.[多选题]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。          (满分:)
    A. 方式
    B. 组织者
    C. 具体内容
    D. 作用
    E. 对象
    正确答案:————
24.[多选题]构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。          (满分:)
    A. 外部竞争力
    B. 员工贡献
    C. 内部一致性
    D. 薪酬管理和实施
    正确答案:————
25.[多选题]效率工资理论中的“高效率”来自于（）。          (满分:)
    A. 降低解雇代价
    B. 减少跳槽人数
    C. 降低薪酬水平
    D. 有利于吸纳高素质求职者
    E. 减少管理人员
    正确答案:————
26.[多选题]薪酬的基本形式（）。          (满分:)
    A. 奖金
    B. 绩效工资
    C. 福利
    D. 基本工资
    E. 短期和长期工资
    正确答案:————
27.[多选题]社会保险包括（）。          (满分:)
    A. 养老保险
    B. 生育保险
    C. 失业保险
    D. 医疗保险
    E. 工伤保险
    正确答案:————
28.[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。          (满分:)
    A. 吸引井留住优秀人才
    B. 保证外部公平
    C. 确立薪酬激励机制
    D. 保证内部公平
    E. 合理控制企业人工成本
    正确答案:————
29.[多选题]（）属于绩效工资制。          (满分:)
    A. 销售提成工资制
    B. 计件工资制
    C. 岗位技能工资制
    D. 佣金制
    E. 计时工资制
    正确答案:————
30.[多选题]团队工资的设计主要包括（）。          (满分:)
    A. 项目团队工资制度的设计
    B. 虚拟团队工资制度的设计
    C. 平行团队工资制度的设计
    D. 核心团队工资制度的设计
    E. 流程团队工资制度的设计
    正确答案:————
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