东财18秋《组织行为学》在线作业一（随机）（含答案）

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东财《组织行为学》在线作业一（随机）

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奥鹏东北财经大学作业

一、单选题：
1.[单选题]当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：          (满分:)
    A. 更快地增加
    B. 减少
    C. 更慢地增加
    D. 不变
    正确答案:——A——
2.[单选题]决策的核心是：          (满分:)
    A. 意识
    B. 目的
    C. 未来
    D. 选择
    正确答案:——D——
3.[单选题]在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：          (满分:)    奥鹏作业答案


    A. 发现问题
    B. 设计方案
    C. 选择方案
    D. 实施决策
    正确答案:——B——
4.[单选题]变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：          (满分:)
    A. 教育和沟通
    B. 参与
    C. 协商
    D. 强制
    正确答案:————
5.[单选题]在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种：          (满分:)
    A. 贫乏型的管理
    B. 任务型的管理
    C. 俱乐部型的管理
    D. 团队型管理
    正确答案:————
6.[单选题]完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：          (满分:)
    A. 物质回报
    B. 内部回报
    C. 精神回报
    D. 外部回报
    正确答案:————
7.[单选题]在学习型组织的信息共享方面，不属于其特点的是：          (满分:)
    A. 开放
    B. 公平
    C. 及时
    D. 准确
    正确答案:————
8.[单选题]（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：          (满分:)
    A. 分红
    B. 绩效工资
    C. 知识工资
    D. 总奖金
    正确答案:————
9.[单选题]（）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等：          (满分:)
    A. 调查反馈
    B. 过程咨询
    C. 敏感性训练
    D. 团队建设
    正确答案:————
10.[单选题]对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指：          (满分:)
    A. 首因效应和近因效应
    B. 第一印象效应
    C. 晕轮效应
    D. 定型效应
    正确答案:————
11.[单选题]绩效工资一般又称为：          (满分:)
    A. 分红
    B. 奖励工资
    C. 知识工资
    D. 总奖金
    正确答案:————
12.[单选题]在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是：          (满分:)
    A. 科学管理
    B. 霍桑试验
    C. 产业心理学
    D. 调查反馈
    正确答案:————
13.[单选题]在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是：          (满分:)
    A. 社会技术系统
    B. 敏感性训练
    C. 组织发展方格
    D. 组织发展
    正确答案:————
14.[单选题]违犯隐含的游戏规则的政治行为是：          (满分:)
    A. 合法的政治行为
    B. 非法的政治行为
    C. 一般行为
    正确答案:————
15.[单选题]（）组织结构是在总公司的领导下，按照产品或地区划分为多个事业部，总公司只保留预算、重要人事任免和重大问题的决策等权力，其他权力则尽量下放给事业部：          (满分:)
    A. 直线职能型
    B. 事业部制
    C. 矩阵制
    D. 多维立体制
    正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]领导的一般原则是什么：          (满分:)
    A. 权责利一致
    B. 民主公开
    C. 统一领导
    D. 集体领导和个人分工相结合
    正确答案:————
17.[多选题]下列命题中错误的有：          (满分:)
    A. 所有的群体都须经过这固定的五个阶段
    B. 群体不是静止的，而是不断变化和发展的
    C. 群体总是沿袭这五个阶段朝前发展
    D. 群体也可能退回到早些阶段
    正确答案:————
18.[多选题]工作再设计的途径主要有：          (满分:)
    A. 工作轮换
    B. 工作丰富化
    C. 工作扩大化
    D. 外包
    正确答案:————
19.[多选题]合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有：          (满分:)
    A. 激励性
    B. 意义性
    C. 建设性
    D. 同一性
    正确答案:————
20.[多选题]下列反映了有关控制点的理论的是：          (满分:)
    A. 内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位
    B. 内控者缺勤率较低
    C. 内控者认为自己可以控制命运
    D. 所有成功的销售人员都是内控型的人
    正确答案:————
21.[多选题]成功地变革组织文化还需要把握的要点有：          (满分:)
    A. 了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标
    B. 发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
    C. 发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板
    D. 不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作
    正确答案:————
22.[多选题]领导连续流理论的提出者为：          (满分:)
    A. 坦南鲍母
    B. 勒温
    C. 利克特
    D. 施密特
    正确答案:————
23.[多选题]组织行为学的行为主体包括：          (满分:)
    A. 婴儿
    B. 奴隶
    C. 军人
    D. 资本家
    正确答案:————
24.[多选题]下列属于A型文化的特点的是：          (满分:)
    A. 短期雇用
    B. 迅速的评价和升级
    C. 对员工实行长期考核和逐步提升制度
    D. 个人负责，任何事情都有明确的负责人
    正确答案:————
25.[多选题]人格的特点包括：          (满分:)
    A. 稳定性
    B. 差异性
    C. 共同性
    D. 交叉性
    正确答案:————
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