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西交《人力资源管理》在线作业

奥鹏作业答案

【奥鹏西安交通大学在线作业是随机作业】答案请联系QQ 515224986

一、单选题:
1.[单选题]()是人际关系学派的代表人物          (满分:)
    A. 彼得.德鲁克
    B. 彼得·圣吉
    C. 梅约
    D. 泰罗
    正确答案:——C——
2.[单选题]()是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷,有194个工作因素,其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。          (满分:)
    A. 工作描述系统
    B. 功能性职务分析法
    C. 职位分析问卷法(PAQ)
    D. 16PF问卷
    正确答案:——C——
3.[单选题]()是支配人行为的直接原因。          (满分:)
    A. 动机
    B. 欲望
    C. 需要
    D. 目标
    正确答案:——A——
4.[单选题]期望理论由()提出的          (满分:)
    A. 洛克
    B. 亚当斯
    C. 弗鲁姆
    D. 斯金纳
    正确答案:————
5.[单选题]在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()。          (满分:)    奥鹏作业答案


    A. 职务评价
    B. 薪酬分级
    C. 薪酬结构设计
    D. 薪酬调查
    正确答案:————
6.[单选题]经济活动人口主要是指()、          (满分:)
    A. 地区的流动人口
    B. 就业人口和失业人口
    C. 就业人口和流动人口
    D. 失业人口和流动人口
    正确答案:————
7.[单选题]劳动关系的主体有()          (满分:)
    A. 用人单位和劳动者
    B. 劳动者
    C. 用人单位
    D. 国家
    正确答案:————
8.[单选题]下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是()          (满分:)
    A. 增加无薪假期
    B. 增加员工数量
    C. 提高员工生产率
    D. 增加员工工作时间
    正确答案:————
9.[单选题]所谓劳动参与率,是指()。          (满分:)
    A. 就业人口/总人口
    B. 失业人口/总人口
    C. 求业人口/总人口
    D. 经济活动人口/总人口
    正确答案:————
10.[单选题]组织对人力资源的规范是()          (满分:)
    A. 工作分析
    B. 岗位
    C. 人力资源规划
    D. 评价
    正确答案:————
11.[单选题]为了确定新员工的培训需求应采用()、          (满分:)
    A. 绩效分析法
    B. 问卷法
    C. 任务分析法
    D. 测试法
    正确答案:————
12.[单选题]组织,是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可分为()类型。          (满分:)
    A. 4
    B. 5
    C. 6
    D. 3
    正确答案:————
13.[单选题]内容型激励理论包括()、          (满分:)
    A. 期望理论
    B. 需求层次理论
    C. 公平理论
    D. 目标设置理论
    正确答案:————
14.[单选题]()有一句名言:“成器不课不用,不试不藏”。          (满分:)
    A. 孔子
    B. 孟子
    C. 管仲
    D. 老子
    正确答案:————
15.[单选题]下面哪项不属于外部报酬()、          (满分:)
    A. 直接薪酬
    B. 间接薪酬
    C. 非财务报酬
    D. 工作满足感
    正确答案:————
16.[单选题]沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能简单地归结为一两种,因此他们提出了()假设。          (满分:)
    A. 经纪人
    B. 社会人
    C. 自动人
    D. 复杂人
    正确答案:————
17.[单选题]()是人力资源配置的核心          (满分:)
    A. 能力
    B. 知识
    C. 社会分工
    D. 科技
    正确答案:————
18.[单选题]当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时,应该对他们()。          (满分:)
    A. 进行培训
    B. 促使他们明确工作标准
    C. 对他们进行激励
    D. 帮助他们消除工作障碍
    正确答案:————
19.[单选题]人力资源开发,从内容上看侧重于()          (满分:)
    A. 人力资源培训
    B. 绩效考核
    C. 薪酬设计
    D. 对人力资源给予发掘和强化
    正确答案:————
20.[单选题]影响人力资源质量的因素不包括()。          (满分:)
    A. 人口总量及其再生产状况
    B. 遗传、其他先天和自然生长因素
    C. 营养因素
    D. 教育因素
    正确答案:————
21.[单选题]下面不属于直线制组织的特点的是()          (满分:)
    A. 结构简单
    B. 权责明确
    C. 协调容易
    D. 管理效率低
    正确答案:————
22.[单选题]“人力资源规划”是()。          (满分:)
    A. 人力资源管理的起点
    B. 为了建立人力资源管理规范
    C. 即人力资源需求规划
    D. 即人力资源供给规划
    正确答案:————
23.[单选题]以下属于“自动人假设”观点的是()。          (满分:)
    A. 人具有可以开发的巨大潜力
    B. 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
    C. 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
    D. 人的需要的表现形式是复杂的
    正确答案:————
24.[单选题]人力资源的关键特征是( )          (满分:)
    A. 能动性
    B. 时效性
    C. 社会性
    D. 稀缺性
    E. 可变性
    正确答案:————
25.[单选题]绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素          (满分:)
    A. 激励、环境
    B. 激励、能力
    C. 个性、环境
    D. 技能、环境
    正确答案:————
三、判断题:
26.[判断题]360度考评法是一种全面考评的思想,考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
27.[判断题]能力由体力、智力、知识和技能组成()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
28.[判断题]现代组织结构将向着扁平化的方向变化()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
29.[判断题]现代人力资源管理处于决策层地位。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
30.[判断题]市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
31.[判断题]在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
32.[判断题]引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
33.[判断题]能力由体力智力知识和技能组成          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
34.[判断题]人力资本内含有一定经济关系。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
35.[判断题]进行静态管理是现代人力资源管理的特征。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
36.[判断题]人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
37.[判断题]10人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
38.[判断题]关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
39.[判断题]人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则、          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
40.[判断题]人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
41.[判断题]人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
42.[判断题]高校毕业生的特点有:主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
43.[判断题]持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
44.[判断题]市场四主体指的是国家企业家庭和个人。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
45.[判断题]人力资源的基本特点有生物性和时效性。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
46.[判断题]人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
47.[判断题]人力资源的配置,包括宏观、微观和个人配置。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
48.[判断题]市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动,达到平等的社会目标。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
49.[判断题]人力资源规划的原则包括目标性、动态性和全面性原则()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
50.[判断题]趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2018-11-2 11:29

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