一、单选题：
1.[单选题]()是人际关系学派的代表人物 (满分:)
A. 彼得.德鲁克
B. 彼得·圣吉
C. 梅约
D. 泰罗
正确答案:——C——
2.[单选题]（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。 (满分:)
A. 工作描述系统
B. 功能性职务分析法
C. 职位分析问卷法（PAQ）
D. 16PF问卷
正确答案:——C——
3.[单选题]（）是支配人行为的直接原因。 (满分:)
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
正确答案:——A——
4.[单选题]期望理论由（）提出的 (满分:)
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
正确答案:————
5.[单选题]在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()。 (满分:) 奥鹏作业答案
A. 职务评价
B. 薪酬分级
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬调查
正确答案:————
6.[单选题]经济活动人口主要是指（）、 (满分:)
A. 地区的流动人口
B. 就业人口和失业人口
C. 就业人口和流动人口
D. 失业人口和流动人口
正确答案:————
7.[单选题]劳动关系的主体有() (满分:)
A. 用人单位和劳动者
B. 劳动者
C. 用人单位
D. 国家
正确答案:————
8.[单选题]下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是（） (满分:)
A. 增加无薪假期
B. 增加员工数量
C. 提高员工生产率
D. 增加员工工作时间
正确答案:————
9.[单选题]所谓劳动参与率，是指（）。 (满分:)
A. 就业人口/总人口
B. 失业人口/总人口
C. 求业人口/总人口
D. 经济活动人口/总人口
正确答案:————
10.[单选题]组织对人力资源的规范是() (满分:)
A. 工作分析
B. 岗位
C. 人力资源规划
D. 评价
正确答案:————
11.[单选题]为了确定新员工的培训需求应采用（）、 (满分:)
A. 绩效分析法
B. 问卷法
C. 任务分析法
D. 测试法
正确答案:————
12.[单选题]组织，是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可分为（）类型。 (满分:)
A. 4
B. 5
C. 6
D. 3
正确答案:————
13.[单选题]内容型激励理论包括（）、 (满分:)
A. 期望理论
B. 需求层次理论
C. 公平理论
D. 目标设置理论
正确答案:————
14.[单选题]()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。 (满分:)
A. 孔子
B. 孟子
C. 管仲
D. 老子
正确答案:————
15.[单选题]下面哪项不属于外部报酬（）、 (满分:)
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 非财务报酬
D. 工作满足感
正确答案:————
16.[单选题]沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。 (满分:)
A. 经纪人
B. 社会人
C. 自动人
D. 复杂人
正确答案:————
17.[单选题]()是人力资源配置的核心 (满分:)
A. 能力
B. 知识
C. 社会分工
D. 科技
正确答案:————
18.[单选题]当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。 (满分:)
A. 进行培训
B. 促使他们明确工作标准
C. 对他们进行激励
D. 帮助他们消除工作障碍
正确答案:————
19.[单选题]人力资源开发，从内容上看侧重于（） (满分:)
A. 人力资源培训
B. 绩效考核
C. 薪酬设计
D. 对人力资源给予发掘和强化
正确答案:————
20.[单选题]影响人力资源质量的因素不包括（）。 (满分:)
A. 人口总量及其再生产状况
B. 遗传、其他先天和自然生长因素
C. 营养因素
D. 教育因素
正确答案:————
21.[单选题]下面不属于直线制组织的特点的是() (满分:)
A. 结构简单
B. 权责明确
C. 协调容易
D. 管理效率低
正确答案:————
22.[单选题]“人力资源规划”是（）。 (满分:)
A. 人力资源管理的起点
B. 为了建立人力资源管理规范
C. 即人力资源需求规划
D. 即人力资源供给规划
正确答案:————
23.[单选题]以下属于“自动人假设”观点的是()。 (满分:)
A. 人具有可以开发的巨大潜力
B. 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C. 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D. 人的需要的表现形式是复杂的
正确答案:————
24.[单选题]人力资源的关键特征是（ ） (满分:)
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 稀缺性
E. 可变性
正确答案:————
25.[单选题]绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素 (满分:)
A. 激励、环境
B. 激励、能力
C. 个性、环境
D. 技能、环境
正确答案:————
三、判断题：
26.[判断题]360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]能力由体力、智力、知识和技能组成（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]现代组织结构将向着扁平化的方向变化（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]现代人力资源管理处于决策层地位。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的竞争性原则。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]能力由体力智力知识和技能组成 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]人力资本内含有一定经济关系。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]进行静态管理是现代人力资源管理的特征。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]10人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则、 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]市场四主体指的是国家企业家庭和个人。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]人力资源的基本特点有生物性和时效性。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]人力资源规划的原则包括目标性、动态性和全面性原则（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-11-2 11:29:53
