东财18秋《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）（含答案）

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）

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一、单选题：
1.[单选题]下列属于内部招聘渠道的是（）。          (满分:)
    A. 招聘广告
    B. 工作轮换
    C. 职业介绍机构
    D. 校园招聘
    正确答案:——B——
2.[单选题]下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（）。          (满分:)
    A. 福利
    B. 津贴
    C. 绩效工资
    D. 基本工资
    正确答案:——C——
3.[单选题]学历属于（）。          (满分:)
    A. 工作承担者的身体要求
    B. 工作承担者所需的一般要求
    C. 工作承担者的心理要求
    D. 工作性质   
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    正确答案:——B——
4.[单选题]绩效考评者选择，最好选择（）。          (满分:)
    A. 上级领导
    B. 客户
    C. 同级部门及其人员
    D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
    正确答案:————
5.[单选题]下面哪项属于法定福利（）。          (满分:)
    A. 社会保障
    B. 养老金福利
    C. 医疗保险
    D. 公假
    正确答案:————
6.[单选题]下列属于企业福利的是（）。          (满分:)
    A. 失业保险
    B. 人寿保险
    C. 养老保险
    D. 医疗保险
    正确答案:————
7.[单选题]考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。          (满分:)
    A. 从众心理
    B. 集中趋势
    C. 近因效应
    D. 晕轮效应
    正确答案:————
8.[单选题]（）具有较高公众支持度，较低可控性。          (满分:)
    A. 怒虎类问题
    B. 坐鸭类问题
    C. 黑马类问题
    D. 睡狗类问题
    正确答案:————
9.[单选题]（）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。          (满分:)
    A. 半结构化面试
    B. 定向面试
    C. 非定向面试
    D. 压力面试
    正确答案:————
10.[单选题]“X理论”是由（）在“经济人”假设基础上归纳出来的。          (满分:)
    A. F?泰勒
    B. 麦格雷戈
    C. E?梅奥
    D. E?沙因
    正确答案:————
11.[单选题]（）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。          (满分:)
    A. 甄选
    B. 招聘
    C. 录用
    D. 招募
    正确答案:————
12.[单选题]工作分析的最终成果是一份（）。          (满分:)
    A. 工作规范
    B. 工作说明书
    C. 工作报告
    D. 工作描述
    正确答案:————
13.[单选题]（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。          (满分:)
    A. 图评价尺度法
    B. 关键事件法
    C. 排序法
    D. 配对比较法
    正确答案:————
14.[单选题]在现代组织中，管理者的主要任务是（）。          (满分:)
    A. 确定愿景
    B. 调配人员
    C. 优化组织
    D. 激励人心
    正确答案:————
15.[单选题]下列不属于薪酬管理原则的是（）。          (满分:)
    A. 合法性原则
    B. 民主分开原则
    C. 平衡性原则
    D. 动态性原则
    正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]关键绩效指标要具有（）特征。          (满分:)
    A. 客观性
    B. 主观性
    C. 相互兼容
    D. 可量化
    正确答案:————
17.[多选题]下列哪几项属于公职人员的义务（）。          (满分:)
    A. 忠于政府
    B. 遵守国家法律法规
    C. 保持“政治中立”的义务
    D. 保守国家秘密和公务秘密的义务
    正确答案:————
18.[多选题]绩效考评的原则有（）。          (满分:)
    A. 实事求事
    B. 民主公开
    C. 注重实绩
    D. 立体考评
    正确答案:————
19.[多选题]下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。          (满分:)
    A. 职业兴趣测试
    B. 运动能力测试
    C. 能力倾向测试
    D. 人格测试
    正确答案:————
20.[多选题]按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。          (满分:)
    A. 结构化面试
    B. 半结构化面试
    C. 非结构化面试
    D. 情境面试
    正确答案:————
21.[多选题]公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。          (满分:)
    A. 非组织化
    B. 非程序化
    C. 非常规化
    D. 不断创新
    正确答案:————
22.[多选题]下列哪些是薪酬调查的内容（）。          (满分:)
    A. 最高工资
    B. 最低工资
    C. 薪酬中工资所占比例
    D. 工资级距
    正确答案:————
23.[多选题]公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。          (满分:)
    A. 反应层面
    B. 学习层面
    C. 行为层面
    D. 结果层面
    正确答案:————
24.[多选题]公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。          (满分:)
    A. 自下而上法
    B. 集体预测法
    C. 比率分析法
    D. 回归分析法
    正确答案:————
25.[多选题]公共部门人力资源管理的特点（）。          (满分:)
    A. 人事行政机构复杂
    B. 受国家专门法律法规规制
    C. 强化德才测评
    D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
    正确答案:————
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