东财18秋《人力资源管理X》在线作业三（随机）（含答案）

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东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）

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一、单选题：
1.[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。          (满分:)
    A. 考核
    B. 招聘
    C. 开发
    D. 调整
    正确答案:——B——
2.[单选题]调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。          (满分:)
    A. 面谈法
    B. 实地观察法
    C. 登记法
    D. 书面调查法
    正确答案:——D——
3.[单选题]工资等级制度有（）类型。          (满分:)
    A. 5种
    B. 4种
    C. 3种
    D. 2种   
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    正确答案:——B——
4.[单选题]动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。          (满分:)
    A. 外显性
    B. 单一性
    C. 内隐性
    D. 多样性
    正确答案:————
5.[单选题]企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。          (满分:)
    A. 升职
    B. 晋升
    C. 调动
    D. 变动
    正确答案:————
6.[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。          (满分:)
    A. 职位规定
    B. 奖励文件
    C. 职位说明书
    D. 工作规范
    正确答案:————
7.[单选题]在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）          (满分:)
    A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
    B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
    C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
    D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
    正确答案:————
8.[单选题]要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。          (满分:)
    A. 中层
    B. 上层
    C. 基层
    D. 其他
    正确答案:————
9.[单选题]排列法也称为（）。          (满分:)
    A. 等级描述法
    B. 点数法
    C. 排队法
    D. 序列法
    正确答案:————
10.[单选题]在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。          (满分:)
    A. 人力资源供求预测
    B. 分析
    C. 总结
    D. 测量
    正确答案:————
11.[单选题]在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（）。          (满分:)
    A. 劳动者自愿报名
    B. 企业公布招工或招聘简章
    C. 企业对劳动者进行全面考核
    D. 双方协商劳动合同内容
    正确答案:————
12.[单选题]员工绩效考评的目的体现在（）方面。          (满分:)
    A. 5个
    B. 4个
    C. 3个
    D. 2个
    正确答案:————
13.[单选题]使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）          (满分:)
    A. 招聘工作向战略高度发展
    B. 招聘是在获得一种资源
    C. 筛选工作的地位越来越重要
    D. 招聘工作的内容越来越扩大
    E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
    正确答案:————
14.[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。          (满分:)
    A. 4
    B. 5
    C. 6
    D. 7
    正确答案:————
15.[单选题]在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。          (满分:)
    A. 工作绩效评价法
    B. 测验的方法
    C. 同类员工比较法
    D. 工作态度考察评价法
    正确答案:————
16.[单选题]三资企业劳方的权利基础包括（）方面。          (满分:)
    A. 4个
    B. 3个
    C. 2个
    D. 1个
    正确答案:————
17.[单选题]开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。          (满分:)
    A. 技术开发
    B. 资金运营
    C. 人力资源
    D. 物流管理
    正确答案:————
18.[单选题]在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。          (满分:)
    A. 调动
    B. 借调
    C. 招聘
    D. 兼职
    E. 咨询
    正确答案:————
19.[单选题]企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。          (满分:)
    A. 劳动者自愿报名
    B. 企业公布招工或招聘简章
    C. 企业对劳动者进行全面考核
    D. 企业提出劳动合同草案
    正确答案:————
20.[单选题]从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。          (满分:)
    A. 4层
    B. 3层
    C. 2层
    D. 1层
    正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。          (满分:)
    A. 正确选择考评人员
    B. 对考评人员进行有关教育
    C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
    D. 对被考评人员的教育
    E. 以上说法都不对
    正确答案:————
22.[多选题]招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。          (满分:)
    A. 录用人员的数量
    B. 录用人员的质量
    C. 负责招聘人员的数量
    D. 招聘效率
    E. 不确定
    正确答案:————
23.[多选题]企业定员的范围是（）。          (满分:)
    A. 工人
    B. 学徒
    C. 病伤假人员
    D. 管理人员
    E. 服务人员
    正确答案:————
24.[多选题]常用的职位调查方法有（）。          (满分:)
    A. 数学模型法
    B. 面谈法
    C. 实地观察法
    D. 书面调查法
    E. 其他
    正确答案:————
25.[多选题]需要的特性表现在（）。          (满分:)
    A. 对象性
    B. 多样性
    C. 可变性
    D. 周期性与持续性
    E. 社会历史性
    正确答案:————
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