东财18秋《人力资源管理X》在线作业一（随机）（含答案）

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东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）

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一、单选题：
1.[单选题]职位分析是在（）的基础上进行的。          (满分:)
    A. 职位描述
    B. 工作描述
    C. 职位调查
    D. 其他
    正确答案:——C——
2.[单选题]人们期望达到的目的或结果称为（）。          (满分:)
    A. 动机
    B. 欲望
    C. 需要
    D. 目标
    正确答案:——D——
3.[单选题]设计工资等级制度的原则有（）。          (满分:)
    A. 6个
    B. 5个
    C. 4个
    D. 3个
    正确答案:——B——
4.[单选题]为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。          (满分:)
    A. 申请表
    B. 心理测验
    C. 笔迹学法
    D. 知识考试
    正确答案:————
5.[单选题]通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。          (满分:)
    A. 物质激励
    B. 精神激励
    C. 信息激励
    D. 工作激励
    正确答案:————
6.[单选题]通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。          (满分:)
    A. 近期效应误差   
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    B. 晕轮效应误差
    C. 偏见误差
    D. 暗示效应误差
    正确答案:————
7.[单选题]雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。          (满分:)
    A. 档案管理阶段
    B. 政府职责阶段
    C. 组织职责阶段
    D. 科学阶段
    正确答案:————
8.[单选题]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）          (满分:)
    A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
    B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
    C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
    D. 绩效考评是企业经营的依据
    正确答案:————
9.[单选题]在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。          (满分:)
    A. 公平性
    B. 竞争性
    C. 激励性
    D. 经济性
    正确答案:————
10.[单选题]职位分类有助于实现（）的公平合理。          (满分:)
    A. 升迁
    B. 调任
    C. 劳动报酬
    D. 其他
    正确答案:————
11.[单选题]企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。          (满分:)
    A. 改善职工生活的项目
    B. 职工文化娱乐项目
    C. 提供各种经济性的福利服务项目
    D. 教育培训福利
    正确答案:————
12.[单选题]招聘成本是指（）。          (满分:)
    A. 录用全体人员的费用
    B. 招聘人员的工资
    C. 录用一个人的平均费用
    D. 不确定
    正确答案:————
13.[单选题]所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。          (满分:)
    A. 申请表是最好的筛选工具
    B. 申请表提供的信息是不真实的
    C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
    D. 不确定
    正确答案:————
14.[单选题]随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。          (满分:)
    A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
    B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
    C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
    D. 以上说法都不对
    正确答案:————
15.[单选题]人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。          (满分:)
    A. 动态适应原理
    B. 互补增值原理
    C. 同素异构原理
    D. 动态适应原理
    正确答案:————
16.[单选题]人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。          (满分:)
    A. 外显性
    B. 单一性
    C. 内隐性
    D. 多样性
    正确答案:————
17.[单选题]在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。          (满分:)
    A. 规划
    B. 调整
    C. 开发
    D. 考评
    正确答案:————
18.[单选题]问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。          (满分:)
    A. 构架式面谈
    B. 小组式面谈
    C. 压力式面谈
    D. 一对一式面谈
    正确答案:————
19.[单选题]员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。          (满分:)
    A. 科学管理时代
    B. 80年代
    C. 90年代
    D. 近几年
    正确答案:————
20.[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。          (满分:)
    A. 面谈法
    B. 测量法
    C. 实地观察法
    D. 书面调查法
    正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]20世纪初，英国政府制定了（）和（）等一系列法案。          (满分:)
    A. 《济贫法》
    B. 《社会保障法》
    C. 《老年赡养法》
    D. 《国民保险法》
    E. 《劳动法》
    正确答案:————
22.[多选题]激励的条件是（）。          (满分:)
    A. 激励主体
    B. 激励手段
    C. 激励对象
    D. 激励目的
    E. 激励过程
    正确答案:————
23.[多选题]社会福利具体可以分为（）。          (满分:)
    A. 一般社会福利
    B. 职工福利
    C. 企业福利
    D. 工作福利
    E. 特殊社会福利
    正确答案:————
24.[多选题]设置安全装置包括（）。          (满分:)
    A. 保险装置
    B. 防护装置
    C. 讯号装置
    D. 安全标志
    E. 公告栏
    正确答案:————
25.[多选题]我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（）的社会保障制度。          (满分:)
    A. 资金来源多渠道
    B. 保障方式多层次
    C. 权力和义务相对应
    D. 管理和服务社会化
    E. 以上说法都不对
    正确答案:————
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