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北交《人力资源管理》在线作业二
北交作业答案
奥鹏北交在线作业
一、单选题：
1.[单选题]提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（） (满分:)
A. 获取功能
B. 整合功能
C. 保持功能
D. 开发功能
正确答案:——D——
2.[单选题]绩效考核的最终目的是（） (满分:)
A. 绩效改进
B. 决定晋升
C. 薪酬决策
D. 实施奖惩
正确答案:——A——
3.[单选题]制造型企业对工人绩效考核（） (满分:)
A. 以工作态度为向导
B. 以工作过程为向导
C. 以工作结果为向导
D. 以工作目标为向导
正确答案:——C——
4.[单选题]需求层次理论是由（）提出的 (满分:)
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
正确答案:————
5.[单选题]对基层管理人员的培训重点应放在（） (满分:)
A. 决策、分权技能
B. 管理技能
C. 专业技能
D. 操作技能
正确答案:————
6.[单选题]一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点 (满分:)
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
正确答案:————
7.[单选题]下列不属于个人福利的是() (满分:)
A. 养老金
B. 交通费
C. 贷款担保
D. 海外津贴
正确答案:————
8.[单选题]劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（） (满分:)
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月 奥鹏答案
D. 10个月
正确答案:————
9.[单选题]在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（） (满分:)
A. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
正确答案:————
10.[单选题]以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（） (满分:)
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 诊断性测评
D. 鉴定性测评
正确答案:————
11.[单选题]以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?() (满分:)
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
正确答案:————
12.[单选题]工作分析最终产出是（） (满分:)
A. 工作规范
B. 职位说明书
C. 绩效评估
D. 职业生涯设计
正确答案:————
13.[单选题]决定我国人力资源整体素质是() (满分:)
A. 高等教育
B. 职业教育
C. 技术教育
D. 基础教育
正确答案:————
14.[单选题]下列有关失业保险的叙述不正确的是（） (满分:)
A. 坚持“无过错补偿”原则
B. 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C. 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D. 给付期限最长24个月，最短12个月
正确答案:————
15.[单选题]下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 (满分:)
A. 勒温的场论
B. 卡兹曲线
C. 雷诺曲线
D. 库克曲线
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ） (满分:)
A. 企业英雄传说
B. 企业亚文化
C. 企业制度
D. 企业产品
E. 企业报刊
正确答案:————
17.[多选题]人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（） (满分:)
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B. 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D. 提高员工劳动积极性
E. 进行技术创新，提高员工劳动生产率
正确答案:————
18.[多选题]员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（） (满分:)
A. 自费学历教育
B. 自费进修
C. 外派培训
D. 自费培训
E. 自费职业资格或技术等级考试
正确答案:————
19.[多选题]影响人力资源需求的因素主要有() (满分:)
A. 技术、设备条件的变化
B. 职工个人利益需求的变化
C. 企业规模的变化
D. 企业经营方向的变化
E. 外部因素
正确答案:————
20.[多选题]下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（） (满分:)
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D. 人力资源规划有利于控制人工成本
E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
正确答案:————
21.[多选题]岗位技能工资制的组成部分有() (满分:)
A. 岗位工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 基础工资
E. 技能工资
正确答案:————
22.[多选题]人员测评的指标体系包括（ ） (满分:)
A. 测评指标
B. 测评要素
C. 测评内容
D. 评分标准
E. 测评客体
正确答案:————
23.[多选题]人力资源战略的类型有（） (满分:)
A. 积累型战略
B. 投资型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
E. 整体型战略
正确答案:————
24.[多选题]著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ） (满分:)
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
正确答案:————
25.[多选题]劳动生产率的产品数量计算的指标体系有() (满分:)
A. 实物指标
B. 变换指标
C. 劳动消耗指标
D. 价值指标
E. 工时消耗指标
正确答案:————
26.[多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（） (满分:)
A. 社会的物价水平
B. 劳动力市场的状况
C. 竞争对手的福利状况
D. 人员保护的必要
E. 企业的经济实力
正确答案:————
27.[多选题]社会保险主要包括（ ） (满分:)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
E. 生育保险
正确答案:————
28.[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（） (满分:)
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程
正确答案:————
29.[多选题]现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理 (满分:)
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
E. 技术
正确答案:————
30.[多选题]解决劳动争议的途径主要有() (满分:)
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 静坐罢工
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]人力资源管理的基础工作是人力资源计划 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]激励性强不属于内部招募优点 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]选拔法属于外部招募方法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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发表于 2018-10-25 15:44:32
