西南交大18秋《公共人力资源管理》在线作业二

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西南交《公共人力资源管理》在线作业二

奥鹏作业答案
奥鹏西南交通大学

一、单选题：
1.[单选题]（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。          (满分:)
    A. 卢梭
    B. 亚当斯密
    C. 舒尔茨
    D. 马斯洛
    正确答案:——C——
2.[单选题]人力资本指蕴涵于人自身中的（）存量总和。          (满分:)
    A. 生产知识与技能
    B. 资本
    C. 技术
    D. 能量
    正确答案:——A——
3.[单选题]人力资本理论认为（）是人力资本的核心。          (满分:)
    A. 投资
    B. 教育
    C. 知识
    D. 技能
    正确答案:——B——
4.[单选题]（）构成人力资源流动基本渠道。          (满分:)
    A. 市场机制
    B. 公共部门环境
    C. 人力资源市场
    D. 用人单位
    正确答案:————
5.[单选题]（）是体现在人，主要是劳动者身上的资本。          (满分:)
    A. 物质资本
    B. 人力资本
    C. 经济资本
    D. 社会资本
    正确答案:————
6.[单选题]公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是（）。          (满分:)
    A. 国家公务员的招募与选录
    B. 应届毕业生招聘
    C. 员工内部甄选
    D. 外部人员录用
    正确答案:————
7.[单选题]以下哪个不属于问卷法（）。          (满分:)
    A. 管理职位描述问卷
    B. 职位分析问卷
    C. 体能分析问卷
    D. 工作日志调查
    正确答案:————
8.[单选题]下列哪个不属于政府在人力资源市场建设中的作用（）。          (满分:)
    A. 调配
    B. 完善市场法律体系
    C. 维护市场秩序
    D. 宏观调控
    正确答案:————
9.[单选题]下列哪个不属于人力资源市场的功能（）。          (满分:)
    A. 调配
    B. 信息储存和反馈
    C. 教育培训
    D. 宏观调控    奥鹏答案

    正确答案:————
10.[单选题]人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（）的乘积。          (满分:)
    A. 数量
    B. 智力
    C. 体力
    D. 数量与质量
    正确答案:————
11.[单选题]外部招聘的方法不包括（）。          (满分:)
    A. 推荐法
    B. 广告招聘
    C. 就业机构和校园招聘
    D. 猎头公司
    正确答案:————
12.[单选题]“人力资本投资可以增加产出和国民财富”是（）提出的。          (满分:)
    A. 卢梭
    B. 亚当斯密
    C. 德鲁克
    D. 马斯洛
    正确答案:————
13.[单选题]人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（）的人的总称。          (满分:)
    A. 个性
    B. 智力和体力劳动能力
    C. 知识
    D. 技能
    正确答案:————
二、多选题：
14.[多选题]人力资源规划包括五个层次（）。          (满分:)
    A. 环境层次
    B. 组织层次
    C. 人力资源部门层次
    D. 人力资源数量层次和具体的人力资源管理活动层次
    正确答案:————
15.[多选题]优化公告部门人力资源生态环境的政策（）。          (满分:)
    A. 逐步缩小地区经济差距
    B. 改善育人环境培养高层次人力资源
    C. 引进适用人才
    D. 选拔优秀人才和防止人才流失
    正确答案:————
16.[多选题]公务员职务晋升的程序包括（）          (满分:)
    A. 民主推荐确定考察对象
    B. 组织考察
    C. 按照管理权限讨论决定
    D. 按照规定履行任职手续
    正确答案:————
17.[多选题]面试的特点包括（）。          (满分:)
    A. 测评的素质更全面
    B. 测评内容的不固定性
    C. 考官与考生交流的互动性
    D. 测评手段的灵活性与针对性
    正确答案:————
18.[多选题]公共部门人才笔试具有()的特点。          (满分:)
    A. 经济高效
    B. 测评面宽
    C. 误差易控
    D. 督导力强
    正确答案:————
19.[多选题]在实际运用中,直接观察法必须贯彻()的原则。          (满分:)
    A. 观察的工作相对稳定
    B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
    C. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
    D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
    正确答案:————
20.[多选题]21世纪人力资源的特征包括（）。          (满分:)
    A. 稀缺性与层次性
    B. 知识性与创造性
    C. 流动性与可再生性
    D. 收益递增性
    正确答案:————
21.[多选题]公共部门人力资源的外部环境包括（）。          (满分:)
    A. 政治制度
    B. 经济技术环境与市场体制
    C. 教育水准
    D. 人口多样性
    正确答案:————
22.[多选题]我国公共部门人力资源流动的对策包括（）。          (满分:)
    A. 明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
    B. 完善市场法规和社会保障制度
    C. 改革户籍制度
    D. 破除官本位观念
    正确答案:————
23.[多选题]影响人力资源数量的因素包括（）。          (满分:)
    A. 人口总量及其再生产状况
    B. 人口年龄结构
    C. 人口质量
    D. 劳动力参与率
    正确答案:————
24.[多选题]公共部门人力资源流动的形式包括（）。          (满分:)
    A. 调任
    B. 转任
    C. 挂职锻炼
    D. 在职学习
    正确答案:————
25.[多选题]公共部门人力资源管理的基本功能是()。          (满分:)
    A. 人力资源规划
    B. 人力资源获取
    C. 人力资源开发
    D. 人力资源纪律与惩戒
    正确答案:————
26.[多选题]公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即()。          (满分:)
    A. 公益企业
    B. 公共事业
    C. 非政府公共机构
    D. 国有企业
    正确答案:————
27.[多选题]公共部门人力资源流动的意义是()。          (满分:)
    A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
    B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
    C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
    D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
    正确答案:————
28.[多选题]当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()。          (满分:)
    A. 选任制
    B. 委任制
    C. 考任制
    D. 聘任制
    正确答案:————
29.[多选题]和笔试相比,面试具有()的特点。          (满分:)
    A. 测评的素质更全面
    B. 测评内容的不固定性
    C. 主观性强
    D. 考官与考生交流的互动性
    E. 测评手段的灵活性与针对性
    正确答案:————
30.[多选题]公共部门人力资源招募与选录的原则包括（）。          (满分:)
    A. 能岗匹配
    B. 因事择人
    C. 德才兼备
    D. 公平竞争
    正确答案:————
31.[多选题]公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答()这些基本问题。          (满分:)
    A. 我们所处的环境怎么样
    B. 我们的使命和目标是什么
    C. 我们怎样才能实现目标
    D. 我们做得如何
    正确答案:————
32.[多选题]工作评估的非量化评估方法是()。          (满分:)
    A. 排序法
    B. 分类法
    C. 因素比较法
    D. 点数法
    正确答案:————
33.[多选题]工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。          (满分:)
    A. 工作目标
    B. 工作内容
    C. 工作职责
    D. 工作关系
    正确答案:————
34.[多选题]公务员职位分类的程序包括()。          (满分:)
    A. 职位调查
    B. 职位分析
    C. 职位评价
    D. 职位归级
    正确答案:————
35.[多选题]公共部门人力资源的内部环境包括（）。          (满分:)
    A. 个体内在素质
    B. 微观的人力群体生态环境
    C. 宏观的人力群体生态环境
    D. 经济环境
    正确答案:————
36.[多选题]影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()。          (满分:)
    A. 人口总量及其变动状况
    B. 人口的年龄构成状况
    C. 劳动力的参与率
    D. 人口的受教育情况
    正确答案:————
37.[多选题]公共部门人力资源开发与培训的原则()。          (满分:)
    A. 理论联系实际
    B. 学用一致
    C. 按需施教
    D. 讲求实效
    正确答案:————
三、判断题：
38.[判断题]人力资源也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
39.[判断题]公共部门人力资源生态环境是公告部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
40.[判断题]人力资本是在自然人力基础上的一种能力投资追加。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
41.[判断题]工作分析与职务分析是一回事。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
42.[判断题]人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
43.[判断题]人力资本只能被出租或转让使用权。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
44.[判断题]职系说明书与岗位说明书是一回事。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
45.[判断题]文件筐又称公文处理。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
46.[判断题]品位就是官员等级。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
47.[判断题]职位说明书和职位规范书是一回事。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
48.[判断题]人力资本是经济增长与发展的根本基础。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
49.[判断题]公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
50.[判断题]品位分类是以人为主要对象的分类。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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