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西南交《人力资源管理A》在线作业一
奥鹏作业答案
奥鹏西南交通大学
一、单选题：
1.[单选题]某公司销售部经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是（ ）。 (满分:)
A. 对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心
B. 对销售任务的完成没有给予充分的关注
C. 事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作
D. 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
正确答案:——C——
2.[单选题]人力资源管理的最终目标是（）。 (满分:)
A. 提高工作效率
B. 履行人力资源管理的职能
C. 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
D. 建立良好的员企（员工企业）关系
正确答案:——C——
3.[单选题]不属于人力资源思想的演进阶段的是（）。 (满分:)
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
正确答案:——A——
4.[单选题]人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 (满分:)
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
正确答案:————
5.[单选题]企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。 (满分:)
A. 培训
B. 岗前培训
C. 脱产培训
D. 在职培训
正确答案:————
6.[单选题]绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。 (满分:)
A. 确定绩效计划
B. 确定绩效考评的具体方法 奥鹏答案
C. 确定考评者与被考评者
D. 确定绩效评估的具体程序与过程
正确答案:————
7.[单选题]工作分析的内容取决于工作分析的（）。 (满分:)
A. 目的
B. 要求
C. 认识
D. 目的和要求
E. 认识和要求
正确答案:————
8.[单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。 (满分:)
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
正确答案:————
9.[单选题]人员招聘的前提依据有两个：一是（）；二是工作描述与工作说明书。 (满分:)
A. 人力资源分析
B. 人力资源预测
C. 人力资源规划
D. 人力资源评估
正确答案:————
10.[单选题]福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 (满分:)
A. 直接报酬
B. 间接报酬
C. 计划性报酬
D. 可有可无报酬
正确答案:————
11.[单选题]下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。 (满分:)
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作中晋升
正确答案:————
12.[单选题]对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。 (满分:)
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
正确答案:————
13.[单选题]以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（） (满分:)
A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C. 人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、时效性
D. —定的人力资源必然表现为一定的人口数量
正确答案:————
14.[单选题]猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（） (满分:)
A. 具有很大可塑性的毕业大学生
B. 技术工人
C. 中层管理人员
D. 高层管理人才和专业人才
正确答案:————
15.[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 (满分:)
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
正确答案:————
16.[单选题]人际关系学说的代表人物是（）。 (满分:)
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
正确答案:————
17.[单选题]从激励内容的角度可以分为（）。 (满分:)
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
正确答案:————
18.[单选题]人力资源运动不包括哪个环节（）。 (满分:)
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
正确答案:————
19.[单选题][1]“人是我们最大的资产”[2]人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（）。 (满分:)
A. 彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
B. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
C. 彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
D. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E. 西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
正确答案:————
20.[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。 (满分:)
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
正确答案:————
21.[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。 (满分:)
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
正确答案:————
22.[单选题]动机可定义为（）。 (满分:)
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
正确答案:————
23.[单选题]企业一般给销售人员实行的是（）。 (满分:)
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
正确答案:————
24.[单选题]薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。 (满分:)
A. 岗位说明书
B. 职务
C. 企业规章制度
D. 劳动合同
正确答案:————
25.[单选题]帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。 (满分:)
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
正确答案:————
二、多选题：
26.[多选题]人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 (满分:)
A. 组织对员工的绩效反馈
B. 调整各个部门与员工的工作计划
C. 及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D. 确保组织的绩效评估制度合法
E. 提供与绩效评估相关的培训和咨询
正确答案:————
27.[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。 (满分:)
A. 能招收到更优秀的人才
B. 有利于调动员工积极性
C. 降低用人风险和员工流失率
D. 聘用费用较低
正确答案:————
28.[多选题]现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。 (满分:)
A. 更强调人本管理
B. 具有系统性
C. 人力资源部门参与企业的决策
D. 强调激励
正确答案:————
29.[多选题]日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。 (满分:)
A. 对抗性的劳资关系
B. 注重个人能力
C. 年功序列制
D. 终身雇佣制
E. 刚性工资
正确答案:————
30.[多选题]激励的要素包括（）。 (满分:)
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
E. 行为
正确答案:————
31.[多选题]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 (满分:)
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复转军人
C. 职技校毕业生
D. 失业人员
E. 流动人员
正确答案:————
32.[多选题]下列属于激励机制的是行为()。 (满分:)
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
正确答案:————
33.[多选题]期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。 (满分:)
A. 动机
B. 行为
C. 期望值
D. 效价
E. 目标。
正确答案:————
34.[多选题]人力资源的流动，可以分为（）。 (满分:)
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
正确答案:————
35.[多选题]企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。 (满分:)
A. 专业化原理
B. 要素有用原理
C. 动态适应原理
D. 规范化原理
E. 公平竞争原理
正确答案:————
36.[多选题]人力资源开发与管理的基本环境包括（）。 (满分:)
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
正确答案:————
37.[多选题]能力由（）部分组成。 (满分:)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 想象力
E. 技能
正确答案:————
38.[多选题]媒体广告招聘的优点有()。 (满分:)
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D. 招聘时间较长
正确答案:————
39.[多选题]下列属于激励因素的有()。 (满分:)
A. 工作的挑战性
B. 竞争的鞭策
C. 恐惧
D. 金钱
E. 地位
正确答案:————
40.[多选题]情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。 (满分:)
A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
正确答案:————
41.[多选题]激励在管理中的基本功能体现在（）。 (满分:)
A. 最大限度地提高工人的技能
B. 最大限度地调动人的主观能动性
C. 最大限度地激发人的潜能
D. 最大限度地协调人际关系
E. 以上说法都不对
正确答案:————
42.[多选题]评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。 (满分:)
A. 文筐处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
正确答案:————
43.[多选题]企业的人力资源规划包括两个层次即（）。 (满分:)
A. 人力资源总体规划
B. 长期计划
C. 中期计划
D. 人力资源业务计划
E. 短期计划
正确答案:————
44.[多选题]从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即() (满分:)
A. 工作中心阶段
B. 人员中心阶段
C. 人员工作互动阶段
D. 现场事务管理阶段
正确答案:————
45.[多选题]下面属于内容型激励理论的有（）。 (满分:)
A. 主管人员激励理论
B. 双因素理论
C. 需要层次理论
D. 成就激励理论
E. 生存—相关—成长理论
正确答案:————
46.[多选题]西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?() (满分:)
A. 经济人假设阶段
B. 物本管理阶段
C. 人本管理阶段
D. 能本管理阶段
正确答案:————
47.[多选题]人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。 (满分:)
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
正确答案:————
48.[多选题]影响群体绩效的主要因素包括（） (满分:)
A. 个人特点因素
B. 环境因素
C. 群体结构因素
D. 任务因素
正确答案:————
49.[多选题]人力资源管理科学化的基础是() (满分:)
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
正确答案:————
50.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?() (满分:)
A. 工作职责
B. 企业概况
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
正确答案:————
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发表于 2018-10-22 10:16:48