一、单选题：
1.[单选题]现代奖励制度以（）为核心内容 (满分:)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
正确答案:——A——
2.[单选题]现代奖励制度以（）理论为基础 (满分:)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
正确答案:——A——
3.[单选题]劳动合同又称（） (满分:)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
正确答案:——D——
4.[单选题]格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） (满分:)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
正确答案:————
5.[单选题]劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 (满分:) 奥鹏作业答案
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（） (满分:)
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
正确答案:————
7.[多选题]我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（） (满分:)
A. 培训的法制化、规范化
B. 培训手段的现代化
C. 培训机构的多元化、市场化
D. 培训内容的科学化
正确答案:————
8.[多选题]我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（） (满分:)
A. 培养公务员良好的职业道德和行为规范
B. 奖励必须与公务员日常行为挂钩
C. 树立奖励法规的权威
D. 加强对奖励实施的监督与完善
正确答案:————
9.[多选题]马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（） (满分:)
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
正确答案:————
10.[多选题]我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（） (满分:)
A. 专门业务培训
B. 职前培训
C. 在职培训
D. 脱产培训
正确答案:————
11.[多选题]公共人力资源规划的意义在于（） (满分:)
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 是公共人力资源奖惩的依据
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
正确答案:————
12.[多选题]公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（） (满分:)
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
正确答案:————
13.[多选题]我国公务员的考核主要分为（） (满分:)
A. 主观考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
正确答案:————
14.[多选题]我国公共人力资源的规划过程主要包括（） (满分:)
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
正确答案:————
15.[多选题]我国国家公务员纪律处分的种类（） (满分:)
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]商法是调整商事关系的法律规范的总称。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]深化国家机关人员工资福利制度改革，首要的是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论的研究和认识 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-10-18 15:42:26
