一、单选题：
1. 绩效管理（）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A. 系统规划
B. 系统策划
C. 系统运转
D. 系统设计
正确答案:——D——
2. 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。
A. 薪酬制度
B. 支付模式
C. 薪酬模式
D. 分级模式
正确答案:——C——
3. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。
A. 行业
B. 社会
C. 产业
D. 系统。
正确答案:——B——
4. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A. 信心
B. 忠诚度
C. 敬业精神
D. 积极性。
正确答案:————
5. 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A. 潜力
B. 技能
C. 能力
D. 潜能
正确答案:————
6. （）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
A. 高成本
B. 低成本
C. 微成本
D. 少成本
正确答案:————
7. 员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A. 标准化
B. 单一化
C. 统一化
D. 多元化
正确答案:————
8. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A. 企业
B. 法院 奥鹏作业答案
C. 人大
D. 政府。
正确答案:————
9. （）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A. 福利
B. 工资
C. 薪酬
D. 奖金
正确答案:————
10. 薪酬战略与（）的整合是一个双向互动的过程。
A. 组织战略
B. 营销战略
C. 竞争战略
D. 创新战略
正确答案:————
11. 绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
A. 效度与信度
B. 效果与信度
C. 效度与信誉
D. 效率与信用
正确答案:————
12. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A. 制度
B. 系统
C. 平台
D. 措施。
正确答案:————
13. 绩效考核是制订()规划的依据。
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 人力资源
D. 产品开发。
正确答案:————
14. ()决策是实现经营目标的关键。
A. 市场
B. 销售
C. 薪酬
D. 经营。
正确答案:————
15. 计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。
A. 加班时间
B. 工作时间
C. 生产时间
D. 完工时间
正确答案:————
16. 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
A. 具体手段
B. 具体措施
C. 具体办法
D. 具体方法
正确答案:————
17. （）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A. 考评目标
B. 绩效目标
C. 工作目标
D. 业绩目标
正确答案:————
18. 随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A. 资本节约
B. 资本计划
C. 智力资本
D. 资本创造
正确答案:————
19. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
正确答案:————
20. 进行()管理，是为了提高组织的绩效。
A. 成本
B. 绩效
C. 预算
D. 促销。
正确答案:————
二、多选题：
21. 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。
A. 质量法
B. 特性法
C. 评比法
D. 行为法
E. 结果法。
正确答案:————
22. 在（）的薪酬结构中，由于弹性（），基本上是机械式的套级别（），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
A. 传统
B. 很小
C. 工资
D. 现代
E. 很大
正确答案:————
23. 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
A. 职能性福利
B. 员工法定福利
C. 企业自主福利
D. 员工服务福利
E. 补偿福利。
正确答案:————
24. （）计划是企业提供的一种与（）因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（）模式。
A. 薪酬制度
B. 部门分享
C. 收益分享
D. 员工分享
E. 绩效奖励
正确答案:————
25. 绩效特征主要包括()三方面。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 适时性
E. 多变性。
正确答案:————
26. 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A. 个体因素
B. 环境因素
C. 绩效因素
D. 考核评价
E. 员工成熟度。
正确答案:————
27. 在现实中，市场工资水平的数据越准确且（）获得，劳动者保留工资与市场通行（）之间的差异就会（），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。
A. 很难
B. 容易
C. 越大
D. 工资率
E. 越小
正确答案:————
28. 企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。
A. 竞争发展阶段
B. 行业整顿阶段
C. 早期工厂制度
D. 科学管理阶段
E. 行为科学阶段。
正确答案:————
29. 全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
A. 战略视角
B. 富有弹性
C. 有效激励
D. 利于竞争
E. 提高效率。
正确答案:————
30. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A. 累计工资计划
B. 计件工资计划
C. 考评工资计划
D. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划。
正确答案:————
31. （）作为一项重要的（），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。
A. 企业政策
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平
D. 企业制度
E. 其他制度
正确答案:————
32. 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
A. 市场考察费
B. 产品开发费
C. 工资总额
D. 社会保险费用
E. 职工培训费用。
正确答案:————
33. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
A. 薪酬形式
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬控制
D. 薪酬管理
E. 薪酬标准。
正确答案:————
34. 先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（），就不能对（）提供（）。
A. 干部
B. 雇员
C. 公司
D. 竞争优势
E. 胜任力
正确答案:————
35. 薪酬管理政策主要涉及企业的（）与（）方式、企业的（）、（）和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A. 薪酬成本
B. 预算控制
C. 绩效考评
D. 薪酬制度
E. 薪酬规定
正确答案:————
36. （）指的是企业内不同（）之间的（）以及工资政策线的形状和条数。
A. 工资结构
B. 各个部门
C. 职位等级
D. 企业制度
E. 工资差别
正确答案:————
37. 劳动力成本=()X()。
A. 干部人数
B. 工资总额
C. 雇员人数
D. 平均工资
E. 工人总数。
正确答案:————
38. 在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（）、（）与实施以及（）评估等几个环节。
A. 企业员工
B. 需求分析
C. 人才价值
D. 培训计划
E. 培训效果
正确答案:————
39. 弹性（）账户是指员工每一年可从其税前（）中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买（）所提供的各种福利措施。
A. 企业福利
B. 个人福利
C. 工资收入
D. 总收入
E. 企业
正确答案:————
40. 福利是一种吸引和保留员工的（）。员工福利是企业（）的重要组成部分，企业为员工支付的（）已越来越高。
A. 好工具
B. 好政策
C. 考评体系
D. 薪酬体系
E. 福利成本
正确答案:————
三、判断题：
41. 绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42. 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43. 基本薪酬的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44. 绩效管理系统设计过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45. 对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46. 绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革保持一致时才能真正发挥其应有的作用。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47. 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48. 工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49. 大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50. 在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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发表于 2018-10-14 17:40:12
