南开18秋学期（1709、1803、1809）《公共部门人力资源管理》在线作业（随机）题目

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南开18秋学期（1709、1803、1809）《公共部门人力资源管理》在线作业（100分）
【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《公共部门人力资源管理》在线作业
南开作业答案
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试卷总分100得分100
第1题现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A、人事部
B、国家人事局
C、劳动人事部
D、人力资源和社会保障部
第2题绩效评估绩效评估具有()的双重特征
A、定量和定性
B、测量与评定
C、设计与实施
D、制定和评估
第3题行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A、群体实验
B、访谈实验
C、照明实验
D、霍桑试验
第4题下列不属于任职回避的情况是()
A、父子关系
B、夫妻关系
C、兄妹关系
D、师徒关系
第5题人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A、劳动能力    奥鹏作业答案

B、劳动总量
C、体能
D、智能
第6题赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A、惩罚因素
B、奖励因素
C、激励因素
D、保健因素
第7题下类不属于职位横向分类的是()
A、职门
B、职组
C、职级
D、职系
第8题()标志着美国以&quot功绩制&quot为核心的现代文官制度的建立
A、《诺斯科特屈维廉报告》
B、《富尔顿报告》
C、《彭德尔顿法》
D、《文官改革法》
第9题公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A、组织保证
B、系统保证
C、根本保证
D、人事保证
第10题马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A、尊重的需要
B、安全的需要
C、自我实现的需要
D、求知的需要
第11题下列哪个假期不属于休假()
A、旷工
B、节日假
C、病假
D、事假
第12题下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A、德
B、能
C、勤
D、慧
第13题()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A、科层系统
B、科层结构
C、科层式行政组织
D、科层的行政体系
第14题20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
A、逐渐形成&quot两制合一&quot的人事制度
B、划分职类、职系和职组
C、确立&quot新人事制度的原则和要点&quot
D、将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
第15题职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A、职级
B、职等
C、人员
D、职位
第16题人称&quot科学管理之父&quot的是()
A、梅奥
B、韦伯
C、法约尔
D、泰勒
第17题公共部门的基本特征在于它的()
A、独立性
B、公共性
C、自主性
D、非特权性
第18题人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A、组织需求；人力资源
B、人力资源；组织需求
C、组织资源；人力需求
D、人力需求；组织资源
第19题()标志着英国现代文官制度的确立
A、《诺斯科特屈维廉报告》
B、《富尔顿报告》
C、《彭德尔顿法》
D、《文官改革法》
第20题进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A、自然能力资源
B、非自然能力资源
C、投资后的人力资源
D、开发后的人力资源
第21题具体人力资源规划包括()
A、人员职责规划
B、人员补充规划
C、人员培训开发规划
D、工资规划
CD
第22题我国公共部门工资制度的原则包括()
A、按劳分配原则
B、定期增资原则
C、协调平衡原则
D、按岗定薪原则
BC
第23题激励的作用有()
A、有利于激发工作热情，发掘潜能
B、有利于推动良好组织文化的形成
C、具有心理鞭策作用
D、有助于提高工作人员素质
BCD
第24题&quot非正式组织&quot的功能包括()
A、满足社交和友谊的需求
B、满足理解和认同的心理需求
C、满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D、满足尊重、地位和声望、&quot自我实现&quot的需求
BCD
第25题&quot非正式组织&quot对正式组织的积极作用有()
A、增强组织凝聚力
B、保护员工自尊，满足员工心理需求
C、维护组织道德
D、扩大组织信息传输渠道
BCD
第26题西方国家政府考录机关的类型有()
A、统一制
B、混合制
C、二元制
D、一元制
D
第27题推行大部制改革的原则包括()
A、回应性调适原则
B、总体性统筹原则
C、系统性集中原则
D、制约性协调原则
BCD
第28题为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A、目标与绩效的关系
B、绩效与奖酬的关系
C、奖酬与个体需要差异间的关系
D、需要的满足与新的行为动力之间的关系
BCD
第29题公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A、以人为研究核心
B、与实际人力资源管理活动紧密联系
C、以多学科知识为基础
D、与政治、文化研究相联系
BCD
第30题人事回避制度的原则包括()
A、制度化原则
B、自我约束原则
C、内外监督原则
D、统筹兼顾原则
BCD
第31题我国发展和健全公务员制度的总体目标有()
A、推进公务员管理的规范化
B、推进公务员管理的法制化
C、实现政府人事行政和公共行政的高效化
D、实现公务员队伍的学历化、年轻化。
BC
第32题为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()
A、管理者不存偏见
B、对工作人员一视同仁
C、对决策有合理的解释
D、决策执行过程中及时得到反馈
BCD
第33题我国实行职位分类的指导思想包括()
A、从实际出发，符合中国国情
B、循序渐进，逐步过渡完善
C、力求方法简便可行、具有可操作性
D、走市场模式的道路
BC
第34题激励的原则包括()
A、组织目标与个人目标相结合原则
B、物质激励与精神激励相结合原则
C、外激励与内激励相结合原则
D、正激励与负激励相结合原则
BCD
第35题笔试考试科目的设置的特点有()
A、采用试前定题和顺应出题两种方式
B、根据共性需要设置统一科目
C、根据不同需要设置专业测试科目
D、根据所需人员资格条件确定考试科目
CD
第36题以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
A、缺少科学分类
B、管人与管事脱节
C、管理方式陈旧单一
D、管理制度不健全
BCD
第37题人事录用的原则包括()
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、民主原则
BC
第38题知识素质结构包括()
A、一般知识
B、特殊知识
C、专业知识
D、相关知识
CD
第39题选择预测方法包括()
A、直感预测法
B、普遍调查法
C、趋势外推法
D、模型法
CD
第40题我国公共部门福利的内容包括()
A、工作津贴
B、保险
C、福利设施与服务
D、休假
BCD
第41题职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。
A、错误
B、正确
第42题&quot人们对组织上的需要是消极、抵触&quot这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点
A、错误
B、正确
第43题企业单位都不是公共部门
A、错误
B、正确
第44题工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现
A、错误
B、正确
第45题心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响
A、错误
B、正确
第46题在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
A、错误
B、正确
第47题部门外人力资源需求预测是指当组织系统内部供给不能满足需求时，须到组织外部寻找适合的人力资源
A、错误
B、正确
第48题国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
A、错误
B、正确
第49题降职在人事行政上属于处分措施
A、错误
B、正确
第50题人事调配的基本原则是因事设人
A、错误
B、正确

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