一、单选题：
1. 解决竞争方式选择的方法是（）。
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵
正确答案:——D——
2. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（?）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
正确答案:——C—— 奥鹏答案
3. 员工的（????）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
正确答案:——A——
4. 一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。
A. 1－2
B. 2－15
C. 10－15
D. 15以上
正确答案:————
5. （?????）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业年薪
C. 企业附加福利
D. 企业年金
正确答案:————
6. （??）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
正确答案:————
7. （?）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
正确答案:————
8. （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
正确答案:————
9. 员工福利从发放对象上可分为（）。
A. 企业福利与国家福利
B. 管理者福利与员工福利
C. 社会福利与企业福利
D. 自主福利和法定福利
正确答案:————
10. 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（????）。
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值
正确答案:————
11. （）是基本工资的决定依据。
A. 职位价值
B. 企业绩效
C. 团队绩效
D. 公司规模
正确答案:————
12. 企业年金适用于（?）
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工
正确答案:————
13. （????）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等
正确答案:————
14. （???）是岗位横向分类的最后一步。
A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分
正确答案:————
15. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（）。
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D. 薪酬决策的集中度比较高
正确答案:————
16. 薪酬体系设计的第一步是（）。
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价
正确答案:————
17. （）是薪酬的基本组成部分
A. 基本工资、奖金、福利
B. 基本工资、奖金、培训
C. 奖金、福利、培训
D. 福利、企业年金、奖金
正确答案:————
18. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
正确答案:————
19. 工资结构具有高稳定性的工资制度为（????）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
正确答案:————
20. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:————
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发表于 2018-10-1 16:02:14
