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18秋《薪酬管理》在线作业2

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一、单选题:
1. ()不是工伤保险制度遵循的重要原则。
    A. 无过失补偿原则
    B. 风险分担、互助互济原则
    C. 个人不缴费的原则
    D. 企业不缴费的原则
    正确答案:——D——
2. (??)能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
    A. 岗位工资制
    B. 绩效工资制
    C. 技能工资制
    D. 提成工资制
    正确答案:——A——    奥鹏答案

3. ()属于法定福利内容。
    A. 养老保险
    B. 培训
    C. 企业年金
    D. 奖金
    正确答案:——A——
4. 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的(??)
    A. 内部竞争性
    B. 外部竞争性
    C. 内部公平性
    D. 外部公平性
    正确答案:————
5. (???)能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。
    A. 绩效工资
    B. 提成工资
    C. 技术工资
    D. 岗位工资
    正确答案:————
6. (??)具有“对事不对人”这一特点
    A. 岗位分级
    B. 岗位分类
    C. 品味分级
    D. 品位分类
    正确答案:————
7. 反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是(????)
    A. 能力工资
    B. 绩效工资
    C. 技术工资
    D. 岗位工资
    正确答案:————
8. (?)的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
    A. 以绩效为导向
    B. 以行为为导向
    C. 以工作为导向
    D. 以技能为导向
    正确答案:————
9. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是(??????)。
    A. 高弹性类
    B. 低弹性类
    C. 高风险类
    D. 高稳定类
    正确答案:————
10. 对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
    A. 追求效率最大化、成本最小化
    B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
    C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
    D. 企业与员工共担风险,共享收益
    正确答案:————
11. ()变动性较小。
    A. 基本工资
    B. 团队奖金
    C. 个人奖金
    D. 培训
    正确答案:————
12. (?)主要用于营销人员的工资支付。
    A. 计件工资制
    B. 提成工资制
    C. 浮动工资制
    D. 绩效工资制
    正确答案:————
13. ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
    A. 计时工资制
    B. 计件工资制
    C. 技能工资制
    D. 组合工资制
    正确答案:————
14. 薪酬体系设计的第一步是()。
    A. 明确企业基本现状及战略目标
    B. 薪酬调查
    C. 工作分析
    D. 工作评价
    正确答案:————
15. 在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额(?)以内的部分,可以从成本中列支。
    A. 4%
    B. 5%
    C. 6%
    D. 7%
    正确答案:————
16. (???)是岗位横向分类的最后一步。
    A. 职级的划分
    B. 职门的划分
    C. 职系的划分
    D. 职组的划分
    正确答案:————
17. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(?????)
    A. 企业之间相互调查
    B. 问卷调查
    C. 采集社会公开信息
    D. 委托中介机构进行调查
    正确答案:————
18. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为(??)组
    A. 2
    B. 5
    C. 10
    D. 20
    正确答案:————
19. 下列关于基本薪酬的说法中,错误的是()。
    A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
    B. 基本薪酬是相对固定不变的
    C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
    D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
    正确答案:————
20. 波士顿矩阵是解决()的方法。
    A. 行业选择
    B. 竞争方式选择
    C. 产品选择
    D. 定位选择
    正确答案:————

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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2018-10-1 16:00

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