电子科技大学18秋《薪酬管理》在线作业1

18秋《薪酬管理》在线作业1

电子科技大学答案咨询QQ515224986

一、单选题：
1. 企业年金适用于（?）
    A. 全体员工
    B. 新进员工
    C. 临时员工
    D. 试用期满的员工
    正确答案:——D——
2. 解决竞争方式选择的方法是（）。
    A. 波特的五力模型
    B. 关键竞争要素分析法
    C. 内部外部分析法
    D. 波士顿矩阵
    正确答案:——D——
3. 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（??????）
    A. 从下而上法
    B. 从上而下法    奥鹏答案

    C. 由内到外法
    D. 由外到内法
    正确答案:——B——
4. （?）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
    A. 以绩效为导向
    B. 以行为为导向
    C. 以工作为导向
    D. 以技能为导向
    正确答案:————
5. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。
    A. 高弹性类
    B. 低弹性类
    C. 高风险类
    D. 高稳定类
    正确答案:————
6. （）主要用于营销人员的工资支付。
    A. 计件工资制
    B. 提成工资制
    C. 浮动工资制
    D. 绩效工资制
    正确答案:————
7. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
    A. 追求效率最大化、成本最小化
    B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
    C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
    D. 企业与员工共担风险，共享收益
    正确答案:————
8. （??）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
    A. 岗位工资制
    B. 绩效工资制
    C. 技能工资制
    D. 提成工资制
    正确答案:————
9. 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（??）
    A. 企业之间相互调查
    B. 问卷调查
    C. 委托中介调查
    D. 访谈调查
    正确答案:————
10. 工资结构具有高稳定性的工资制度为（????）
    A. 岗位工资制
    B. 考核工资制
    C. 技能工资制
    D. 年功序列制
    正确答案:————
11. 能力薪酬的最大优点在于（）。
    A. 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
    B. 大部分企业使用能力薪酬
    C. 适用范围广泛
    D. 有些企业只能使用能力薪酬
    正确答案:————
12. 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（?）点处。
    A. 15%
    B. 25%
    C. 50%
    D. 75%
    正确答案:————
13. （??）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
    A. 工资差距
    B. 工资档次
    C. 等级重叠
    D. 浮动幅度
    正确答案:————
14. 波士顿矩阵是解决（）的方法。
    A. 行业选择
    B. 竞争方式选择
    C. 产品选择
    D. 定位选择
    正确答案:————
15. （）是福利的决定依据。
    A. 职位价值
    B. 法律条款
    C. 团队绩效
    D. 个人绩效
    正确答案:————
16. （?）主要用于营销人员的工资支付。
    A. 计件工资制
    B. 提成工资制
    C. 浮动工资制
    D. 绩效工资制
    正确答案:————
17. （）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
    A. 无过失补偿原则
    B. 风险分担、互助互济原则
    C. 个人不缴费的原则
    D. 企业不缴费的原则
    正确答案:————
18. 企业薪酬调查报告的内容不包括（???）
    A. 薪酬数据分析
    B. 薪酬与绩效的相关性分析
    C. 薪酬水平调整建议
    D. 薪酬状况与市场状况比较
    正确答案:————
19. 从薪酬调查的（?????）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
    A. 对象
    B. 作用
    C. 组织者
    D. 方式（E）具体内容
    正确答案:————
20. 国家法定节假日不含（）。
    A. 国庆节
    B. 元宵节
    C. 五一节
    D. 元旦
    正确答案:————

奥鹏作业答案