电子科技大学18秋《薪酬理论与管理》在线作业1

18秋《薪酬理论与管理》在线作业1

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一、单选题：
1. 企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（）。
    A. 收益确定制、缴费确定制
    B. 国家强制型、企业自主型
    C. 成本型、收益型
    D. 以上都不是
    正确答案:——A——
2. （）的变动性较大。
    A. 基本工资
    B. 奖金
    C. 福利
    D. 养老保险
    正确答案:——B——
3. 一般而言，养老保险不具有（）的特点。
    A. 强制性
    B. 互济性
    C. 储备性
    D. 国家性
    正确答案:——D——
4. 能力薪酬的基本形式不包括（）。
    A. 基于技能的薪酬
    B. 基于一般能力的薪酬
    C. 基于特殊能力的薪酬    奥鹏答案

    D. 基于核心能力的薪酬
    正确答案:————
5. 员工福利通常是（）。
    A. 劳动收入
    B. 非劳动收入
    C. 非法收入
    D. 奖励
    正确答案:————
6. 内部外部分析法是解决（）的方法。
    A. 行业选择
    B. 竞争方式选择
    C. 产品选择
    D. 定位选择
    正确答案:————
7. 基本薪酬的支付方法不包括（）。
    A. 以职位价值为基础来支付
    B. 按能力来支付
    C. 以绩效为基础来支付
    D. 以劳动时间为基础来支付
    正确答案:————
8. 竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（）。
    A. 期权计划
    B. 员工持股计划
    C. 斯坎伦计划
    D. 收益分享计划
    正确答案:————
9. 我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。
    A. 1956
    B. 1976
    C. 1986
    D. 2006
    正确答案:————
10. 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。
    A. 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
    B. 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
    C. 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
    D. 全部是变动薪水
    正确答案:————
11. （）是福利的决定依据。
    A. 职位价值
    B. 法律条款
    C. 团队绩效
    D. 个人绩效
    正确答案:————
12. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。
    A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
    B. 基本薪酬是相对固定不变的
    C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
    D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
    正确答案:————
13. （）是薪酬的基本组成部分。
    A. 基本工资奖金福利
    B. 基本工资奖金培训
    C. 奖金福利培训
    D. 福利企业年金奖金
    正确答案:————
14. 国家法定节假日不含（）。
    A. 国庆节
    B. 元宵节
    C. 五一节
    D. 元旦
    正确答案:————
15. 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（）不是企业进行薪酬诊断的原因。
    A. 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
    B. 企业发生财务危机
    C. 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
    D. 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
    正确答案:————
16. 员工福利从发放对象上可分为（）。
    A. 企业福利与国家福利
    B. 管理者福利与员工福利
    C. 社会福利与企业福利
    D. 自主福利和法定福利
    正确答案:————
17. （）的激励性较大。
    A. 基本工资
    B. 奖金
    C. 福利
    D. 养老保险
    正确答案:————
18. 一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。
    A. 1－2
    B. 2－15
    C. 10－15
    D. 15以上
    正确答案:————
19. （）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
    A. 无过失补偿原则
    B. 风险分担、互助互济原则
    C. 个人不缴费的原则
    D. 企业不缴费的原则
    正确答案:————
20. 波士顿矩阵是解决（）的方法。
    A. 行业选择
    B. 竞争方式选择
    C. 产品选择
    D. 定位选择
    正确答案:————
二、多选题：
21. 宽带薪酬主要适用于（）。
    A. 车间工人
    B. 高科技企业
    C. 教师
    D. 研发类企业
    E. 生产类企业
    正确答案:————
22. 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（）。
    A. 行业竞争程度
    B. 行业与上游行业谈判价格的地位
    C. 行业与下游行业谈判价格的地位
    D. 行业替代品的威胁
    E. 行业新进入者的威胁
    正确答案:————
23. 薪酬测算的主要作用是（）。
    A. 检验员工是否支持新的薪酬制度
    B. 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
    C. 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
    D. 发现新制度本身存在哪些问题
    E. 发现高层和员工对新的制度的意见和看法
    正确答案:————
24. 企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（）。
    A. 企业治理结构
    B. 企业家
    C. 资源
    D. 经营环境
    E. 产品和服务
    正确答案:————
25. 薪酬管理的基本目标包括（）。
    A. 员工满意
    B. 核心员工吸纳
    C. 实现个人与组织同步成长
    D. 企业目标达成
    E. 帮助企业获得持续竞争能力
    正确答案:————
26. 工作分析的常用基本方法包括（）。
    A. 访谈法
    B. 问卷法
    C. 专家会议法
    D. 工作日志法
    E. 观察法
    正确答案:————
27. 良好的员工福利制度的功能包括（）。
    A. 可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
    B. 可以鼓励员工之间的合作
    C. 是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
    D. 可以有效地传递企业的文化和价值观
    E. 可以极大地降低劳动力成本
    正确答案:————
28. 属于薪酬制度设计的基本原则的是（）。
    A. 经济原则
    B. 竞争原则
    C. 激励原则
    D. 公平原则
    E. 战略原则
    正确答案:————
29. 基于能力的薪酬体系建设过程中，从（）提取企业所需要的能力。
    A. 战略中
    B. 流程中
    C. 企业当前所面临的问题的解决需要中
    D. 企业所需要的特殊技术中
    E. 满足顾客的角度
    正确答案:————
30. 员工福利从类别上可分为（）。
    A. 法定福利
    B. 非法定福利
    C. 保障福利
    D. 保险福利
    E. 附加福利
    正确答案:————

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