电子科技大学18秋《绩效管理》在线作业2

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18秋《绩效管理》在线作业2

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一、单选题：
1. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点
    A. 工作背景
    B. 工作者
    C. 结果回馈
    D. 工作结果
    正确答案:——D——
2. ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
    A. 能力考核
    B. 态度考核    奥鹏答案

    C. 业绩考核
    D. 绩效考核
    正确答案:——C——
3. 关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。
    A. 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
    B. 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
    C. 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
    D. 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
    正确答案:——D——
4. 选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
    A. 效果主导型
    B. 行为主导型
    C. 观察主导型
    D. 质量主导型
    正确答案:————
5. 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
    A. 考评阶段
    B. 实施阶段
    C. 总结阶段
    D. 应用开发阶段
    正确答案:————
6. 各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。
    A. 及时对员工进行绩效回馈
    B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询
    C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
    D. 确保绩效考核制度符合法律要求
    正确答案:————
7. 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。
    A. 产量
    B. 效益
    C. 效率
    D. 效果
    正确答案:————
8. 绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
    A. 实际绩效与组织的期望
    B. 个人成绩与群众测评
    C. 群众测评与组织的期望
    D. 实际绩效与群众测评
    正确答案:————
9. 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。
    A. 工作小组平均产量
    B. 特别挑选的员工绩效
    C. 时间研究
    D. 工作样本
    正确答案:————
10. 以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。\n该员工在公共场合发脾气吗？是否\n该员工有无偏好？是否
    A. 行为锚定等级评价法
    B. 核对表格法
    C. 强制选择评价法
    D. 关键事件评价法
    正确答案:————
11. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()
    A. 定限排列法和成对排列法
    B. 逐一排列法和关键岗位排列法
    C. 相对排列法和绝对排列法
    D. 级别排列法和业绩排列法
    正确答案:————
12. 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()
    A. 行为观察法
    B. 以结果为导向的考评方法
    C. 以关键事件为导向的考评方法
    D. 以行为或质量特征为导向的考评方法
    正确答案:————
13. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()
    A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
    B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
    C. 岗位评价每两年进行一次
    D. 岗位评价结果应该公开
    正确答案:————
14. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
    A. 行为观察法
    B. 目标比较法
    C. 加权选择量表法
    D. 行为锚定等级评价法
    正确答案:————
15. 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
    A. 工作效果
    B. 工作态度
    C. 工作业绩
    D. 工作行为
    正确答案:————
16. 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
    A. 考评双方的心理狀态
    B. 是否成立了员工绩效评审委员会
    C. 考评双方对绩效管理制度的理解
    D. 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
    正确答案:————
17. 关于360度回馈评价，正确的理解是()
    A. 一般采用署名的方式
    B. 有利于促进员工的职业发展
    C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
    D. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
    正确答案:————
18. 为了实现绩效考核\定量准确的原则\，评分应尽可能采用
    A. 名称量表
    B. 等级量表
    C. 等距量表
    D. 比率量表
    正确答案:————
19. 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求
    A. 绩效标准是公开的
    B. 绩效标准是可以衡量的
    C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的
    D. 绩效标准是现实的
    正确答案:————
20. 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。
    A. 一个月左右
    B. 一个季度
    C. 一年左右
    D. 以上都不对
    正确答案:————

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