一、单选题：
1. 根据《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 30日
B. 40日
C. 50日
D. 60日
正确答案:——D——
2. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？
A. 经济人
B. 社会人 奥鹏答案
C. 自我实现人
D. 复杂人
正确答案:——A——
3. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）。
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
正确答案:——B——
4. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。
A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确答案:————
5. 公共福利是指（）。
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确答案:————
6. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A. 事务性机构
B. 服务性机构
C. 非生产效益部门
D. 生产与效益部门
正确答案:————
7. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
正确答案:————
8. 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。
A. 连续性
B. 平行性
C. 交叉性
D. 协调性
正确答案:————
9. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？
A. 自然流失
B. 退休
C. 跳槽
D. 内部变动
正确答案:————
10. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）。
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案:————
11. 以人性为核心的人本管理的主体是（）。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
正确答案:————
12. 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 主观预测方法和定量分析预测方法
正确答案:————
13. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育
正确答案:————
14. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）。
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质
正确答案:————
15. 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。
A. 知识评价和技能评价
B. 思考评价和行动评价
C. 绩效评价和薪酬满意度
D. 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
正确答案:————
16. 我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
正确答案:————
17. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（）。
A. 生产率提高与竞争力增加
B. 人员流动更容易
C. 组织形象更好
D. 员工更满意
正确答案:————
18. 组织文化与思想政治工作的关系是（）。
A. 相互交叉，互为依存
B. 二者是一回事
C. 组织文化是思想政治工作的补充
D. 二者没有关系
正确答案:————
19. 提出人力资本理论的是（）。
A. 舒尔茨
B. 西蒙
C. 薛恩
D. 梅奥
正确答案:————
20. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-9-28 12:19:10
