一、单选题：
1. 价值观是企业文化的核心，是指人们对客观对象的意义重要性的（）
A. 态度
B. 认识
C. 总看法
D. 标准
正确答案:——C——
2. 起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
正确答案:——A—— 天大作业答案
3. 企业领导的个性决定着企业文化的（）。
A. 生命
B. 类型
C. 发展
D. 风格
正确答案:——D——
4. 人的基本价值观、判断是非的标准属于（）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
正确答案:————
5. 行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化
A. 管理人员
B. 经理
C. 企业员工
D. 生产人员
正确答案:————
6. 文化是（）
A. 行为方式
B. 是各种行为方式和思维方式之整体
C. 两种方式总和
D. 纹化
正确答案:————
7. 人们的生活习惯、习俗和仪式属于（）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
正确答案:————
8. 人们的知识、技术和经验属于（）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
正确答案:————
9. 企业文化变革的最大障碍就是（）本身。
A. 心理
B. 领导
C. 企业
D. 文化
正确答案:————
10. 收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
正确答案:————
二、多选题：
11. 企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。
A. 暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B. 表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C. 企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降
正确答案:————
12. 下列（）情况属于企业文化变革的时机。
A. 企业外部环境发生根本变化
B. 行业竞争激烈
C. 公司业绩每况愈下
D. 企业改制
正确答案:————
13. 从根本上说，企业文化的作用可以归结（）两点。
A. 培育企业适应外部环境的能力
B. 提高企业的利润率
C. 增强企业的内部协调能力
D. 为员工提供精神寄托
正确答案:————
14. 企业文化冲突的表现形式有（）。
A. 外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B. 价值观差异所导致的文化冲突
C. 经营目标差异所导致的文化冲突
D. 管理方式差异所导致的文化冲突
正确答案:————
15. 沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（）。
A. 社会动力理论
B. 社会系统理论
C. 领导理论
D. 学习理论
正确答案:————
16. 下列（）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
A. 种族优越感
B. 自我中心
C. 沟通误会
D. 文化态度
正确答案:————
17. 企业的物质文化包括（）
A. 企业外貌
B. 技术工艺设备
C. 企业的文化、体育、生活设施
D. 企业纪念品
正确答案:————
18. 人类学家欧贝格把文化冲突总结为（）。
A. 蜜月阶段
B. 烦躁与敌视阶段
C. 逐渐适应阶段
D. 双重文化阶段
正确答案:————
19. 以下（）属于企业文化冲突催生的文化创新。
A. 产品和服务方面
B. 生产观念方面
C. 竞争观念方面
D. 管理体制方面
正确答案:————
20. 西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（）类型。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型
D. 压抑型
正确答案:———— 奥鹏作业答案
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发表于 2018-9-27 13:33:47
