中石油（华东）《绩效考核与薪酬管理》2018年秋季学期在线作业（一）资料

《绩效考核与薪酬管理》2018年秋季学期在线作业（一）

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一、单选题：
1.[单选题]下列属于影响工资水平的个人因素的是（）          (满分:)
    A. 人口的规模与数量
    B. 个人的能力
    C. 农业的生产状况
    D. 国家政策]
    正确答案:——B——
2.[单选题]以下哪项不是技能薪酬体系的特点？()          (满分:)
    A. 鼓励员工持续学习
    B. 对生产力的促进不明显
    C. 劳动力成本大幅增加
    D. 可以长期发挥作用]
    正确答案:——B——    奥鹏作业答案

3.[单选题]傅立叶的思想是（）。          (满分:)
    A. “按比例分配”
    B. “均等分配”
    C. “按劳分配”
    D. “按劳取酬”]
    正确答案:——A——
4.[单选题]______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。          (满分:)
    A. 技能薪酬体系
    B. 职位薪酬体系
    C. 能力薪酬体系
    D. 绩效薪酬体系]
    正确答案:————
5.[单选题]下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）          (满分:)
    A. 普通教育
    B. 职业技术培训
    C. 卫生保健
    D. 劳动力流动
    E. 均是]
    正确答案:————
6.[单选题]基尼系数是一个反映（）的国际指标。          (满分:)
    A. 收入的不平等程度
    B. 国家科技竞争力
    C. 社会消费水平
    D. 通货膨胀情况]
    正确答案:————
7.[单选题]效率工资理论的微观经济学基础不包括（）。          (满分:)
    A. 刺激效应
    B. 蝴蝶效应
    C. 逆向选择效应
    D. 劳动力流向效应]
    正确答案:————
8.[单选题]下列属于内在薪酬的是（）          (满分:)
    A. 发展机会
    B. 员工福利
    C. 奖金
    D. 津贴]
    正确答案:————
9.[单选题]德萨米的思想是（）。          (满分:)
    A. “相称平等”
    B. “按劳取酬”
    C. “均等分配”
    D. “按需分配”]
    正确答案:————
10.[单选题]下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）          (满分:)
    A. 基本工资
    B. 奖金
    C. 医疗保险
    D. 集体福利]
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是()          (满分:)
    A. 支持经营战略
    B. 适应外部压力
    C. 竞争性
    D. 提高效率]
    正确答案:————
12.[多选题]保证企业内部一致性的工具有（）          (满分:)
    A. 薪酬调查
    B. 绩效考核
    C. 工作评价
    D. 薪酬计划
    E. 工作分析]
    正确答案:————
13.[多选题]确定合理人工费用的因素有：（）          (满分:)
    A. 企业支付能力
    B. 职工生计费用
    C. 工资市场行情
    D. 薪酬计划]
    正确答案:————
14.[多选题]海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____。          (满分:)
    A. 领导能力
    B. 创新能力
    C. 诀窍
    D. 解决问题的能力
    E. 职务责任
    F. 沟通能力]
    正确答案:————
15.[多选题]现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（）。          (满分:)
    A. 工资分配制度
    B. 职工福利制度
    C. 剩余收益分配制度
    D. 考核制度]
    正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确]
    正确答案:————
17.[判断题]要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确]
    正确答案:————
18.[判断题]排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确]
    正确答案:————
19.[判断题]处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确]
    正确答案:————
20.[判断题]边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确]
    正确答案:————
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