一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]工作岗位评价的方法包括 (满分:)
A. 序列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法]
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有 (满分:)
A. 思维高度
B. 思维环境
C. 技能水平
D. 思维难度]
正确答案:——BD——
3.[多选题]下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（） (满分:)
A. 工作活动的内容
B. 具体的工作方式
C. 劳动者个人行为
D. 岗位名称] 奥鹏易百答案
正确答案:——AB——
4.[多选题]IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值 (满分:)
A. 工作的责任范围
B. 工作的复杂性
C. 工作的独立性
D. 工作的知识技能]
正确答案:————
5.[多选题]在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（）等因素 (满分:)
A. 工作层次
B. .晋升时间长短
C. 晋升机会
D. 薪资]
正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
7.[判断题]和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
8.[判断题]任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
9.[判断题]岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
10.[判断题]美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
11.[判断题]“职业”和“工作”的区别主要在于其范围不同。前者的范围较窄，一般限于某一组织内部，而后者是跨行业、跨部门的，如会计师、工程师、推销员、采购员，等等。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
12.[判断题]临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
13.[判断题]岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
14.[判断题]为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
15.[判断题]工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
16.[判断题]工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
19.[判断题]一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
20.[判断题]岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
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发表于 2018-9-16 13:51:56
