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【北语网院】18春《劳动关系管理》作业_2（100分)
【北京语言大学】18春《劳动关系管理》作业_2
北语网院作业答案

试卷总分100得分100
第1题&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt）支付年休假工资报酬。&lt/span&gt&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
A、&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily&amp#39Calibri&amp#39&amp#39sansserif&amp#39&quot&gtA150%&lt/span&gt
B、&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily&amp#39Calibri&amp#39&amp#39sansserif&amp#39&quot&gtB200%&lt/span&gt
C、&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily&amp#39Calibri&amp#39&amp#39sansserif&amp#39&quot&gtC300%&lt/span&gt
D、D250%&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
第2题&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt在以下理论学派中，按照政治趋向从&lt/span&gt&quot&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt右翼&lt/span&gt&quot(&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt保守&lt/span&gt)&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt到&lt/span&gt&quot&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt左翼&lt/span&gt&quot(&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt激进&lt/span&gt)&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt的顺序排列第一位的是（&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt）&lt/span&gt&ltp&gt&lt/p&gt&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
A、A.&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt新保守派&lt/span&gt
B、B.&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt管理主义学派&lt/span&gt
C、C.&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt正统多元论学派&lt/span&gt
D、D.&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt激进学派&lt/span&gt
第3题劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A、新古典学派劳动关系理论
B、正统多元论学派理论
C、激进派理论
D、自由改革主义学派理论
第4题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、9个月
第5题科学管理理论的代表人物是谁（）
A、韦伯
B、泰勒
C、德鲁克
D、洛希
第6题&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt）&lt/span&gt&ltp&gt&lt/p&gt&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
A、A.&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt剥削型模式&lt/span&gt
B、B.&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt宽容型模式&lt/span&gt
C、C.&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt合作型模式&lt/span&gt
D、D.&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt独&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt裁型模式&lt/span&gt
第7题美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A、两个主要的语言和文化群体    奥鹏易百

B、工会拥有排他的谈判代表权
C、分散型和零碎型的集体谈判
D、强制性谈判
第8题&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt劳动者患病，（&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。&lt/span&gt&ltbr/&gt&ltbr/&gt&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
A、A.&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt病愈后&lt/span&gt
B、B.&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt休假&lt/span&gt3&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt个月后&lt/span&gt
C、C.&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt休假&lt/span&gt6&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt个月后&lt/span&gt
D、D&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt医疗期满后&lt/span&gt
第9题雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
第10题&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily宋体&quot&gt能够认定劳动合同无效的机构是（&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily&amp#39Calibri&amp#39&amp#39sansserif&amp#39&quot&gt&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily宋体&quot&gt）。&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily&amp#39Calibri&amp#39&amp#39sansserif&amp#39&quot&gt&ltbr/&gt&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily&amp#39Calibri&amp#39&amp#39sansserif&amp#39&quot&gt&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily&amp#39Calibri&amp#39&amp#39sansserif&amp#39&quot&gt&ltbr/&gt&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily&amp#39Calibri&amp#39&amp#39sansserif&amp#39&quot&gt&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily&amp#39Calibri&amp#39&amp#39sansserif&amp#39&quot&gt&ltbr/&gt&ltbr/&gt&lt/span&gt
A、&ltspanstyle=&quotfontfamilyCalibrisansserif&quot&gtA.&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt各级人民政府&lt/span&gt
B、&ltspanstyle=&quotfontfamilyCalibrisansserif&quot&gtB.&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt工商行政管理部门&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamilyCalibrisansserif&quot&gt&lt/span&gt
C、&ltspanstyle=&quotfontfamilyCalibrisansserif&quot&gtC.&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt各级劳动行政部门&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamilyCalibrisansserif&quot&gt&lt/span&gt
D、&ltspanstyle=&quotfontfamilyCalibrisansserif&quot&gtD.&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt劳动争议仲裁委员会&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontfamilyCalibrisansserif&quot&gt&lt/span&gt
第11题谈判结果的决定因素是什么（）
A、谈判力量
B、利益、价值观和期望值
C、谈判技巧
D、谈判时间
、B、C
第12题劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
A、协商
B、斡旋和调解
C、仲裁
D、审判
、B、C、D
第13题根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A、共同磋商
B、自愿参与
C、联合决策
D、非正式参与
、C
第14题如何有效实施员工参与管理（）
A、沟通
B、授权
C、提高员工自身的素质
D、反馈和激励
、B、C、D
第15题政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A、劳工基本权利的保护者
B、集体谈判与雇员参与的促进者
C、劳动争议的调停者
D、就业保障与人力资源的规划者
、B、C、D
第16题权变理论学派认为有&quot最好&quot的管理理论和方法
√、对
、错
正确答案
第17题&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily宋体&quot&gt已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。&lt/span&gt
√、对
、错
正确答案
第18题个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出
√、对
、错
正确答案√
第19题&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。&lt/span&gt&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案
第20题&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt者。&lt/span&gt&lt/span&gt
√、对
、错
正确答案
第21题&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt禁止用人单位招用未满&lt/span&gt16&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt周岁的未成工。&lt/span&gt&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案
第22题&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily宋体&quot&gt从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可以解除劳动合同。&lt/span&gt
√、对
、错
正确答案
第23题&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily宋体&quot&gt国家实行带薪年休假制度。&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily&amp#39Calibri&amp#39&amp#39sansserif&amp#39&quot&gt&lt/span&gt&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily&amp#39Calibri&amp#39&amp#39sansserif&amp#39&quot&gt&ltbr/&gt&ltbr/&gt&lt/span&gt&lt/span&gt&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第24题&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体&quot&gt最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。&lt/span&gt
√、对
、错
正确答案
第25题&ltspanstyle=&quotfontsize14pxfontfamily宋体&quot&gt劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。&lt/span&gt
√、对
、错
正确答案√

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