北语网院平台18春《人员培训与开发》作业_2含答案

【北语网院】18春《人员培训与开发》作业_2（100分)
【北京语言大学】18春《人员培训与开发》作业_2
北语网院作业答案

试卷总分100得分100
第1题培训需求调查计划的内容不包括（）。
A、主管领导的审批意见
B、确定培训需求调查工作的目标
C、调查工作的行动计划
D、选择合适的培训需求调查方法
第2题根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。
A、基础培训
B、早期正式员工
C、成长、幻想、探索阶段    奥鹏易百

D、职业中期
第3题较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是()。
A、把培训当作一次性任务
B、健全的激励反馈机制
C、没有投入产出核算
D、培训以培训师讲授为主
第4题以下关于敏感性训练的说法错误的是（）
A、要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B、目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C、常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D、适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
第5题质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。
A、质量圈领导
B、促进者
C、监管者
D、同事委员会
第6题衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的方法是()。
A、基准评价法
B、评价中心法
C、工作特征分析法
D、角色分析法
第7题专题讲座法的优点不包括（）。
A、形式比较灵活
B、员工的培训成本比较低
C、可随时满足员工某一方面的培训需求
D、培训对象易于加深理解
第8题()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。
A、学习评估
B、行为评估
C、结果评估
D、反应评估
第9题在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）&ltbr/&gt①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A、①②③④⑤
B、①③②④⑤
C、①⑤②③④
D、①⑤③②④
第10题企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。
A、职业生涯前期
B、职业生涯初期
C、职业生涯中期
D、职业生涯后期
第11题下列属于自我评定的工具的是()。
A、优/缺点平衡表
B、好恶调查表
C、职业价值观测评
D、职位分析法
、B、C
第12题在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有()。
A、再行动
B、行动
C、再冻结
D、解冻
、C、D
第13题培训前对培训师的基本要求()。
A、做好准备工作
B、决定如何在学员之间分组
C、对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D、检查日程安排，留出余地(E)授课技巧培训
、B、C、D
第14题在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()。
A、工作人员面临的情境
B、使用的辅助工具或工作助手
C、对每种情境须做出的反应行为
D、行为及其结果的标准
、B、C、D
第15题综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为()层次。
A、组织和社会因素
B、技巧策略因素
C、心理因素
D、能力素质因素
、B、C、D
第16题敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。
√、对
、错
正确答案√
第17题职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。
√、对
、错
正确答案√
第18题阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。
√、对
、错
正确答案√
第19题情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
√、对
、错
正确答案√
第20题任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。
√、对
、错
正确答案
第21题职业分析和定位包括确定自己是谁和告诉别人你是谁。
√、对
、错
正确答案√
第22题双通道模式由管理人员和技术人员、人力资源管理人员设计出来。
√、对
、错
正确答案
第23题组织开发对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。
√、对
、错
正确答案
第24题对管理人员的培训可分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训。
√、对
、错
正确答案
第25题在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。
√、对
、错
正确答案√

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