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【北语网院】18春《人力资源战略与规划》作业_4（100分)
【北京语言大学】18春《人力资源战略与规划》作业_4
北语作业答案


试卷总分100得分100
第1题按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。
A、预算
B、战略
C、利润
第2题对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
A、合作
B、基于承诺
C、效率
第3题文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。    奥鹏易百

A、一
B、二
C、三
第4题人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。
A、企业价值
B、利润
C、效益
第5题常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A、人力资源盘点法
B、替换单法
C、传统模型法
第6题战略的主要定义有（）种。
A、目标+手段
B、问题+问题解决方案
C、基于核心能力
D、差异化的选择与定位
、B、C、D
第7题分析资本资源的角度有（）
A、企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚
B、企业是否有足够的现金流
C、企业是否有足够的利润
D、企业是否有良好的资本运作平台
、B、C、D
第8题思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、核心能力与核心人力资源模型
D、规划说
、B、C、D
第9题对客户资源的分析主要集中的方面包括（）
A、企业的客户资源是否充足
B、企业的客户结构是否健全
C、客户对企业的忠诚度如何
D、企业与客户特别是与客户的关系是否稳定
、B、C、D
第10题影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
A、外部环境
B、组织内部特征
C、人力资源
、B
第11题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
√、对
、错
正确答案√
第12题企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。
√、对
、错
正确答案√
第13题高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流程，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第14题人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人，以及企业未来需要多少人。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第15题人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
√、对
、错
正确答案√
第16题核心能力与特定的企业相伴生，虽然可以为人们感受到，但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第17题如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。
√、对
、错
正确答案√
第18题GREP系统既是战略分析工具，也是战略考核工具，其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。
√、对
、错
正确答案√
第19题有价值且稀有的资源和能力，如果容易被他人模仿，所带来的竞争优势至多也只能是暂时的。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第20题&ltspanstyle=&quotfontfamily宋体fontsize14px&quot&gt人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，即评估人力资源战略绩效评价的工具。&lt/span&gt
√、对
、错
正确答案√

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