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【北语网院】18春《人力资源战略与规划》作业_3（100分)
【北京语言大学】18春《人力资源战略与规划》作业_3
北语作业答案


试卷总分100得分100
第1题战略性薪酬分析模型不包括（）。
A、文氏战略薪酬矩阵模型
B、SNELL教授薪酬战略模型
C、马尔科夫模型
第2题企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。
A、1
B、3    奥鹏易百

C、5
第3题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
A、人力资源管理体系
B、财务管理系统
C、信息管理系统
第4题人力资源规划的主要模型不包括（）。
A、传统模型
B、系统研究模型
C、马尔科夫模型
第5题冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A、表层
B、中层
C、底层
第6题从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。
A、企业战略需要落地
B、企业核心能力的发展
C、人力资源管理部门的管理职能发生转变
D、人力资源管理的层次正在提高
、B、C、D
第7题薪酬实际上由（）三个板块构成。
A、基本薪酬
B、变动薪酬
C、福利薪酬
、B、C
第8题企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响
A、企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
B、管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
C、后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养
、B、C
第9题薪酬管理的十大问题包括（）。
A、凭什么支付基本薪酬
B、凭什么支付奖金
C、支付多少奖金
、B、C
第10题利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤（）
A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题
B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
C、确定这些改进措施的目标
D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
、B、C、D
第11题&quotAOM&quot模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
√、对
、错
正确答案√
第12题人力资源规划是人力资源战略整体框架中的一部分，与人力资源战略的其他职能如招聘与选拔、薪酬、考核等是紧密相关。
√、对
、错
正确答案√
第13题动力机制是指中高层经理人员利益结构
√、对
、错
正确答案√
第14题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
√、对
、错
正确答案√
第15题GREP方法具有诊断功能、战略分析功能、人力资源分析功能和文化分析功能。
√、对
、错
正确答案√
第16题企业的可持续发展最终取决于企业的核心员工，因此对核心员工管理就是企业的战略性管理。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第17题即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
√、对
、错
正确答案√
第18题一个企业即使没有丰裕的物资但拥有很好的核心能力，那么其也可能获得成功。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第19题企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
√、对
、错
正确答案√
第20题GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。
√、对
、错
正确答案√

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