北语网院平台18春《人力资源战略与规划》作业_2含答案题目

欧阳老师

【北语网院】18春《人力资源战略与规划》作业_2（100分)
【北京语言大学】18春《人力资源战略与规划》作业_2
北语作业答案


试卷总分100得分100
第1题GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。
A、企业的资源集聚能力
B、企业的战略
C、企业的盈利能力
第2题从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。
A、薪酬体系是权变的
B、薪酬战略实际上是一种从属的战略
C、薪酬战略在企业最重要的战略
第3题人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。    奥鹏易百

A、薪酬
B、考核
C、公司绩效
第4题战略性人力资源管理的方法不包括（）。
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
第5题能够支撑企业战略实施的能力是（）。
A、战略能力
B、发展能力
C、盈利能力
第6题企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（）。
A、人力资源
B、资本资源
C、政府资源
、B、C
第7题GREP体系主要与四大理论体系有关，这四大理论体系是（）
A、治理结构理论
B、资源理论
C、企业家理论
D、竞争理论
、B、C、D
第8题治理结构主要包括（）
A、股权结构
B、动力机制
C、权利分配机制
、B、C
第9题影响企业绩效的力量包括（）。
A、物力
B、人力
C、文化力
、B、C
第10题冰山模型含义包含（）。
A、一个人的能力可以分为五个方面
B、一个人的能力有表层的与底层的之分
C、对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D、在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
、B、C、D
第11题企业的动力机制关注的是构建合理有效的高层经理人员的利益结构和激励机制，主要考虑的是高层经理人员的薪酬设计问题。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第12题高绩效工作系统是一系列人力资源实践的组合，强调这些人力资源实践的协调性与一致性，同时与组织战略以及文化环境相互配合，有助于提高员工的能力，激励员工努力实现企业的战略和目标。
√、对
、错
正确答案√
第13题开放性人力资源战略管理模型的理论基础是：开放系统理论与能力理论。
√、对
、错
正确答案√
第14题Snell根据价值稀缺二维模型把企业的人力资源进行了分类，确定企业核心人力资源。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第15题核心能力与核心人力资源模型的观点是，一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源，一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第16题人力资源管理的核心是围绕一个企业在GREP上的改进建立人力资源系统。
√、对
、错
正确答案√
第17题人力资源的与时俱进的特性，可以随技术产品或市场价值的改变而变换其价值的资源价值。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第18题文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
√、对
、错
正确答案√
第19题对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
√、对
、错
正确答案√
第20题Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
√、对
、错
正确答案√

奥鹏易百