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【北语网院】18春《人力资源战略与规划》作业_1（100分)
【北京语言大学】18春《人力资源战略与规划》作业_1
北语作业答案


试卷总分100得分100
第1题人力资源规划的内容具体表现不包括（）。
A、接替晋升计划
B、人员补充计划
C、合同管理
第2题以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。    奥鹏易百

A、利润
B、价值
C、能力
D、规模
第3题在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
A、1
B、2
C、3
第4题产品与服务不涉及到（）。
A、行业选择
B、产品选择
C、定价策略
第5题平衡计分卡必须选择（）两类指标。
A、财务指标和非财务指标
B、绩效指标和非绩效指标
C、盈利能力指标和发展能力指标
第6题高绩效工作系统定义包括（）关键点。
A、企业的人力资源管理体系设计
B、精美或精制
C、最优化绩效或最大绩效
、B、C
第7题人力资源管理部门进行培训和开发通常包含的内容有（）
A、培训开发规划
B、培训开发组织实施
C、管理者能力开发和评价
D、变革与职业生涯规划等
、B、C、D
第8题企业文化形态包括（）。&ltspanstyle=&quotfontsize16pxfontfamily宋体&quot&gt&lt/span&gt约定俗成的文化和被改造过的文化
A、约定俗成的文化
B、被改造过的文化
C、约定俗成的文化和被改造过的文化
、B、C
第9题根据&quotAOM&quot模型，组织结构则是由（）构成。
A、参与机会
B、员工能力
C、动机
、B、C
第10题企业文化通过（）方面来影响企业经营绩效。
A、战略选择
B、经营方式选择
C、制度选择
、B、C
第11题能力是组织企业核心能力形成的前提。
√、对
、错
正确答案√
第12题核心能力是企业独特的竞争能力，应当有利于企业效率的提高，能够使企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手更优秀。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第13题人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
√、对
、错
正确答案√
第14题企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
√、对
、错
正确答案√
第15题在Snell模型中，确定核心人力资源的方法主要是依据一个两维象限图。
√、对
、错
正确答案√
第16题资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
√、对
、错
正确答案√
第17题使企业能够利用环境机会或消减威胁的资源和能力是优势，而使企业难以利用机会或消减威胁的资源和能力是弱点。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√
第18题人力资源规划与人力资源战略之间一直就具有密切的联系。
√、对
、错
正确答案√
第19题如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
√、对
、错
正确答案√
第20题在心理学上，能力指的是人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如观察力、逻辑分析能力、归纳演绎能力等。&ltp&gt&ltbr/&gt&lt/p&gt
√、对
、错
正确答案√

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