吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二含答案参考

吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二

奥鹏在线作业答案

一、单选题：
1.[单选题]当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。          (满分:)
    A. 外部公平
    B. 内部公平
    C. 程序公平
    D. 个人公平
    正确答案:——B——
2.[单选题]将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。          (满分:)
    A. 岗位排列法
    B. 岗位分类法
    C. 要素比较法
    D. 要素计点法
    正确答案:——B——
3.[单选题]企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。          (满分:)
    A. 较小比重
    B. 较大比重
    C. 平均水平
    D. 不能确定
    正确答案:——A——
4.[单选题]关于工资效益性调整说法正确的是()。          (满分:)
    A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
    B. 类似于利润分享制度
    C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工    奥鹏作业答案

    D. 偷懒的员工则拿不到奖金
    正确答案:————
5.[单选题]()不可能是高级管理人员的工资构成。          (满分:)
    A. 提成工资
    B. 岗位工资
    C. 职务工资
    D. 股票期权
    正确答案:————
6.[单选题]在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。          (满分:)
    A. 可比性
    B. 适用性
    C. 一致性
    D. 相似性
    正确答案:————
7.[单选题]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()          (满分:)
    A. 较小比重
    B. 较大比重
    C. 平均水平
    D. 不能确定
    正确答案:————
8.[单选题]补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。          (满分:)
    A. 职
    B. 工龄
    C. 家庭状况
    D. 技术等级
    正确答案:————
9.[单选题]经济性福利不包含()          (满分:)
    A. 住房性福利
    B. 交通性福利
    C. 缩短工作时间
    D. 教育培训性福利
    正确答案:————
10.[单选题]不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。          (满分:)
    A. 科研辅助津贴
    B. 野外津贴
    C. 收容遣送岗位津贴
    D. 特级教师津贴
    正确答案:————
11.[单选题]以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。          (满分:)
    A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
    B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
    C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
    D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
    正确答案:————
12.[单选题]薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。          (满分:)
    A. 大
    B. 小
    C. 相同
    D. 难以确定
    正确答案:————
13.[单选题]补贴一般不包括()。          (满分:)
    A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
    B. 加班加点工资
    C. 附加工资、保留工资
    D. 绩效工资
    正确答案:————
14.[单选题]属于技术性津贴的是()。          (满分:)
    A. 工人技师津贴
    B. 农业技术推广服务津贴
    C. 专业技术职务津贴
    D. 技术工人岗位津贴
    正确答案:————
15.[单选题]不属于核算人工成本投入产出指标的是()。          (满分:)
    A. 销售收入与人工费用比率
    B. 劳动分配率
    C. 劳动生产率
    D. 营业收人与人工费用比率
    正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。          (满分:)
    A. 从内而外法
    B. 从上而下法
    C. 从下而上法
    D. 从外而内法
    E. 从简而繁法
    正确答案:————
17.[多选题]以下属于组合薪酬结构的是()          (满分:)
    A. 职能工资
    B. 能力资格工资
    C. 岗位技能工资
    D. 薪点工资制
    E. 岗位效益工资
    正确答案:————
18.[多选题]以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()          (满分:)
    A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
    B. 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
    C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
    D. 效率不高
    E. 不重视与人合作、交流
    正确答案:————
19.[多选题]有效的薪酬管理应遵循以下()。          (满分:)
    A. 对外具有竞争力原则
    B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
    C. 对内具有公正性原则
    D. 对员工具有激励性原则
    E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
    正确答案:————
20.[多选题]下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()          (满分:)
    A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
    B. 岗位工资制
    C. 职务工资制
    D. 技能或能力工资
    E. 效益工资
    正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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