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北语18春《人力资源统计学》阶段导学二本阶段导学是第二编的知识点
重要知识点:
1.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
2.员工总人数在一定程度上反映了企业的规模,是人力资源管理重要的总量指标。随着时间的变化,人员将会发生流动,导致员工总人数也处于变化中。对员工总人数的动态分析,有助于企业了解用工规模和变化趋势,进行人才需求预测等。
3.员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。在对员工流动分析时应进行重点分析,可通过专项的员工流失调查、开展离职访谈来获取有关数据分析问题及原因,以提出改进的对策。
4.员工流失分组分析,可以根据员工的类别进一步细化分析。如部门、性别、年龄、年资、学历、职级、用工类型、在职时间等进行分组分析。如表2-12为某公司离职员工学历分组情况分析。
5.员工流失时间分析,员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化,以掌握员工流失时间的规律。对于员工流失的趋势发展,可以结合移动平均法、线性回归法、多项式回归法、指数回归法等多种统计预测方法进行分析,以对员工流失予以防范,制定人力招募计划,预防集中离职造成的人员短缺。
6.员工流失原因分析,员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出,两者对组织的意义不一样,企业一般更为关心员工主动流失。前者指员工个人选择性的主动离职行为,包括两种情况:—是由于组织对员工的吸引力下降导致的员工主动离职,如薪酬福利、职业发展空间、学习培训、办公环境、管理制度、工作压力等;二是因为员工健康和家庭等个人因素导致的员工主动离职;后者则指员工遭公司解雇、退休、遣散或死亡等。
7.统一性是统计报表的基本特点。具体表现为:
(1)统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的,以保证调查资料的统一性。
(2)统计报表的指标含义,计算方法、口径是全国统一的。
(3)统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的,以保证调查资料的统一性。
(4)统计报表的指标含义,计算方法、口径是全国统一的。
8.按调查范围,统计报表可分为全面统计报表和非全面统计报表。全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。
9.按填报单位不同,分为基层统计报表和综合统计报表。基层统计报表是由基层企、事业单位填报的报表,综合统计报表是由主管部门或部门根据基层报表逐级汇总填报的报表。综合统计报表主要用于搜集全面的基本情况,此外,也常为重点调查等非全面调查所采用。
10.按报送周期长短不同,分为日报、周报、旬报、月报、季报、半年报和年报。周期短的,要求资料上报迅速,填报的项目比较少;周期长的,内容要求全面一些;年报具有年末总结的性质,反映当年中央政府的方针、政策和计划贯彻执行情况,内容要求更全面和详尽。
11.按报表内容和实施范围不同,分为国家统计报表、部门统计报表和地方统计报表。
12.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法,称为统计报表制度。例如劳动工资统计报表制度,包括总说明(如法律依据、填报义务、统计内容、统计对象、统计范围、统计原则、具体要求)、报表目录、调查表示(定报和年报)、指标解释及统计标准。
13.根据研究目的和活动的内容不同,对时间的分类存在一定的差异,目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下四种形式:二分法、三分法、四分法、五分法。具体内容请参看阶段辅导。奥鹏易百

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