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北语18春第一阶段辅导—人力资源统计指标体系及方法问题:请简要阐述人力资源统计指标体系及方法。答案请在论坛提交。
人力资源统计指标体系
人力资源基本状况统计应该包括四个方面的统计指标:第一,反映人力资源总量的统计指标。第二,人力资源构成方面的统计指标。第三,反映人力资源变动的统计指标。第四,人力资源的利用统计指标。
人力资源的时间利用主要包括三个方面的统计指标:第一,工作时间,主要包括日历工日、日历工时、制度工作工日、制度工作工时等指标;第二,工作时间的利用指标,主要包括出勤率、出勤时间利用率、制度时间利用率等指标;第三,非工作时间指标,如休闲时间、生活必需时间、家务劳动时间等。
人力资源价值统计也就是人力资本统计。人力资源的价值增加是由投资形成,人力资源的价值不同,其劳动效率也是不同的。测量人力资源价值的方法很多,但是每一种方法都有局限性。
人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率,一般包括人力资源劳动生产率和人力资源劳动效益两类指标。劳动生产率是综合反映工作质量的极为重要的指标之一。人力资源统计除研究劳动生产率外,还设立劳动效益指标,分析劳动效益。劳动效益指标是劳动生产率指标的必要补充,二者相辅相成,经常结合运用。
企业人力资源劳动报酬与收入统计,可以研究职工平均工资与企业平均利税、劳动生产率等相关联系。另外,研究实际工资和名义工资及其变动,对于研究国民实际生活水平及其变化更具现实意义。人力资源劳动报酬与收入统计主要包括四个方面的统计指标:工资总额统计、工资结构、工资变动、工资外收入等。
人工成本统计对企业、职工、国家等有四个方面的意义:第一,有利于企业进行成本核算;第二,有利于增加利润和增加职工收入;第三,是制定宏观政策的重要依据;第四,有利于国际交流与合作。人力资源成本统计,要研究企业人力资源费用的结构、总量,研究人力资源成本水平,分析影响人工成本变动的各种因素。
人力资源安全统计一般分为劳动环境统计、劳动安全措施统计、伤亡事故统计以及职业病统计四类。人力资源保障统计包括社会保险统计、社会救助统计、社会福利统计、社会优抚统计等。其中,社会保险是保障统计中最为重要的核心部分,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、职业伤害保险等统计。
劳动关系统计是人力资源劳动过程中,劳动者与管理者之间发生的争议、仲裁处理、劳动管理参与等方面的统计。它主要包括劳动争议仲裁统计和劳动管理参与统计两个方面的统计指标。人力资源统计方法
总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。在对事物了解的基础上,对总体的全部或足够多的单位进行统计观察和登记并掌握与问题有关的全部事实的方法叫做总体观察法。
综合指标法是用统计指标去概括和分析现象总体的数量特征和数量关系的方法,就叫综合指标法。在统计实践中,广泛应用着综合指标法,采用总量指标、相对指标、平均指标,从静态和动态上综合反映和分析现象总体的规模、水平、结构、速度和比例关系、依存关系等。无论从统计学,还是从统计实践活动上看,综合指标法都是统计的基本方法。
统计分组法就是根据一定的研究目的和现象的总体特征,按照一定的标志把社会经济现象划分为不同性质或类型的组别。统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到,因此,就构成了人力资源统计学的基本方法之一。
图表法是以统计表、统计图反映客观现象分布规律和发展趋势的方法。它在人力资源统计分析中被广泛地应用。
对比分析是统计分析阶段所采用的基本方法。在统计分析中,这种通过比较来鉴别的方法,就是对比分析法。
统计模型分析法,是将客观现象的统计资料配合适当的数学表达式,反映客观现象间的数量关系和数量特征,揭示其运动规律的科学方法。
以上六种方法,构成了人力资源统计学的基本方法。
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