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组织行为学
要求:
天津大学作业答案请咨询QQ515224986
一、独立完成,下面已将五组题目列出,请按照学院平台指定的做题组数作答,
每人只答一组题目,多答无效,满分100分;
平台查看做题组数操作:学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数,显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识;
例如:“做题组数”标为1,代表学生应作答“第一组”试题;    奥鹏易百

二、答题步骤:
1.使用A4纸打印学院指定答题纸(答题纸请详见附件);
2.在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答;答题纸上全部信息要求手写,包括学号、姓名等基本信息和答题内容,请写明题型、题号;
三、提交方式:请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word
文档中上传(只粘贴部分内容的图片不给分),图片请保持正向、清晰;
1.上传文件命名为“中心学号姓名科目.doc”
2.文件容量大小:不得超过20MB。
提示:未按要求作答题目的作业及雷同作业,成绩以0分记!
题目如下:
第一组:
一、论述题(每小题30分,共60分)
1、联系实际谈谈影响群体内聚力的因素有哪些,如何提高群体内聚力?
2、联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。
二、()(每小题20分,共40分)
1.研究组织行为学的主要方法有哪些?
2.一个人的压力体验受到哪些因素的制约?
第二组:
一、论述题(每小题30分,共60分)
1、领导作为动态过程有哪些特点?
2、期望理论在管理中的有哪些应用?
二、()(每小题20分,共40分)
1、简述人际关系在组织管理中的作用。
2、什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?
第三组:
一、论述题(每小题30分,共60分)
1、领导威信的作用是什么?
2、论述气质差异的作用。
二、()(每小题20分,共40分)
1、态度的构成因素有哪些?
2、领导行为理论有哪几种?
第四组:
一、论述题(每小题30分,共60分)
1、论述人际关系在组织管理中的作用。
2、联系实际论述组织变革的压力。
二、()(每小题20分,共40分)
1.解释晕轮效应。
2.组织文化建立的指导原则有哪些?
第五组:
一、论述题(每小题30分,共60分)
1、联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。
2、社会知觉可以分为哪些知觉?
二、()(每小题20分,共40分)
1、什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?
2、一个人的压力体验受到哪些因素的制约?

奥鹏易百

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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2018-6-27 20:06

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