18春东财《人员培训与开发B》在线作业二含答案

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东财《人员培训与开发B》在线作业二

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一、单选题：
1.[单选题]根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。          (满分:)
    A. 确立阶段
    B. 维持阶段
    C. 成长阶段
    D. 探索阶段
    正确答案:——C——
2.[单选题]从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。          (满分:)
    A. 潜在我
    B. 背脊我
    C. 公开我
    D. 隐私我
    正确答案:——B——
3.[单选题]员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以（）为核心。          (满分:)
    A. 能力
    B. 知识
    C. 技能
    D. 态度
    正确答案:——D——
4.[单选题]（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度          (满分:)
    A. 组织内效度
    B. 迁移效度
    C. 组织间效度
    D. 训练效度
    正确答案:————
5.[单选题]多向式信息交流是（）的优点。          (满分:)
    A. 研讨法
    B. 案例研究法
    C. 角色扮演法
    D. 讲授法
    正确答案:————
6.[单选题]（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。          (满分:)
    A. 双通道模式
    B. 多通道模式
    C. 单通道模式
    D. 横向职业通道模式
    正确答案:————
7.[单选题]质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。          (满分:)
    A. 监管者
    B. 同事委员会
    C. 质量圈领导
    D. 促进者
    正确答案:————
8.[单选题]以下不属于质量圈的组成成员的为（）。          (满分:)
    A. 质量圈领导
    B. 同事委员会
    C. 促进者
    D. 监管者
    正确答案:————
9.[单选题]组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。          (满分:)
    A. 组织结构
    B. 组织成员
    C. 组织目标
    D. 组织环境
    正确答案:————
10.[单选题]（）是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响。          (满分:)
    A. 职业规划师
    B. 培训师
    C. 管理者
    D. 心理咨询师
    正确答案:————
11.[单选题]下列关于培训观点的说法错误的是（）。          (满分:)
    A. 培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
    B. 培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
    C. 员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
    D. 培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动
    正确答案:————
12.[单选题]建立知识共享系统的基础为（）。          (满分:)
    A. 建立信息传输的技术支持系统
    B. 建立信息反馈系统
    C. 建立组织沟通系统
    D. 建立组织记忆系统
    正确答案:————
13.[单选题]（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。          (满分:)
    A. 组织分析
    B. 个人分析
    C. 任务分析
    D. 制度分析
    正确答案:————
14.[单选题]企业文化包括（）、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。          (满分:)
    A. 企业哲学
    B. 企业使命
    C. 企业愿景
    D. 企业目标
    正确答案:————
15.[单选题]（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。          (满分:)
    A. 员工个人培训需求分析法
    B. 任务分析法
    C. 组织整体分析法
    D. 问卷调查法
    正确答案:————
16.[单选题]在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。          (满分:)
    A. 绩效分析法
    B. 工作分析
    C. 组织分析法法
    D. 任务分析法
    正确答案:————
17.[单选题]衡量培训效果最常用的经济指标是（）。          (满分:)
    A. 劳动生产率
    B. 产值增长率
    C. 绩效成本率
    D. 投资回报率
    正确答案:————
18.[单选题]以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。          (满分:)
    A. 保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    B. 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
    C. 保证培训方法的选择要有针对性
    D. 保证培训适应各个领域要求
    正确答案:————
19.[单选题]（）要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。          (满分:)
    A. 心态原则
    B. 因材施教原则
    C. 兴趣原则
    D. 理论联系实际原则
    正确答案:————
20.[单选题]（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。          (满分:)
    A. 利益结合原则
    B. 时间性原则
    C. 公平性原则
    D. 共同性原则
    正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是（）。          (满分:)
    A. 企业所处行业
    B. 企业发展阶段
    C. 企业规模
    D. 组织战略
    正确答案:————
22.[多选题]在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为（）。          (满分:)
    A. 工作拓展
    B. 工作轮换
    C. 工作扩大化
    D. 工作丰富化
    正确答案:————
23.[多选题]从（）方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。          (满分:)
    A. 职业生涯通道的速度
    B. 职业生涯通道的宽度
    C. 职业生涯通道的长度
    D. 职业生涯通道的深度
    正确答案:————
24.[多选题]企业在设置培训目标时的注意事项包括以下哪个方面（）。          (满分:)
    A. 要尽可能量化、细致化并现实可行
    B. 要与组织资源、员工基础、培训条件相协调
    C. 设置目标需同组织长远目标相吻合
    D. 设置培训目标要与组织宗旨相统一
    正确答案:————
25.[多选题]在实施培训与开发战略过程中做到（），有利于提高培训效果。          (满分:)
    A. 注重个人感受
    B. 注重过程管理
    C. 注重职业规划
    D. 注重营造氛围
    正确答案:————
26.[多选题]从能力测量的角度看，以下内容属于一般能力的是（）。          (满分:)
    A. 记忆力
    B. 注意力
    C. 计算能力
    D. 观察
    正确答案:————
27.[多选题]企业的学习可以从那几个方面进行（）。          (满分:)
    A. 企业成员间学习
    B. 各部门间的学习
    C. 部门内的学习
    D. 向联盟伙伴和竞争对手学习
    正确答案:————
28.[多选题]在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。          (满分:)
    A. 团队角色
    B. 团队沟通
    C. 团队互助
    D. 团队文化
    正确答案:————
29.[多选题]培训需求分析中任务分析需要确定的因素（）。          (满分:)
    A. 公司业务的发展引起的工作的发展状况
    B. 工作的饱和程度
    C. 工作的复杂程度
    D. 从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析
    正确答案:————
30.[多选题]职业动机理论的应用分为哪几个步骤（）。          (满分:)
    A. 确定择业动机
    B. 比较择业动机
    C. 比较择业内容
    D. 确定择业内容
    正确答案:————
31.[多选题]职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含（）几项内容。          (满分:)
    A. 竞争者评估
    B. 企业文化评估
    C. 岗位供给评估
    D. 企业目标与发展战略评估
    正确答案:————
32.[多选题]职业生涯中期阶段，个人心理特征是（）。          (满分:)
    A. 家庭结构和内部关系改变
    B. 意识到职业机会有限和产生焦虑
    C. 职业认同感受到冲击
    D. 承认时间有线和生命有限
    正确答案:————
33.[多选题]在环境因素对职业选择的影响中，组织环境的影响因素包含（）。          (满分:)
    A. 管理制度
    B. 领导者素质和价值观
    C. 企业文化
    D. 企业结构
    正确答案:————
34.[多选题]建设以共享为基础的学习系统，实现共享的途径包括（）。          (满分:)
    A. 进行有效沟通
    B. 先进经验的程序化和标准化
    C. 办经验交流会
    D. 开展培训
    正确答案:————
35.[多选题]基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。          (满分:)
    A. 通用胜任能力
    B. 专业胜任能力
    C. 业务胜任能力
    D. 战略胜任能力
    正确答案:————
36.[多选题]职业生涯目标设定的步骤中，外部环境评估包含（）几项内容。          (满分:)
    A. 政治环境
    B. 技术环境
    C. 经济环境
    D. 社会文化环境
    正确答案:————
37.[多选题]金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于尝试期内容的是（）。          (满分:)
    A. 综合阶段
    B. 价值观阶段
    C. 兴趣阶段
    D. 能力阶段
    正确答案:————
38.[多选题]选择培训方式时需要考虑的因素包括（）。          (满分:)
    A. 培训教材
    B. 培训内容
    C. 培训成本与收益
    D. 受训人员特征
    正确答案:————
39.[多选题]管理幅度的扩大取决于下列哪些因素（）。          (满分:)
    A. 信息沟通的现代化
    B. 管理者和下属的素质和能力
    C. 部门的合作程度
    D. 能否有效授权
    正确答案:————
40.[多选题]培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用（）。          (满分:)
    A. 推动管理变革作用
    B. 缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用
    C. 促进跨部门沟通的作用
    D. 传道、授业、解惑的作用
    正确答案:————
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