18春福师《人力资源开发与管理》在线作业二含答案

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福师《人力资源开发与管理》在线作业二
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一、单选题：
1.[单选题]在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。          (满分:)
    A. 工资
    B. 报酬
    C. 奖金
    D. 福利
    正确答案:——B——
2.[单选题]（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。          (满分:)
    A. 开发
    B. 培训
    C. 教育
    D. 学习
    正确答案:——A——
3.[单选题]（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学          (满分:)
    A. 雨果?芒斯特伯格
    B. 泰勒
    C. 罗伯特?欧文
    D. 梅奥
    正确答案:——A——
4.[单选题]（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。          (满分:)
    A. 泰勒
    B. 雨果
    C. 芒斯特伯格
    D. 罗伯特
    E. 欧文
    F. 乔治
    G. 埃尔顿
    H. 梅奥
    正确答案:————
5.[单选题]（）为员工培训和员工发展提供信息          (满分:)
    A. 工作说明
    B. 绩效评估
    C. 工作规范
    D. 工作分析
    正确答案:————
6.[单选题]（）是人力资源供给预测的基础。          (满分:)
    A. 员工流失分析
    B. 组织内部员工流动分析
    C. 人力资源供给渠道分析
    D. 对现有人员进行分析
    正确答案:————
7.[单选题]（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。          (满分:)
    A. 计算机招聘
    B. 网络招聘
    C. 内部招聘
    D. 外部招聘
    正确答案:————
二、多选题：
8.[多选题]企业中参与培训与开发的角色主要有（）          (满分:)
    A. 最高领导层
    B. 人力资源部
    C. 职能部门
    D. 员工
    正确答案:————
9.[多选题]一份培训实施方案主要应包括以下几个方面          (满分:)
    A. 培训的时间和地点。
    B. 培训师
    C. 教材
    D. 采用的培训方法
    E. 准备好培训设备
    正确答案:————
10.[多选题]网络招聘可以通过以下渠道：          (满分:)
    A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
    B. 利用公司主页或网站发布招聘信息
    C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
    D. 利用百度发布招聘信息
    正确答案:————
11.[多选题]培训控制要注意哪几个方面？          (满分:)
    A. 要注意观察，要善于观察
    B. 要与培训师进行沟通
    C. 要抓住培训目标的大方向
    D. 与受训者及时交流，了解真实反映
    E. 要运用适当的方式
    正确答案:————
12.[多选题]人力资源的特点是（）          (满分:)
    A. 人力资源的主动性
    B. 人力资源的可再生性
    C. 人力资源的时效性
    D. 人力资源的不可再生性
    正确答案:————
13.[多选题]为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：          (满分:)
    A. 具体性
    B. 可测量性
    C. 可达性
    D. 目的性
    E. 时间性
    正确答案:————
14.[多选题]培训效果测定有哪些层次？          (满分:)
    A. 反应层次
    B. 学习层次
    C. 行为层次
    D. 结果层次
    正确答案:————
15.[多选题]哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。          (满分:)
    A. 经济全球化
    B. 技术创新加快
    C. 市场不稳定性因素
    D. 竞争者的增加
    正确答案:————
16.[多选题]马斯洛认为人的需要可以分为：          (满分:)
    A. 生理需要
    B. 安全需要
    C. 社交需要
    D. 尊重需要
    E. 自我实现的需要
    正确答案:————
17.[多选题]外部招聘方法有（）          (满分:)
    A. 员工推荐
    B. 毛遂自荐
    C. 广告招聘
    D. 职业中介
    E. 招聘会
    F. 校园招聘
    正确答案:————
18.[多选题]非直接报酬主要可以分为哪几个部分？          (满分:)
    A. 公共福利
    B. 个人福利
    C. 有偿假期
    D. 生活福利
    正确答案:————
19.[多选题]培训有哪些特点？          (满分:)
    A. 培训的主要目的是提高员工的素质
    B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
    C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
    D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
    正确答案:————
20.[多选题]员工培训与开发的重要意义有（）          (满分:)
    A. 适应环境的变化
    B. 满足市场竞争的需要
    C. 满足员工自身发展的需要
    D. 提高企业的效益
    正确答案:————
21.[多选题]影响员工培训的内部因素有（）          (满分:)
    A. 企业的前景与战略
    B. 企业的发展阶段
    C. 企业的行业特点
    D. 员工的素质水平
    E. 管理人员的发展水平
    正确答案:————
22.[多选题]激励的类型有（）          (满分:)
    A. 物质激励和精神激励
    B. 正激励和负激励
    C. 他人激励和自我激励
    D. 社会激励和自我激励
    正确答案:————
23.[多选题]影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）          (满分:)
    A. 环境因素
    B. 绩效标准因素
    C. 评估者因素
    D. 被评估者因素
    正确答案:————
24.[多选题]工作分析有哪些方法？          (满分:)
    A. 访谈法
    B. 问卷调查法
    C. 观察法
    D. 员工记录法
    正确答案:————
25.[多选题]常见的公共福利一般有哪几种？          (满分:)
    A. 医疗保险
    B. 失业保险
    C. 养老保险
    D. 伤残保险
    正确答案:————
26.[多选题]人力资源短缺的解决办法有（）          (满分:)
    A. 充分有效地利用员工
    B. 增加雇佣，补充人力资源不足
    C. 减少对人力资源的需求
    D. 增加人力资源的需求
    正确答案:————
27.[多选题]人力资源过剩的解决办法有（）          (满分:)
    A. 限制雇佣
    B. 减少工作时间
    C. 鼓励提前退休
    D. 减少工资或限制工资增长
    E. 工作轮换或工作分享
    F. 裁员
    正确答案:————
28.[多选题]受训者先测的主要作用（）          (满分:)
    A. 有利于引导培训的侧重点
    B. 为正确评价培训效果打下基础
    C. 使受训者在培训之前就受到一次培训
    D. 有利于受训者了解培训内容
    正确答案:————
29.[多选题]培训与开发的区别是（）          (满分:)
    A. 培训时间较短，开发时间较长
    B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
    C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大
    D. 培训时间较长，开发时间较短
    正确答案:————
30.[多选题]决定培训师水平高低有哪些维度？          (满分:)
    A. 知识和经验
    B. 培训技能
    C. 个人魅力
    D. 培训内容
    正确答案:————
31.[多选题]人的需要的特点有（）          (满分:)
    A. 社会性特征
    B. 个性和共性特征
    C. 不确定性特征
    D. 选择性特征
    正确答案:————
32.[多选题]网络招聘的特点          (满分:)
    A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
    B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
    C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
    D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
    E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
    正确答案:————
三、判断题：
33.[判断题]传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
34.[判断题]网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
35.[判断题]绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
36.[判断题]工资是奖金的重要补充。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
37.[判断题]现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
38.[判断题]广告招聘是内部推荐的一种方法。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
39.[判断题]企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
40.[判断题]工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
41.[判断题]人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
42.[判断题]利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
43.[判断题]各种培训方法的效果差不多。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
44.[判断题]绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
45.[判断题]校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
46.[判断题]趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
47.[判断题]组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
48.[判断题]人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
49.[判断题]网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
50.[判断题]人力资源规划在人力资源管理中不重要。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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