北理工《员工福利管理》在线作业含答案（随机作业）

北理工《员工福利管理》在线作业
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一、单选题：
1.[单选题]传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（）理论提出的。          (满分:)
    A. 分享工资理论
    B. 效率工资理论
    C. 人力资本理论
    D. 委托—代理理论
    正确答案:——A——
2.[单选题]我国现行的养老保险制度接近于          (满分:)
    A. 普遍养老金保障计划
    B. 强制储蓄养老金计划
    C. 收入关联养老金计划
    D. 普遍储蓄养老金计划
    正确答案:——B——
3.[单选题]在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。          (满分:)
    A. 特殊人力资源
    B. 核心人力资源
    C. 辅助人力资源
    D. 通用人力资源
    正确答案:——B——
4.[单选题]下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。          (满分:)
    A. 企业主导型模式
    B. 实物型模式
    C. 员工主导型模式
    D. 共同参与型模式
    正确答案:————
5.[单选题]关于福利的错误看法是（）          (满分:)
    A. 可适当缩小薪酬的差距
    B. 往往是以服务或实物的形式支付给员工
    C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助
    D. 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
    正确答案:————
6.[单选题]福利工作的重点在于()。          (满分:)
    A. 项目的规划开发和管理
    B. 节省费用
    C. 公平分配
    D. 制定福利预算
    正确答案:————
7.[单选题]间接薪酬包括()。          (满分:)
    A. 基本工资
    B. 奖金
    C. 员工福利
    D. 员工福利
    正确答案:————
8.[单选题]英国及北欧国家的养老保险制度是          (满分:)
    A. 普遍养老金保障计划
    B. 强制储蓄养老金计划
    C. 收入关联养老金计划
    D. 普遍储蓄养老金计划
    正确答案:————
9.[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。          (满分:)
    A. 员工的行为难以监督与控制
    B. 任务饱满，有超额工作的必要
    C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
    D. 大型企业的高层管理
    正确答案:————
10.[单选题]马斯洛提出的是()。          (满分:)
    A. 理性—经济人性假设
    B. 社会人性假设
    C. 自我实现人性假设
    D. 复杂人性假设
    正确答案:————
11.[单选题]企业年金出现在()。          (满分:)
    A. 员工福利初建阶段
    B. 员工福利成熟阶段
    C. 员工福利发展阶段
    D. 员工福利刺激阶段
    正确答案:————
12.[单选题]关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。          (满分:)
    A. 分配结果均等
    B. 对外有竞争力
    C. 对内分配公平
    D. 适当拉开薪酬差距
    正确答案:————
13.[单选题]职工福利补贴制度不包括()。          (满分:)
    A. 职工生活困难补助
    B. 探亲假制度
    C. 上下班交通费补贴制度
    D. 企业年金制度
    正确答案:————
14.[单选题]社会保险的特点有()。          (满分:)
    A. 强制性
    B. 风险性
    C. 营利性
    D. 私人性
    正确答案:————
15.[单选题]下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。          (满分:)
    A. 死亡
    B. 意外
    C. 疾病
    D. 带薪假日
    正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫税后利润的福利基金          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
17.[判断题]业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
18.[判断题]企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、私人退休金_等。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
19.[判断题]薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
20.[判断题]间接薪酬包括员工福利。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
21.[判断题]企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案和市场交易方案          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]较为宽敞的办公室是非经济报酬。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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