西安交通大学18春《人力资源管理（高起专）》在线作业3含答案

奥鹏作业答案

【奥鹏】[西安交通大学]西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分100得分100西安交通大学完整

第1题()已成为最重要的经济资源。
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
第2题开发()潜能是人力资源开发的核心。
A、精神
B、智力
C、学习
D、认知
第3题()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
A、职务分析
B、人力资源规划
C、人力资源配置
D、人力资源获取
第4题()是人力资源开发的关键措施。
A、学校教育
B、家庭教育
C、职业教育
D、社会教育
第5题19世纪末至20世纪初，被誉为&quot科学管理之父&quot的()提出了科学管理理论。
A、亨利?法约尔
B、泰罗
C、麦格雷戈
D、沙因
第6题人员招聘的流程一般开始于()。
A、招聘岗位
B、招聘计划
C、招聘需求
D、招聘人员
第7题以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A、任务清单
B、问卷调查
C、时间列
D、决策表
第8题下列说法不正确的是()。
A、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
第9题以下属于&quot自动人假设&quot观点的是()。
A、人具有可以开发的巨大潜力
B、人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C、人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D、人的需要的表现形式是复杂的
第10题人力资源需求是一种派生需求，也称为&quot引致需求&quot，它是由()所引起、所派生出来的。
A、生产
B、供给
C、消费
D、经济发展
第11题下面论述中正确的是()。
A、高效劳动的产出大大高于投入
B、高效劳动的产出小于投入
C、负效劳动的产出大于投入
D、负效劳动的产出等于投入
第12题需要层次理论是谁提出来的()。
A、霍兰德
B、马斯洛
C、加德纳
D、卡特尔
第13题&quot人力资源规划&quot是()。
A、人力资源管理的起点
B、为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
第14题()有一句名言：&quot成器不课不用，不试不藏&quot。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
第15题在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫法
C、分合性预测法回归分析法
第16题()是人力资源配置的核心。
A、能力
B、知识
C、社会分工
D、科技
第17题下面不属于社会人的论点的是()。
A、人是&quot社会人&quot，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B、生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即&quot士气&quot
C、企业中除正式组织外还有&quot非正式组织&quot存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
D、对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
第18题下列哪项是传统人事管理的特点()。
A、把员工看成被管理、被处置的对象
B、视员工为第一资源的管理视角
C、管理活动重视培训开发
D、组织和员工利益共同实现的管理目的
第19题&quot集中决策，分散经营&quot是哪种组织形式的原则()。
A、直线制组织
B、直线－职能制组织
C、事业部制组织
D、矩阵制组织
第20题所谓&quot需要&quot，是指()。
A、人们缺乏某种东西而产生的一种&quot想得到&quot的心理状态
B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C、愿望、念头、理想的形式表现出来
D、需要在动机的基础上产生
第21题社会人是以()为根本动机的人性假设。
A、追求经济利益
B、发挥自己的潜力
C、追求良好的人际关系
D、表现自己的才能
第22题下面不属于直线制组织的特点的是()。
A、结构简单
B、权责明确
C、协调容易
D、管理效率低
第23题组织对人力资源开发的起点是()。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、评价
D、薪酬
第24题人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A、时效性
B、投资性
C、能动性
D、无限性
第25题()是人际关系学派的代表人物。
A、彼得.德鲁克
B、彼得?圣吉
C、梅约
D、泰罗
第26题在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B、反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C、行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D、结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
C
第27题以下不属于&quot社会人假设&quot观点的是()。
A、人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B、人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C、人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D、非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
CE
第28题外部招募的缺点表现在()。
A、进入角色慢
B、招募成本高
C、决策风险大
D、高层管理者年龄偏高
BC
第29题人力资源市场的构成要素包括()。
A、劳动力
B、用人单位
C、人力资源市场
D、价格
E、供求关系
BCDE
第30题下列方法中属于职务评价方法的是()。
A、序列法
B、累计法
C、分类法
D、因素比较法
CD
第31题为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A、提问技巧
B、倾听技巧
C、观察技巧
D、评价技巧
BCD
第32题社会保障具有以下特点()。
A、保障性
B、强制性
C、经济性
D、互济性
BD
第33题人力资源配置必须遵循的原则是()。
A、充分就业
B、合理使用
C、良性结构
D、提高效益
E、行政配置
BCD
第34题目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
BCD
第35题现实的人力资源数量包括()。
A、适龄就业人口
B、未成年就业人口
C、老年就业人口
D、求业人口
E、家务劳动人口
BCD
第36题人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
A、生存动力原理
B、需要动力原理
C、自主动力原理
D、目标动力原理
BCD
第37题以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫分析法
C、分合性预测法
D、回归分析法
E、德尔菲法
CDE
第38题当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。
A、扩大企业规模
B、永久性裁减或辞退职工
C、延长工作时间
D、劳动力转移
E、允许提前退休
DE
第39题职务说明书中工作标识的编写包括()。
A、职位名称
B、工作代码
C、工作概要
D、职位等级
B
第40题以下对关键事件法的解释，正确的是()。
A、包括对工作行为的评价
B、描述员工非同寻常的良好行为
C、员工自己描述工作事件
D、描述员工非同寻常的不良行为
D
第41题市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人
A、错误
B、正确
第42题能力由体力、智力、知识和技能组成
A、错误
B、正确
第43题自上而下法是推断法的一种
A、错误
B、正确
第44题现代组织结构将向着扁平化的方向变化
A、错误
B、正确
第45题职务分析有利于人力资源科学管理
A、错误
B、正确
第46题人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则
A、错误
B、正确
第47题人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法
A、错误
B、正确
第48题360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。
A、错误
B、正确
第49题人力资源是有形的资本。
A、错误
B、正确
第50题人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性
A、错误
B、正确

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