西安交通大学18春《人力资源管理》在线作业2含答案

奥鹏作业答案

【奥鹏】[西安交通大学]西交《人力资源管理》在线作业
试卷总分100得分100西安交通大学完整

第1题（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。
A、需要
B、目标
C、动机
D、行为
第2题劳动关系的主体有()
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
第3题()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A、德尔菲法
B、分合性预测法
C、马尔可夫法
D、回归分析法
第4题以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A、人口资源＞人才资源＞人力资源
B、人力资源＞人口资源＞人才资源
C、人才资源＞人口资源＞人力资源
D、人口资源＞人力资源＞人才资源
第5题（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务、
A、职务分析
B、人力资源规划
C、人力资源配置
D、人力资源获取
第6题以下不属于科斯塔和麦克雷提出的&quot五大人格论&quot的因素类别为（）
A、亲和性
B、可靠性
C、社会性
D、情绪稳定性
第7题当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A、进行培训
B、促使他们明确工作标准
C、对他们进行激励
D、帮助他们消除工作障碍
第8题高校毕业生的特点不包括（）
A、主导人才资源增量
B、质量层次较高
C、具有批量性
D、期望性较高
第9题以下是培训间接成本的是（）
A、受训者的工资
B、培训教师的酬劳
C、因培训发生的交通费用
D、培训费用若用于设备改造所能带来的收益
第10题()是人际关系学派的代表人物
A、彼得.德鲁克
B、彼得·圣吉
C、梅约
D、泰罗
第11题下面对工作规范的描述不正确的是（）。
A、涉及任职者所要承担的工作
B、是职务说明书的组成部分
C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D、与任职者的能力和个性特征相关
E、即是工作描述
正确答案E
第12题（）是人力资源配置的核心。
A、能力
B、知识
C、社会分工
D、科技
第13题决定工作满意感的根本因素是（）。
A、工资
B、工作氛围
C、人们的各种需要和价值观
D、人际关系
第14题（）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期、
A、职业准备期
B、职业选择期
C、职业适应期
D、职业稳定期
第15题狭义的人力资源规划是（）。
A、配置人才
B、人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C、制定人力资源政策和措施
D、制定薪酬政策
第16题需要层次理论是谁提出来的（）。
A、霍兰德
B、马斯洛
C、加德纳
D、卡特尔
第17题经济活动人口主要是指()
A、地区的流动人口
B、就业人口和失业人口
C、就业人口和流动人口
D、失业人口和流动人口
第18题在智力要素的4结构中，（）最为重要。
A、感知力
B、思维力
C、记忆力
D、想象力
第19题(）是组织对人力资源进行管理的起点、
A、招聘
B、培训
C、教育
D、职业岗位
第20题影响人的行为的主要因素不包括()
A、个人因素
B、文化因素
C、情景因素
D、心理因素
第21题在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、
A、系列式面试
B、非定型式面试
C、压力性面试
D、结构性面试
第22题（）决定了相应的动机结构。
A、一定的目标结构
B、一定的需要结构
C、一定的目的结构
D、其他
第23题（）是人际关系学派的代表人物。
A、彼得.德鲁克
B、彼得·圣吉
C、梅约
D、泰罗
第24题所谓劳动参与率，是指（）。
A、就业人口/总人口
B、失业人口/总人口
C、求业人口/总人口
D、经济活动人口/总人口
第25题组织的培训需求具有组织层（）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合
A、社会层
B、工作层
C、部门层
D、管理层
第26题人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和自然性（）
A、错误
B、正确
第27题360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。
A、错误
B、正确
第28题10人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性（）
A、错误
B、正确
第29题职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推进、应用四个阶段、
A、错误
B、正确
第30题持&quot经济人&quot观点的典型代表人物是梅奥。
A、错误
B、正确
第31题人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则（）。
A、错误
B、正确
第32题关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。
A、错误
B、正确
第33题高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神（）
A、错误
B、正确
第34题当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以&quot工作成绩好&quot来满足自尊的需要。（）
A、错误
B、正确
第35题人力资源的基本特点有生物性和时效性。
A、错误
B、正确
第36题德尔菲调查法是推断法的一种、
A、错误
B、正确
第37题人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。
A、错误
B、正确
第38题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的竞争性原则。
A、错误
B、正确
第39题人力资源的配置，包括宏观微观和个人配置。
A、错误
B、正确
第40题进行静态管理是现代人力资源管理的特征。
A、错误
B、正确
第41题人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置。（）
A、错误
B、正确
第42题人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法
A、错误
B、正确
第43题人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置（）。
A、错误
B、正确
第44题将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。
A、错误
B、正确
第45题人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则
A、错误
B、正确
第46题现代组织结构将向着扁平化的方向变化（）
A、错误
B、正确
第47题能力由体力、智力、知识和技能组成（）
A、错误
B、正确
第48题搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
A、错误
B、正确
第49题人力资源主体特点有动力性、自我选择性、非经济性。（）
A、错误
B、正确
第50题市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。
A、错误
B、正确

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