贵州电大2018年秋季[组织行为学（本）（省）]04任务阶段性测验

作业辅导

【贵州电大】[组织行为学（本）（省）]04任务阶段性测验
试卷总分100得分100贵州电大阶段性测验答案

第1题组织结构的调整与完善，是现代组织变革的内在动因之一？
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第2题彼得圣吉认为，五项修炼是建立学习型组织的技能，其中自我超越是学习型组织的精神基础？
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第3题组织发展的目标就是构建和谐组织？
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第4题管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数？
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第5题组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志？
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第6题勒温的冻结强化方式有连续强化方式和断续强化方式两种？
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第7题工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计？
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第8题勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首选必须改变组织成员的态度？
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第9题组织结构形式中，团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目？
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第10题&quot企业文化&quot这个概念最早由美国学者迪尔和肯尼迪首先提出来的？
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第11题（）是组织生存和发展的灵魂和精神支柱
制度
组织环境
组织文化
领导者
第12题不属于压力的反应的是（）
血糖上升
血压增高
瞳孔放大
肾上腺激素增加
第13题开辟新的市场属于（）
以人员为中心的变革
以任务、技术为中心的变革
以组织结构为中心的变革
以适应组织环境为中心的变革
第14题帕森斯是从（）角度来划分组织类型的。
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数
第15题促使部门间的横向联系和纵向联系很好结合是（）组织的优点
事业部制
矩阵型
直线职能型
委员会
第16题委员会的缺点在于（）
缺乏个人行动
导致专权
指挥困难
信息传播速度慢
第17题()是指组织群体的共同心理定式和价值取向
组织精神
组织文化
价值观念
道德规范
第18题科学管理理论的代表人物是（）
法约尔
韦伯
泰罗
梅奥
第19题工作丰富化是在（）基础上提出的。
强化理论
双因素理论
需求层次理论
ERG理论
第20题官僚模型的提出者是（）
法约尔
韦伯
泰罗
梅奥
第21题组织结构变革的最终目的是（）
激发组织的创新
创建学习型组织
提高组织效率
激发员工工作积极性
正确答案激发组织的创新
第22题组织环境的特征包括（）
稳定性
有序性
复杂性
不确定性
正确答案稳定性
第23题会引起员工压力的情况有（）
家庭问题
经济问题
员工个性特点
人际关系需求
正确答案家庭问题
第24题压力来源于（）
环境因素
个人因素
组织因素
家庭因素
正确答案环境因素
第25题如果管理人员想重新设计员工的工作结构，一般可采用（）等现代通用的设计方法。
工作轮换
工作扩大化
工作丰富化
工作内容重设
正确答案工作轮换
第26题组织中的员工常常回因（）而感到压力。
工作负担过重
难以相处的老板
在有限时间里完成工作
所做的不是自己愿意做的事
正确答案工作负担过重

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