贵州电大2018年秋季[组织行为学（专）（省）]01任务阶段性测验

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【贵州电大】[组织行为学（专）（省）]01任务阶段性测验
试卷总分100得分100贵州电大阶段性测验答案

第1题性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征。
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第2题坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。
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第3题工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
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第4题关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
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第5题在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
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第6题实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
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第7题组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
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第8题黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。
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第9题组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
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第10题美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
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第11题不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（）
简单－静态环境
复杂－静态环境
简单－动态环境
复杂－动态环境
第12题一个人表现出的一贯的、经常的并持久存在的心理特征是（）。
性格
个性
气质
脾气
第13题在管理方格图中&quot乡村俱乐部式的管理&quot是哪种领导方式？（）
1.1型
1.9型
5.5型
9.9型
第14题面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？()
观察法
调查法
实验法
测验法
第15题老心理分析论的代表人物是（）。
勒温
坦南鲍母和施密特
利克特
弗洛依德
第16题某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）
很高
很低
可能高也可能低
不高也不低
第17题表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
尊重需要
生理需要
自我实现需要
归属需要
第18题通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）
知觉防御
晕轮效应
首因效应
定型效应
第19题领导的连续流理论是（）提出来的。
勒温
坦南鲍母和施密特
利克特
豪斯和沙特尔
第20题目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）
强制
开诚合作
妥协
回避
第21题领导行为的主体是（）。
领导者
被领导者
领导环境
以上说法都不对
第22题完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的绩效。
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体
第23题弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是（）
自我
本我
超我
忘我
第24题提出需要层次论的是（）。
韦伯
马斯洛
法约尔
巴纳德
第25题具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）
能力低下
一般能力
天才
才能
第26题领导连续流理论是（）提出的。
韦伯
坦南鲍母和施密特
法约尔
巴纳德
第27题将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）
经济人
社会人
自我实现人
复杂人
第28题工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体
第29题某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（）
公司没有做到奖罚分明
奖励不够及时
公司没有做到奖人所需，形式多变
员工太挑剔
第30题下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容（）
组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
第31题组织行为学的研究方法包括()。
调查法
测验法
实验法
个案研究法
观察法
正确答案调查法
第32题个性的特点主要有()。
社会性
组合性
独特性
稳定性
倾向性
正确答案社会性
第33题组织行为学的理论基础有()。
心理学
社会学
人类学
政治学
生物学
正确答案心理学
第34题行为测量量表有()。
名称量表
等级量表
等距量表
比率量表
以上说法都不对
正确答案名称量表

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