贵州电大2018年秋季[人力资源管理（专）（省）]01任务阶段性测验

网院作业

【贵州电大】[人力资源管理（专）（省）]01任务阶段性测验
试卷总分100得分100贵州电大

第1题（）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。
人力资源
劳动力资源
人才资源
人口资源
第2题在组织中，由（）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。
直接上司
同事
下属
外部专家
第3题（）是研究一个或几个变量的变动对另一个变量的变动影响程度的方法。
回归分析法
德尔斐法
数学预测法
描述法
第4题下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。
只见&quot事&quot，不见&quot人&quot
将人当作一种&quot工具&quot
认为员工是&quot社会人&quot
视员工为&quot经济人&quot
第5题（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。
人员配置
员工培训
绩效管理
薪酬管理
第6题（）是在人力资源规划的基础上，通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。
战略性人员配置
战略性员工培训与开发
战略性绩效管理
战略性职业发展管理
第7题梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。
经济人
社会人
自我实现的人
复杂人
第8题（）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。
主观判断预测法
德尔斐法
数学预测法
描述法
第9题（）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。
人力资源管理
组织文化
职业发展观
人力资源规划
第10题（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
描述法
德尔斐法
数学预测法
人力资源盘点法
第11题内部聘任的途径有（）。
内部晋升
猎头公司
轮岗
返聘
正确答案内部晋升
第12题人本管理的基本内容主要有（）。
人的管理第一
以激励为主要方式
培育员工的独立性
积极开发人力资源
正确答案人的管理第一
第13题实施战略人力资源管理会面临来自（）等方面的挑战。
现有管理理念
人力资源工作者能力素质
各级管理者行为方式
组织文化
正确答案现有管理理念
第14题人本管理以人性为核心，包括（）这几项基本要素。
组织人
管理环境
文化背景
价值观
正确答案组织人
第15题员工队伍建设要树立科学的人才观，以（）为导向，培养、评价、选用、激励人才。
资历
能力
业绩
学历
正确答案能力
第16题战略人力资源管理主要包括（）等内容。
战略性人员配置
战略性员工培训与开发
战略性绩效管理
战略性职业生涯管理
正确答案战略性人员配置
第17题组织在制定人力资源管理战略时，一般要经历（）这几个环节。
战略分析
战略选择
战略衡量
战略整合
正确答案战略分析
第18题一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价（）
√
第19题赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性，才能提高生产效率。（）
√
第20题组织的经营管理理念属于人力资源中长期规划的内容之一。（）
√
第21题人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。（）
√
第22题作业组织战略的重要组织部分，薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（）
√
第23题绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准，它是绩效管理的基础。（）
√
第24题人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（）
√
第25题在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（）
√
第26题在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则，SMART原则中&quotS&quot代表（）。
相关的
可达到的
明确的
可衡量的
第27题SMART原则中&quotA&quot代表（）
具体的
可达到的
相关的
可衡量的
第28题下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（）。
内部晋升
猎头公司
校园招募
网络招募
第29题有位教育学家说过：&quot如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才&quot，这句话说明人力资源具有（）。
再生性
共享性
可控性
独立性
第30题内部人力资源供给通常用过（）等方法来进行预测。
过渡矩阵
德尔斐法
数学预测法
人力资源盘点法
正确答案过渡矩阵
第31题人力资源规划的（），使其在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
决策性
前瞻性
战略性
指导性
正确答案前瞻性
第32题从事社会劳动的人口就是劳动力资源，主要包括（）。
适龄就业人口
未成年就业人口
老年就业人口
家庭妇女
正确答案适龄就业人口
第33题下列关于人性的认识，说法正确的有（）。
&quot经济人&quot假设认为人的本性是不喜欢工作的
&quot社会人&quot假设主张实行&quot参与管理&quot
&quot自我实现的人&quot认为人有自动的、自治的工作特性
&quot复杂人&quot提出要给员工创造发挥才能的环境和条件
正确答案&quot经济人&quot假设认为人的本性是不喜欢工作的
第34题组织的紧缺人才需要通过内部配置来获得，其他人才可以通过外部人才市场的配置来满足。（）
√
第35题组织文化能对组织人起着整合、导向、凝聚、规范和激励等作用（）
√
第36题人力资源外部供给情况通常用相关因素预测法、多元回归预测法等方法来进行预测。（）
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第37题在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（）
√

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