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兰州大学《人力资源管理》18春平时作业1含答案

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发表于 2018-5-17 13:10:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
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《人力资源管理》18春平时作业1
奥鹏兰州大学完整

一、单选题:
1.(单选题)设置岗位的基本原则是          (满分:)
    A因人设岗
    B因事设岗
    C按领导意愿设岗
    D因企业结构设岗
    正确答案:——B——
2.(单选题)公平理论中,参与比较的是          (满分:)
    A绝对报酬
    B相对报酬
    正确答案:——B——
3.(单选题)校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。          (满分:)
    A直接
    B间接
    C快速
    D大规模
    正确答案:——A——
4.(单选题)对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是          (满分:)
    A人才交流中心
    B猎头公司
    C校园招聘
    D招聘洽谈会
    正确答案:————
5.(单选题)在劳动关系管理的基本原则中,()是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。          (满分:)
    A民生原则
    B市场原则
    C立法原则
    D自主原则
    正确答案:————
6.(单选题)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为          (满分:)
    A0.5年---3年
    B1年---3.5年
    C2年--6年
    D1.5年---5年
    正确答案:————
7.(单选题)职务等级工资制属于          (满分:)
    A组合工资
    B工作工资
    C能力工资
    D职能工资
    正确答案:————
8.(单选题)具有内耗性特征的资源是()          (满分:)
    A自然资源
    B人力资源
    C矿产资源
    D物质资源
    正确答案:————
9.(单选题)培训激励制度的基本内容是          (满分:)
    A奖惩对象说明
    B被考核对象
    C考核结果的使用
    D公平竞争的晋升规定
    正确答案:————
10.(单选题)需求层次理论是由谁提出的?()          (满分:)
    A赫兹伯格
    B弗若姆
    C马斯洛
    D斯密
    正确答案:————
二、多选题:
11.(多选题)制定工资制度要坚持的原则有          (满分:)
    A公平性
    B按劳分配
    C激励性
    D合法性
    正确答案:————
12.(多选题)马斯洛认为高级需要包括          (满分:)
    A生理需要
    B安全需要
    C社交需要
    D尊重需要
    E自我实现需要
    正确答案:————
13.(多选题)人本管理的基本要素是()          (满分:)
    A经济人假设
    B员工
    C管理环境
    D文化背景
    E价值观
    正确答案:————
14.(多选题)人力资源战略的类型有          (满分:)
    A集中式
    B前台式
    C动态式
    D轴心式
    正确答案:————
15.(多选题)企业人力资本投资的内部结构有          (满分:)
    A招聘
    B培训
    C保健
    D福利和社会保障
    正确答案:————
三、判断题:
16.(判断题)新成立的企业暂不需要进行职务分析。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
17.(判断题)劳动力的数量和劳动的数量是同一概念          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
18.(判断题)建立劳动关系必须签订劳动合同。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
19.(判断题)海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
20.(判断题)虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
21.(判断题)专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.(判断题)人力资源的一切职能,是以职务分析为基础的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.(判断题)马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.(判断题)职位评定要和职务分析同时进行。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.(判断题)人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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