四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业2含答案

《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业2
四川大学完整

一、单选题：
1.（单选题）技能工资将人的（）作为确定工资等级结构的主要依据。          (满分:)
    A工作时间长短
    B职位高低
    C资质
    D工作态度
    正确答案:——C——
2.（单选题）培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。          (满分:)
    A前
    B中
    C后
    D随时
    正确答案:——A——
3.（单选题）吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（）。          (满分:)
    A一般性目标
    B根本性目标
    C终极目标
    D战略性目标
    正确答案:——D——
4.（单选题）被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是（）。          (满分:)
    A斯坎伦计划
    B收益分享计划
    C利润分享计划
    D员工持股计划
    正确答案:————
5.（单选题）（）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。          (满分:)
    A上级考核
    B同事考核
    C自我考核
    D下级考核
    正确答案:————
6.（单选题）绩效考核中最简单也是最常用的工具是（）。          (满分:)
    A交替排序法
    B图解式考核法
    C配对比较法
    D关键事件法
    正确答案:————
7.（单选题）绩效工资的制的关键是（）。          (满分:)
    A设置合理的业绩衡量指标
    B员工认同组织的文化
    C提高员工的综合素质
    D有和谐的内容气氛
    正确答案:————
8.（单选题）从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（）。          (满分:)
    A补偿劳动消耗
    B吸引和留住人才
    C保持员工良好的工作情绪
    D合理配置人力资本
    正确答案:————
9.（单选题）下列选项中，不属于书面报告的优点的是（）。          (满分:)
    A节约时间
    B培育员工的书面表达能力
    C信息共享度高
    D可以在短时间内收集大量信息
    正确答案:————
10.（单选题）事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）。          (满分:)
    A平均分布法
    B因素考核法
    C强制分配法
    D配对比较法
    正确答案:————
11.（单选题）工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）。          (满分:)
    A提高员工素质
    B用一些描述性的语言对考核标准加以界定
    C加强员工的理论教育
    D加强组织文化的建设
    正确答案:————
12.（单选题）绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（）的角度来看待绩效。          (满分:)
    A心理学
    B管理学
    C经济学
    D社会学
    正确答案:————
13.（单选题）下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（）。          (满分:)
    A额外的奖金
    B额外的分红
    C基本的绩效工资
    D职位的晋升
    正确答案:————
14.（单选题）美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（）。          (满分:)
    A360度考核法
    B平衡记分卡
    C行为锚定等级评价法
    D配对比较法
    正确答案:————
15.（单选题）一般来说，在创业阶段（）。          (满分:)
    A激励工资部分所占比重比较大
    B对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
    C能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
    D要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
    正确答案:————
16.（单选题）（）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。          (满分:)
    A自我报告法
    B因素考核法
    C图解式考核法
    D行为锚定等级评定法
    正确答案:————
17.（单选题）由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（）。          (满分:)
    A交替排序法
    B配对比较法
    C关键事件法
    D行为锚定等级评定法
    正确答案:————
18.（单选题）目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（）。          (满分:)
    A职位工资制
    B技能工资制
    C绩效工资制
    D计件工资制
    正确答案:————
19.（单选题）在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（）。          (满分:)
    A工作分类法
    B工作重要性排序法
    C要素计点法
    D要素比较法
    正确答案:————
20.（单选题）绩效管理的基础是（）。          (满分:)
    A招聘
    B人力资源规划
    C工作分析
    D培训
    正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）目前对绩效的界定主要有以下几种观点（）。          (满分:)
    A绩效是结果
    B绩效是行为
    C绩效是态度
    D绩效和员工潜能密切相关
    正确答案:————
22.（多选题）绩效计划的制定可遵循（）原则。          (满分:)
    A战略相关性
    B内部公平
    C外部领先
    D可测量性
    正确答案:————
23.（多选题）在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。          (满分:)
    A有较大时间跨度
    B费时费力费资金
    C只能作定性分析
    D只能做定量分析
    E易于进行员工之间的比较
    正确答案:————
24.（多选题）基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（）进行。          (满分:)
    A上级
    B同事
    C下级
    D自己
    E有代表性的绩效考核委员会
    正确答案:————
25.（多选题）影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。          (满分:)
    A企业外部环境
    B企业内部因素
    C员工心理条件
    D个人体力条件
    正确答案:————
26.（多选题）绩效管理制度的内容包括（）。          (满分:)
    A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
    B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
    C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
    D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
    正确答案:————
27.（多选题）非正式沟通具有以下优点（）。          (满分:)
    A形式多样，时间地点灵活
    B可适用于所有情况
    C提高员工满意度
    D加强员工间亲切感，利于沟通
    正确答案:————
28.（多选题）高绩效的企业文化有如下特点（）。          (满分:)
    A奖惩分明
    B鼓励员工学习
    C良性竞争的工作环境
    D工作丰富化
    E提倡多变
    正确答案:————
29.（多选题）绩效具有（）。          (满分:)
    A多样性
    B单一性
    C多维性
    D动态性
    正确答案:————
30.（多选题）如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（）组成。          (满分:)
    A被考核者的直接上级
    B被考核者本人
    C被考核者的同事
    D被考核者的下级
    E组成有代表性的绩效考核委员会
    正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
33.（判断题）关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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