四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业1含答案

《绩效管理与薪酬设计2165》18春在线作业1
四川大学完整

一、单选题：
1.（单选题）绩效沟通的重点在于（）。          (满分:)
    A表扬
    B惩罚
    C批评
    D解决问题
    正确答案:——D——
2.（单选题）绩效管理培训最关键的在于（）。          (满分:)
    A选择培训者
    B制定绩效管理培训计划
    C实施绩效管理培训计划
    D评估绩效管理培训效果
    正确答案:——C——
3.（单选题）工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）。          (满分:)
    A提高员工素质
    B用一些描述性的语言对考核标准加以界定
    C加强员工的理论教育
    D加强组织文化的建设
    正确答案:——B——
4.（单选题）（）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。          (满分:)
    A自我报告法
    B因素考核法
    C图解式考核法
    D行为锚定等级评定法
    正确答案:————
5.（单选题）绩效工资的制的关键是（）。          (满分:)
    A设置合理的业绩衡量指标
    B员工认同组织的文化
    C提高员工的综合素质
    D有和谐的内容气氛
    正确答案:————
6.（单选题）事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）。          (满分:)
    A平均分布法
    B因素考核法
    C强制分配法
    D配对比较法
    正确答案:————
7.（单选题）培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。          (满分:)
    A前
    B中
    C后
    D随时
    正确答案:————
8.（单选题）某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（）。          (满分:)
    A制度化
    B信度
    C效度
    D可行性
    正确答案:————
9.（单选题）目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（）。          (满分:)
    A职位工资制
    B技能工资制
    C绩效工资制
    D计件工资制
    正确答案:————
10.（单选题）美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（）。          (满分:)
    A360度考核法
    B平衡记分卡
    C行为锚定等级评价法
    D配对比较法
    正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）目前对绩效的界定主要有以下几种观点（）。          (满分:)
    A绩效是结果
    B绩效是行为
    C绩效是态度
    D绩效和员工潜能密切相关
    正确答案:————
12.（多选题）品质特征型的考评指标有（）。          (满分:)
    A思维判断能力
    B计算能力
    C语言表达能力
    D创新能力
    E销售量
    正确答案:————
13.（多选题）如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（）组成。          (满分:)
    A被考核者的直接上级
    B被考核者本人
    C被考核者的同事
    D被考核者的下级
    E组成有代表性的绩效考核委员会
    正确答案:————
14.（多选题）下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。          (满分:)
    A它重在工作过程，而不是工作结果
    B它重在工作结果，而不是工作过程
    C它的考评标准容易确定，操作性较强
    D它的考评标准很难确定，操作性较强
    正确答案:————
15.（多选题）绩效管理制度的内容包括（）。          (满分:)
    A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
    B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
    C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
    D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
    正确答案:————
16.（多选题）在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。          (满分:)
    A有较大时间跨度
    B费时费力费资金
    C只能作定性分析
    D只能做定量分析
    E易于进行员工之间的比较
    正确答案:————
17.（多选题）绩效就是（）。          (满分:)
    A完成工作任务
    B工作结果
    C行为
    D结果与行为（过程）的统一体
    正确答案:————
18.（多选题）绩效计划的制定可遵循（）原则。          (满分:)
    A战略相关性
    B内部公平
    C外部领先
    D可测量性
    正确答案:————
19.（多选题）非正式沟通具有以下优点（）。          (满分:)
    A形式多样，时间地点灵活
    B可适用于所有情况
    C提高员工满意度
    D加强员工间亲切感，利于沟通
    正确答案:————
20.（多选题）绩效具有（）。          (满分:)
    A多样性
    B单一性
    C多维性
    D动态性
    正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.（判断题）绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.（判断题）从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.（判断题）关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.（判断题）为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
26.（判断题）绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
27.（判断题）由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
28.（判断题）在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
29.（判断题）进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
30.（判断题）一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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